世界上有两种类型的人：那些相信Myers-Briggs性格测试的人和那些没有的人。
除了那不是真的。将人们分为两个，三个或16个类别，这是很多的目的人格测试，从来没有完全奏效。即使在Myers-Briggs类型指标（MBTI）的情况下，这是世界上最受欢迎的人格测试，也是最常见的，最常见的，非专家和心理学家的人，也对该工具的价值也有不同的立场。
总部位于MBTI的加利福尼亚州迈尔斯·布里格斯公司（Myers Briggs Company）表示，每年约有150万人在线进行测试，超过88％的财富500家公司以及数百所大学在招聘和培训中使用它。从迪士尼公主到哈利·波特（Harry Potter）和达斯·维达（Darth Vader）的虚构人物也被分配了MBTI类型。 [哪些人格类型最有可能快乐？这是给出的
尽管测试很受欢迎，但许多心理学家批评它 - 几乎没有几个月的时间在媒体上没有苛刻的MBTI，心理学家会说Myers-Brigg是不科学的，毫无意义或者虚假。但是有些其他人对测试进行了更温和的看法。安大略省布罗克大学心理学教授迈克尔·阿什顿（Michael Ashton）表示：“许多人格心理学家认为MBTI是对某些重要人格特征的有效度量，但具有一些重要的局限性。”
什么是MBTI？
MBTI是由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers于1942年发明的。库克一直是人们及其差异的敏锐观察者，受到心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）及其理论的工作的启发。例如，内向和外向的概念。母女致力于发展类型指标，希望帮助人们了解他们的倾向并选择适当的工作。该测试使用93个问题来评估以下特征：
- 内向（i）与外向（e）
- 直观（n）与感觉
- 思考（t）与感觉（f）
- 判断（J）与感知（P）
根据人们属于的特征的结合，测试最终将它们分配为16个标签之一，例如INTJ，ENFP等。
为什么心理学家对此表示怀疑？
心理学家与MBTI的主要问题是其背后的科学，或者缺乏科学。 1991年，一个国家科学院委员会审查了MBTI研究的数据，著名的“研究结果（缺乏可证明的价值）和受欢迎程度之间的麻烦差异。”
MBTI是在心理学是一门经验科学之前提出的思想的诞生。这些想法在工具成为商业产品之前没有进行测试。但是现代心理学家要求人格测试通过某些标准要信任。 “在社会科学中，我们使用四个标准：类别可靠，有效，独立和全面？”宾夕法尼亚大学心理学教授亚当·格兰特（Adam Grant）在LinkedIn上写。 “对于MBTI来说，证据说不是很好，不，不，也不是真正的。”
一些 研究建议MBTI不可靠，因为同一个人在进行测试时可以获得不同的结果。其他 研究已经质疑MBTI的有效性，这是测试将“类型”与现实世界中的结果进行准确联系起来的能力，例如，被分类为某种类型的人们在给定的工作中的表现如何。 [人们为什么鬼？这是给出的
迈尔斯·布里格斯（Myers-Briggs）公司表示，这些研究抹黑MBTI的研究很古老，但它们的结果仍在媒体上持续下去。自从这些早期批评以来，该公司表示已经进行了自己的研究来完善测试并评估其有效性。 “当您查看[MTBI]仪器的有效性时，它与任何其他人格评估一样有效，”公司总经理Suresh Balasubramanian，告诉美国今日。
但是，某些测试的局限性是其概念设计中固有的。一个限制是MBTI的黑白类别：您是性格外向的，也是内向的，判断器或触角。 “这是一个缺点，因为人们在任何个性维度上都不会整齐地分为两个类别；相反，人们拥有许多不同程度的维度，” Ashton告诉Live Science。而且，实际上，大多数人都接近平均水平，而且相对较少的人处于极端状态。通过将人们放入整洁的盒子中，我们将实际上与彼此更相似的人分开。
MBTI可能是缺少更多的细微差别通过仅评估人格差异的四个方面。阿什顿说：“几十年前，人格研究人员确定至少有五个主要的人格维度，而最近的证据表明有六个。” “这些维度之一涉及某人的诚实和谦卑与欺骗和自负，另一个维度涉及某人的耐心和脾气暴躁和脾气暴躁和辩论性的程度。”
并非完全没有用
MBTI的某些缺点源于人格的复杂，混乱的本质。 MBTI的整洁类别使性格看起来比实际情况更清晰，更稳定根据David Pincus的说法，加利福尼亚州查普曼大学心理学教授。心理学家更喜欢其他工具，即五大，它根据个人在五个特征的范围上的位置评估人格：愉快；尽职尽责；外向；开放经验；和神经质。专家说，五大模型比MBTI具有更好的科学验证记录。
尽管如此，MBTI并不完全没有用。
由于了解自己和他人的愿望，人们会被MBTI之类的测试所吸引。阿什顿说：“从中得出MBTI类型的四个维度都是描述人们个性的有用的。” [睡觉时能学到什么吗？这是给出的
即使MBTI的结果与您对自己的直觉不完全匹配或只是错了，他们仍然可以提供洞察力。许多服用MBTI的人注意到了这种效果。作为Bridgewater Associates的前雇员（对冲基金几乎以使员工进行个性测试而闻名，这与其1,200亿美元的资产所写）。石英，MBTI标签似乎从未完全描述过一个人。取而代之的是，测试的真正价值似乎是在“调和测试结果告诉我们的差距，以及我们对自己的真实差异之间的差距”。
从这个意义上讲，MBTI可以通过给人们一种工具和语言来反思自己和他人，作为自我探索的起点。该测试是“详尽的谈话和思考自己是谁的门户”，英国牛津大学英语副教授梅尔·埃姆尔（Merve Emre）写道：“个性经纪人，“对MBTI历史的评论。
最终，它不是MBTI标签，而是内省的力量，可以驱动见解，有时还会推动采取措施改变自己状况的动机。
最初出版现场科学。
