一项新的研究表明，肥胖的人比纤细的人要花更多时间的疾病工作时间，这增加了雇主打击工作场所扩大腰围的动力。
结果表明，肥胖个体平均患病的日子比健康体重的病情多四个。
众所周知，肥胖会增加许多人的风险慢性疾病，包括心血管疾病和2型糖尿病。因此，肥胖个人需要更多病假，尤其是长期缺勤的形式，也许并不奇怪。但是，该研究还发现肥胖增加了短期缺勤的风险 - 有人患有流感时可能会起飞的时间。
这项工作表明，美国和其他发达国家的肥胖症流行可能不仅仅是增加医疗费用。研究人员希望调查结果可能会促使雇主采取行动以鼓励雇员减肥。
研究研究员伦敦国王学院的精神病医生塞缪尔·哈维（Samuel Harvey）说：“雇主处于一个独特的立场，可以为肥胖症的公共卫生信息和干预措施做出贡献，并试图减少肥胖水平。” “我们的希望是，通过在员工中证明肥胖的经济成本，这将有助于激励雇主参与思考这个问题。”
但是，由于该研究是对英国特定的一组工人进行的，因此结果可能不一定适用于其他人群。
不上班
以前的一些研究发现肥胖与病假之间有联系，但是科学家没有区分长期和短期缺勤。而且，大多数以前的研究都是基于一个人自己的体重报告，这可能是不准确的。
Harvey和他的同事分析了来自625名工人的数据，该数据是该市的公共交通系统伦敦Underground。工人要么开车或受控火车，因此需要定期进行健康检查。
受试者的身高和体重在2004年至2005年之间进行了衡量，并进行了两年的跟进。如果个人的体重指数（BMI）为30或以上，则将其视为肥胖。 BMI是一个人的身高和体重的比例，被认为是体内脂肪的指标。
肥胖的工人平均每年休假9天，而健康的体重则平均降低了5天。
肥胖增加了长期（超过10天）和短期缺勤的风险。
然后，研究人员考虑了可能影响缺勤的其他因素，包括他们是否存在精神病问题，与肥胖相关的医学问题（例如几种慢性疾病），或者他们是否对工作或经理不满意。
在大多数情况下，肥胖个体的长期缺勤似乎是由于医学问题。但是，无论医疗问题，精神疾病和工作满意度如何，肥胖与短期缺勤之间的联系。
为什么有链接？
尽管研究人员不确定为什么肥胖的人出现短期缺勤的风险较高，但他们有一些猜测。哈维告诉《生命科学》，可能是肥胖的人们更容易感染感染，并需要更长的时间才能恢复。
另外，“肥胖的人可能会以与健康体重不同的方式应对健康状况不佳的症状，从而导致他们休假的门槛较低。”他说，就目前而言，这个问题仍未得到答案。
结果发表在《职业医学》杂志的八月号上。
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