鉴于Uber越来越多的麻烦，主要是因为公司的实例启示内部性别歧视滥用，特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）上周承认他需要领导帮助。现在，看来他实际上正在寻找它。
Uber现在寻求首席运营官
Uber首席执行官于3月7日星期二告诉员工，该公司正在“积极寻找”首席运营官或COO：一个可以与Kalanick合作的同伴“在[Uber]之旅中写下下一章”。
寻求首席运营官的是Uber试图消除围绕公司业务的动荡的尝试，更不用说其经常受到的Brash首席执行官了，他曾经称Uber为Uber“ Boober”，这是他吸引妇女的造币。卡兰尼克最近是在视频上捕获在与Uber驾驶员的紧张交流中，指责他无视Uber的业务决策中的原始驾驶员。
许多批评家鉴于其一系列的公关麻烦或使某些人所说的有毒工作场所和组织文化的内部新闻感到震惊，因此对公司施加了压力。
Uber最近的媒体漩涡
前Uber工程师Susan J. Fowler详细介绍了Uber公然无视性骚扰的故事，但受到了最大的关注，但Forbes笔记Uber在2017年一直是一团糟。乘车公司在旧金山的自动驾驶实验还没有顺利航行，其所谓的对特朗普移民禁令对商业策略的剥削促使#deleteuber广告系列，现在Google的Waymo起诉了据称使用被盗的IP。
卡兰尼克上周说他需要“从根本上改变作为领导者并成长”。包括首席运营官的包含在很大程度上取决于选择的个人，这会使他或她更直接地参与影响公司业务和文化的决定。尽管呼吁他撤离自己的位置，但卡兰尼克仍然打算保留他的职位。
Uber一直在尝试扩展其作为出租车替代品的身份。该公司现在拥有一辆自动驾驶汽车的机队，它渴望整合到运营中，2016年底，卡兰尼克（Kalanick）表示，Uber处于成为机器人公司的最初阶段，CNET笔记。但是，该公司尚未谈论IPO的计划，而是与其他公司在证券交易所等待的公司（例如Airbnb）的副手。
但是，Uber不仅在寻找COO。它还希望填补Google高管David Drummond的董事会席位，为此，Uber正在关注女性，根据重新编码。
但是，前总检察长埃里克·霍尔德（Eric Holder）主持的Uber工作场所内有关性骚扰主张的调查仍在继续。 Holder向由三名董事会成员组成的小组委员会提供每周报告。持有者的报告预计将在六周内到达，也许会有更多。这还包括一份多样性报告，卡拉尼克在宣布对性骚扰索赔的独立调查时承诺。
显然，Uber正在进行全公司范围的清理工作，以便打磨公司令人困扰的困境。当然，新的首席运营官不会单手修复这些。但是，它为Uber提供了一个机会，并扩展了Kalanick来拉直事物。
