6個就業津貼以及如何獲得他們

在經濟放緩的情況下，許多公司通過減慢支出甚至凍結招聘過程來收緊錢包。但是，即使許多公司退縮，也不意味著現有的員工必須放棄薪酬的每年增加。相反，有多種方法可以增加“工資”而不會真正增加帶回家的工資。讓我們來瀏覽一些員工或將成為員工可以進行談判的項目。

1。休假

也許您一直想在巴黎度過一個長期的假期或學習藝術。或者，也許您只想能夠帶孩子上學並定期接他們。如果是這種情況，那麼您可以向老闆要求休假或休假（無論是支付還是無薪）。

明確的是，許多公司，尤其是那家公司財富500強，已經提供了這種津貼，但僅適用於在腰帶下服務（通常五個或更多）的員工。也就是說，這些同一公司中的許多也很靈活，並且通常會為有價值的員工做例外。

為了增強該請求的可能性，在工作量最輕的時候，計劃休假的休假是有意義的。這樣，您的老闆和/或您的同齡人就不會對自己的任務感到不知所措。

2。彈

面對現實吧，我們都過著忙碌的生活。實際上，我們中的許多人對當地教會或學校等組織有義務，我們經常在忙碌的工作日之後嘗試擠入。那些有大家庭的人似乎有更多的義務。

如果您可以兩全其美地擁有最好的？換句話說，假設您每天都能完成您的工作和個人業務而無需匆忙？聽起來不錯，對吧？好吧，好消息是，有可能的是“ flextime”。

是什麼flextim？簡而言之，員工同意每天工作八個小時（或者可能是預定的時間長度），但不需要在傳統的九到五個小時內工作。這樣，員工可以通過從上午10點到下午6點工作，或者為了休假，僱員可以避免忙碌的早晨通勤或帶孩子上學，或者為了休假，員工可能同意在星期六工作。

無論如何，如果員工值得信賴並完成工作（並做得很好），那麼雇主很可能會授予這種津貼，以代替加薪。請記住，從雇主的角度來看，如果這不花任何錢並且使您感到高興，那可能是值得的。

3。遠程通信

由於主要城市及其周圍的生活成本相對較高，許多人選擇生活在更多的農村地區。但是，（進入城市）上下班的郊區生活的不利之處通常是漫長而艱鉅的。

但是，也許不是那樣，特別是如果他們有大部分通信和任務都在計算機或電話上進行的工作。

4。償還通勤成本

也許您的公司不會授予您加薪或允許您進行電信，但它可能願意為您報銷自付費用通勤和旅行費用。例如，您的雇主可能會同意向您償還汽油，停車費或為您購買火車或公共汽車票。

認為與加薪相比，這聽起來像是變化嗎？想一想。為了讓您購買100美元的巴士通行證，您需要賺取$ 125或140美元的稅前錢。換句話說，實際上比實際機票的成本更高。

5。性能獎金

許多雇主不願在艱難時期出於明顯的原因在艱難時期加薪（主要是花費更多）。但是，如果在今年年底，您可以收到與公司或您的業績直接相關的獎金基準。換句話說，除非公司賺更多的錢或在某個方面表現良好，否則除非您為公司賺更多的錢，否則您將不會獲得額外的賠償。聽起來很公平，對吧？

為此，也許您的雇主願意根據您或您部門的銷售（例如）為您提供績效獎金。也許該獎勵可以與其他一些有形的統計或基準相關。

如果您工作的公司是公開交易的，股票期權（作為補償形式）可能是一個了不起的解決方案。為什麼？

由於股票期權通常不值得任何東西，除非股價從授予的日期開始，否則他們會鼓勵良好的員工績效。另外，因為選項通常不背心授予日期後的幾年，他們也鼓勵忠誠度。

底線

雖然可能每年不可能獲得薪水加薪，但員工可以討價還價的其他特權可能同樣有價值。