对于妈妈而不是爸爸来说，这在社会上被认为是可以接受的。
过去的研究已经确定，女性平均而言，实际上，女性的工作日子比男性多。但是，为什么这种情况及其后果一直是传闻领域而不是确定研究的领域。
一项新的研究正式将数据和规范联系起来，表明女性错过的工作比男性更多，因为这就是社会所期望的。这个看似良性的“政策”可以促进工作场所研究作者认为，妇女的工资和进步歧视。
来自费城的圣约瑟夫大学的研究员埃里克·帕顿（Eric Patton）说：“结果表明，女性可能存在明显的缺席文化，这些文化可能使她们的缺勤合法化，但也可能使性别刻板印象永久化并导致性别歧视。”
帕顿和圣约瑟夫的同事加里·约翰斯（Gary Johns）检查了近3,000纽约时报涉及1851年至2004年工作缺席的文章，重点介绍了提到女性的167件新闻。
总体而言，他们发现女性的缺席与惩罚相比，与男性的缺席相关，而女性的缺席很少被认为是偏见。
大多数文章（167个中的101条）都提到了国内和家庭责任解释妇女的缺席。其他原因是配偶虐待和特定性别的健康问题。
文章反复讨论了企业托儿的需求。在1980年代和1990年代，文章还提倡替代工作安排女性，例如兼职时间表和弹性时间，以帮助减少缺勤。
该研究发表在《杂志》 11月号人际关系。
