作者：Rob MacDonald，副总裁产品营销，1KOSMOS
在当今的数字时代，远程和混合工作范式在新员工入职时引入了新的风险。根据一个民意调查自大流行以来，候选人欺诈增长增长了92％，这可能会以各种方式损害组织的安全性。
这种类型的欺诈正在使传统的入职和身份验证方法过时。取而代之的是，实时数字验证，多方面的身份验证和上下文意识已成为中心阶段，重新定义了公司如何将新员工和第三方承包商带入他们的折扣。
拥抱数字入职
启动数字入职过程非常简单。通过简单的扫描标识文档的行为，它们的真实性将实时验证，然后并入入职系统。这不仅可以确保准确性，而且还与员工建立了最初的信任层，从第一天开始培养透明和协作文化。
最先进的技术已大大增强了文档验证过程。诸如细微差别的字体检查，照片布局检查，大小，形状和眩光检测之类的功能不断发展，以跟上狡猾的伪造方法和前方。这种不断的演变确保了当今系统的先进技术和高分辨率摄像头功能远远超过了人力资源人员的手动检查。
通过身份验证加深信任
尽管许多平台通常会作为用户入职的一部分验证电话号码和电子邮件，但这只会刮擦可能的表面。这些验证虽然基础，但不能完全证明个人的身份。但是，身份管理的未来远远超出了这些初始步骤。
高级身份证明涉及实时验证，例如验证针对AAMVA的驾驶执照（美国汽车部门的汇总者）或检查护照的数字签名针对ICAO数据库，即官方护照标准管理局。验证的深度 - 称为“数据三角剖分” - 从多个可靠来源汇总了信息，以创建个人的全面概况。通过交叉引用和集成用户，外部数据库甚至内部公司数据的数据，企业可以在其新员工或客户的身份方面获得更高程度的保证。
生物识别技术：最后的边界
再进一步，生物识别验证已成为身份认证的黄金标准。无论是通过面部识别，语音分析还是指纹扫描，生物识别技术都提供了高度个性化的，几乎是防篡改的安全层。
特别是，无论是主动的还是被动的，面部“ livese”检测可确保呈现的生物识别数据是真实的和最新的。主动livesice可能会要求用户提供特定的手势或表达式，而被动方法分析环境线索以验证真实性。此外，可捕获的生物特征可用于身份验证，以确保存在经过验证的用户。
一旦完成所有这些验证层，就可以将验证的身份牢固地存储在用户控制的数字钱包中。这不仅使身份易于便携式和可扩展，而且可以确保其隐私和确保身份验证，这标志着该行业的方法发生了重大转变。
自动化过程的建议
对于旨在将这些方法集成到其入职过程中的首席安全官（CSO），这里有一些量身定制的建议：
- 投资最先进的验证技术：为您的人力资源和IT团队配备高级扫描和验证工具。确保定期更新这些工具，以检测和挫败最新的伪造技术。
- 通过高级身份证明加深信任：超越基本电子邮件和电话号码验证。与受信任的外部数据库的交叉引用信息，以对个人身份有更全面的理解。
- 整合生物识别验证：将面部，指纹和语音识别结合到您的验证过程中。实施有效的和被动的LIVISE检测，以增加安全性。
- 采用数字钱包进行身份存储：授权员工通过将经过验证的证书存储在安全的数字钱包中来管理和控制其数字身份。这不仅可以确保隐私，还可以促进与组织的平稳互动。
将这些创新纳入数字入门和身份验证中，确保企业可以自信地浏览现代劳动力的复杂性。有了保证和信任的确定，公司可以专注于培养凝聚力的组织文化并取得持续的成功。
关于作者
罗伯特（Rob）MacDonald是产品营销副总裁1KOSMOS。他在领先的B2B和B2C身份软件公司拥有超过15年的全球营销经验。在1KOSMOS之前，Rob在Micro Focus中对身份和访问管理投资组合的构想和愿景。他还曾在Forgerock，委托，戴尔，Quest和Corel Corporation担任高级营销职位。
免责声明：生物识别更新的行业见解是提交的内容。这篇文章中表达的观点是作者的观点，不一定反映生物识别更新的观点。
