鉴于员工的几项集体诉讼诉讼指责公司非法收集和存储其生物识别数据，芝加哥律师建议公司意识到，根据保护生物识别隐私的越来越多的州法律造成的诉讼威胁。库克县记录。
McGuirewoods的律师史蒂夫·戈德（Steve Gold）说：“公司应与律师协商……采取政策和程序以遵守这些要求。” “对于公司而言，与其律师及其信息技术人员合作，采取步骤维护私人信息的安全性和隐私，包括生物识别技术，以减少对收集信息的个人的任何损害。”
芝加哥地区最近有两个案件突出了法律风险。首先，洲际酒店集团的员工提出了集体诉讼反对酒店连锁店，声称它错误地收集并使用了他们的指纹和其他生物识别信息。
第二起案件涉及针对超市连锁店Mariano的多项诉讼，该连锁店声称该公司违反了该公司伊利诺伊州生物识别信息隐私法（BIPA）通过要求员工未经同意提交生物识别数据。
2008年颁布了BIPA，保护了伊利诺伊州居民的生物识别数据，包括指纹和视网膜数据。
诉讼说，据称，马里亚诺的计时系统要求该公司扫描和存储每个员工独特的指纹，但是，马里亚诺在存储数据之前从未获得其员工的书面同意。
戈尔德说：“在伊利诺伊州（以及其他一些州）中，有一项特定的法规来解决生物识别信息，例如指纹。” “该法律规定，除非它首先遵循某些准则，否则没有私人实体可以收集此类信息。”
戈德说，该公司必须以书面形式通知员工，该公司正在收集生物识别数据。收集数据的目的和时间；并获得知情的书面同意书（必须作为就业条件签署）。
