关心日期时间表和科技公司清单的公司

2023-03-16

在现代工作场所，为了确保工作环境可持续，公司必须努力维持其工人的身心健康。一种做到这一点的方法是创建一个健康计划或采用员工可以享受的活动，激励他们更好地照顾自己。

雇主：为雇员提供互动活动和心理健康资源，以提高安全性并提高绩效

根据这个故事今日国家，雇主还可以考虑将雇员薪水的付款延迟几天，而可以为员工提供互动活动，尝试新技能以及获得心理健康和保健资源的机会。

这在工作场所创造了一种安全感，并使员工能够在提供最佳表现的同时感到安全。雇主还应该培训工人以新趋势的速度加快速度，以激励他们及时更长的角色。

自1935年以来，在公司责任和员工权利方面取得了很多进展，国家劳资关系委员会解释了。截至发稿时，全球重点是保护人权和企业社会责任的重要性。

该时间表强调了过去80年来社会可持续性最重要的发展。 1935年，《国家劳资关系法》为许多雇员，特别是在美国创造了权利。

它确保工人有权共同组成工会和讨价还价，以确保公平的工资和工作条件。这是承认和保护工作场所工人权利的第一步。

快进到1938年，制定了一项法律，以防止童工，这是世界许多地方的主要问题（尤其是工厂）。该法律旨在促进成年人的雇用，并使儿童退出劳动力，使他们能够接受教育并享受童年。

《平等薪酬法》于1963年引入，这是工作场所中性别平等的重要里程碑。该法律禁止雇主区分男性和女性，有助于减少一些雇主对当前和新员工申请的性别薪水差距。

最后，2003年看到了美国护理中心（CCTC）的成立。该组织致力于帮助公司成为社会责任的雇主。

关心2022的公司的获奖者在一篇文章中分享了好地方。这是其一些科技公司。

CCTC鼓励雇主超越利润，认识到社会负责的雇主通常具有更高的保留率，提高生产率和更有利的公众舆论。