休假：定義及其工作原理

假期可以增強您的能量，並幫助您為電池充電工作。但是，有時我們需要不僅僅是短暫的休息才能充分複興我們。

休假可以提供足夠的時間來以徹底而輕鬆的方式評估您的個人生活，職業和教育目標。

請繼續閱讀以探索放假時可以為您做的事情以及在離開自己之前需要知道的事情。

什麼是休假？

休假是一個月至兩年的休息時間。在此期間，員工不向雇主報告。然而，他們仍然受僱，通常會獲得薪水（全部或部分）。

休假可以為您提供健康的時間來提高您的學歷，追求新的興趣，做志願者工作，旅行，解決身體上的問題或重新確定您的生活和職業。這是管理專業倦怠影響的機會。

休假可以幫助您休息，減輕壓力和恢復工作。

您的工作功能可能會改變

許多允許僱員放假葉子的雇主這樣做的規定是，儘管僱員在休假結束時得到了工作，但僱員的工作職能可能會改變。

如果您正在考慮休假假，請務必評估它如何影響您的工作。

休假的好處

休息，放鬆，沒有與工作有關的緊張和戲劇。休假提供的不僅僅是趕上電視節目並從事高爾夫障礙的機會。它打開了不同的生活機會。休假也可以為允許他們的公司帶來福利。

新的職業機會

正在考慮變更工作的人可能會發現休假。您可以探索新的工作或職業創意，並返回現有工作，準備與雇主討論變化。

在公司的不同工作或職業道路上的新想法可能會增加薪水和退休儲蓄，最終使您能夠提前退休。

教育進步

在休假期間增加學歷可能會帶來更好的工作機會。這可能意味著更多的收入，額外的福利和較短的退休途徑。

一個新的觀點

離開下班的時間可以使您對您的職業成長與家人和朋友的重要性有了新的更好的看法。休假可能會幫助您意識到，即使這意味著較少的收入，實際上是您需要的職業實際上是您所需要的。

更好的動機勞動力

公司可能會發現，從休假中返回的員工帶來了新發現的能量和積極的態度。這可能會導致整個員工的參與度。

更牢固的關係

知道休假是一種選擇的員工可以更滿意，對雇主更快樂，並且更忠誠。

吸引和留住員工

公司可能會發現，休假的選擇可以吸引求職者。他們還可能看到與不滿意的員工的離開和新員工培訓相關的成本較少。

人才發展

當員工在休假時，雇主可以利用時間來培訓他人的職位。他們可以開發一條精心準備的員工管道，以快速而成功地承擔新的職責。

休假：付款還是無薪？

通常，休假是帶薪休假，僱員獲得全部薪水或其中一部分。但是，在某些公司中，可能是無薪休假。它往往取決於公司員工的任期，他們在公司中的職位，甚至是休假的性質。

休假計劃

當您考慮可以提供的好處時，休假似乎是一個很棒的主意。但是，重要的是要考慮您在休假期間可能會放棄什麼。例如，根據公司政策，您可能沒有全部薪水或福利。這是計劃休假時要考慮的一些觀點。

財務準備

如果您在休假期間獲得全部薪水，那麼金錢可能不是問題。但是，如果您僅收到一部分，請確保考慮您將如何為這一年提供全額資金。

您可能會打開一個休假儲蓄帳戶並在休假之前定期向其加入。節省足夠以確保您可以掩蓋生活費。否則可能會迫使您使用常規儲蓄和退休儲蓄，並增加債務。

健康益處

休假時，您的健康益處可能會降低。與您的檢查人力資源部確定他們在休假期間有關醫療，牙科和視力護理覆蓋範圍的政策。如果不可用，您需要掩蓋醫療保健費用有了自己的資金或安排某種差距保險。

您的退休儲蓄

休假可以通過多種方式影響您的退休儲蓄。

• 有資格參加雇主贊助的計劃，例如401（k），，，，利潤共享計劃或者定義的效益計劃，您通常需要為雇主工作一定數年。還有一個歸屬您的雇主做出的退休捐款時間表。您的雇主的政策可以幫助您確定出於資格和歸屬目的，放假是否被視為計算服務。通常，如果您繼續獲得全部薪水，那麼您的休假將被視為計算服務。
• 如果您獲得部分工資，則您的就業時間可能與收到的薪水百分比成正比。例如，如果您在休假一年的休假期間獲得六個月的薪水，則可能被認為僅積累了六個月的服務。
• 薪水降低或沒有薪水會影響您可以增加退休金的金額築巢在休假期間。

保險範圍

大多數雇主為其僱員提供保險。這包括人壽保險和長期和短期殘疾保險。如果您是主要的，這一點尤其重要養家糊口在您的家人和提供覆蓋範圍的人中。您需要確定在休假期間仍然適用覆蓋範圍，如果沒有，則進行替代安排。

底線

如果您需要抽出時間來實現特殊目標，那麼休假可以​​提供這樣的機會，而不會危害您的工作安全。不管休假的目的是什麼，都可以充分利用您的時間來探索您的職業，教育和個人生活的新領域。

如果正確計劃，休假是重新確定目標並再次在工作和生活中發現這種火花的理想方法。