什麼是良好的年度加薪百分比？

品質薪水在接收器的眼中，無論您有權獲得多少，還是何時要求更多。但是，當您的年度審查是時候，有一些方法可以為成功做好準備。

如果您建立了勇氣要求老闆加薪，那麼下一步該怎麼辦？還有什麼是很好的加薪呢？繼續閱讀以了解更多有關工資增加的信息，加薪的平均百分比是什麼以及哪些因素會影響賠償。

平均工資增加

在過去的幾年中，許多因素串謀推動薪水增加，但這可能會再次發生變化。根據Willis Towers Watson（WTW）的說法，該服務提供了與員工福利相關的服務，緊密的勞動力市場，通貨膨脹壓力和員工保留問題最近將工資增加到近二十年來未見的水平。

WTW的2023年12月的薪資預算計劃報告發現，中位加薪的薪水是，在接受調查的美國公司中，有將近一半的公司計劃在2024年向其僱員提供4.1％，這是4.1％ - 從2023年下降，即中位數增加了4.5％。但是，Payscale發現，公司預測2024年的增長與2023-4.5％相匹配，而對於某些行業來說，增長可能高達6％。根據WTW的數據，所有這些數字均高於2021年和2020年的中位數升高，分別為3.1％和3.0％。

WTW在其2024年的報告中預測，由於對供應成本和擔心經濟衰退的擔憂，雇主收緊了皮帶，因此中位數上升至2025年的冷卻為3.8％。人力資源諮詢公司Mercer發現，2024年的平均實際加薪為3.6％，預計在2025年相同。

影響增加百分比的因素

大流行和特殊情況並不是唯一會損害您加薪機會的因素。這裡還有其他一些因素，這些因素通常會阻止公司增加員工的薪水。

通貨膨脹

通貨膨脹是影響人們賠償的最大因素之一。簡而言之，這是價格上漲經濟整體。儘管它似乎是負面的，但低但恆定的通貨膨脹是經濟運作方式的正常部分。但是，當人們上升太快時，這可能對人們有害。

考慮2021年12月的情況消費者價格指數（CPI）衡量經濟總體成本增長，比上個月增長了0.5％，比2020年12月增長了7％。當您刪除食品和能源價格時，該指數從上個月增長了0.6％，比上一年增加了5.5％。

當這種規模上的價格上漲時，一美元的價格就不會遠。人們通常期望獲得更多報酬，以跟上價格上漲。他們甚至可能需要加薪才能維持生計。但是，這可能並不總是發生，因為公司確定各種因素的薪水。雇主希望維持或提高盈利能力，從而避免承諾基於通貨膨脹的薪酬增加，從長遠來看，從他們的角度來看，這可能會實現昂貴的期望。

但是，雇主給予的並不少見工資調整為了增加生活成本。

工資通常取決於整個勞動力市場的狀態以及特定地位和行業的市場。人們常說工資是粘的，而不是經濟中最快的回應通貨膨脹的方面。結果，工人的實際收入和購買力通常在通貨膨脹時期下降。

地點

您可能知道“位置，位置，位置”的說法。這不僅適用於您應該設定房地產目標的地方。它還對您的起始補償以及您的薪水增加了多少。

根據美國勞工統計局（BLS），工資和工資率從2023年9月的4.5％下降到2024年9月的3.8％。但是，該類別增加洛杉磯的速度為4.8％在這段時間裡，在聖何塞（San Jose）的5.4％。

但是，如果我們完全離開加利福尼亞怎麼辦？以下是以下城市同一時期的工資和工資的變化：

• 芝加哥：3.1％
• 底特律：4.3％
• 西雅圖：4.7％
  

工作部門

基於績效的平均加薪在不同的不同部門或工作類型，但它們確實有些不同。 BLS定期更新州和地方各級的民用工人，私營企業和政府工作人員的就業成本。這些成本包括總體薪酬，工資和薪水以及福利。

在2023年9月至2024年9月的12個月期間，BLS報告了工資和工資成本增加：

• 平民工人3.9％
• 私營工人員的3.8％
• 州和地方政府工作人員4.7％

工作績效：優點增加

您的補償方式取決於您執行工作職責和責任的程度。因此，如果您達到或超出目標，則可能有權加薪。增量工資增加，通常每年進行，激勵員工努力工作（ER）並與雇主在一起。基於您的工作績效的工資加薪稱為優點提高。

什麼是良好的優點？根據默瑟（Mercer）的數據，在全國范圍內，績效薪酬在2024年平均近3.3％，這在整體薪水上增加（2024年為3.6％）和績效增加。

如果您想確保自己在競選中提高績效，請詢問您的當前或準雇主，並在員工手冊或僱傭合同中閱讀有關您的薪酬方案的信息。當需要加薪時，您的雇主可能希望您支持自己的論點。您可以通過記錄所有成就並跟踪競爭公司如何補償同一職位的工人來做到這一點。

其他形式的補償

在提高工資量時，請記住，基本工資上漲並不是公司獎勵員工的唯一方法。在某些情況下，您實際上可能會獲得良好的獎金而不是大加薪。

考慮一個年薪為80,000美元的人，薪水增加1％。這意味著他們的基本工資只會增加800美元，這可能不足以跟上通貨膨脹。但是，如果該員工還獲得4,000美元的獎金，他們的總薪酬會增加6％（基本工資增加1％加上5％的獎金）。根據全國范圍的數據，這種獎勵將比大多數表現最好的員工所獲得的獎勵更好。

請記住，許多公司現在正在強調非財務獎勵，例如職業發展計劃。儘管這些機會可能不會在短期內增加您的銀行帳戶，但它們可能是最大程度地發揮您未來收入潛力的重要方法。

何時要求加薪

通常要求加薪的最佳時間是在您的績效審查中。大多數公司與員工舉行會議，以討論年底的表現，因此，這始終是看看您是否能夠談判加薪的好時機。但是，如果您覺得自己在自己的位置上做出了一些出色的動作，那麼您可能可以在審查之前或之後增加增加。

在開始要求增加薪水之前，至少要等六個月以後等待至少六個月，這總是一個好主意。這種最短的時間範圍使您可以在職位上建立往績，並展示您將工作帶給雇主的技能和素質。但是請記住，在與公司在一起至少一年後，您更有可能加薪。

如何要求加薪

僅僅因為您要求加薪並不意味著您的雇主會給您一個。您需要能夠證明自己為何賺取的原因。到案子令人信服的是，花一些時間準備坐下來，要求您的經理加薪。

進行研究

尋找具體的數字，以顯示您在另一份工作中可以賺取多少收入。您可能還想與您的同事交談，並查看您的薪水與他們的比較。這也將使您能夠解決薪水與從事類似工作的同事之間的任何薪水差距。

展示你的價值

在過去六個月中，您為公司取得了什麼成就？去年？自從您開始在那里工作嗎？準備不僅要描述您在工作中的成就，還可以描述它們如何使您的雇主的使命，客戶和底線受益。如果可以的話，請向您的案件提供具體的數字，例如新客戶登機，增加員工保留率或特定的銷售收入。擁有硬數據將使經理更難說您沒有獲得加薪。

有未來的計劃

您可能需要加薪，以便您可以支付租金或為孩子的大學基金增加更多。但是您的雇主想知道他們將如何受益。向他們展示，您將通過制定明確的計劃來對待來年的問題，從而繼續增加價值。

提出基於您過去成就的明確目標。讓您的經理知道您計劃了什麼以及如何使公司受益。向他們展示您真正致力於您的工作，並投資為您的雇主帶來價值。

以書面形式

您的直接經理可能不是可以在給您加薪時簽字的人。很有可能，他們必須提取任何薪資請求他們的老闆。無論他們想給你多少錢，除非那個老闆說是，否則他們將無法做到。

將您的請求寫成書面，並將其帶到會議上。包括具體信息，例如您當前的薪水以及它與您所在領域的其他人的比較。列出證明您的成就的硬數據。概述您對未來的目標以及如何使您的公司受益。

如果您可以為他們提供您用來向他們提供案子的一切，您將幫助您的經理提出更強大的案例。

工作轉換的效果

很長一段時間以來，最大化收入通常意味著換工作而不是呆在原地。即使它不像以前那樣普遍，在換工作時，它仍然非常正常，即使薪水增加10％至20％（即使不是更高）。切換工作仍然是達到最佳加薪的最常見途徑。

如果您留在同一組織，您的年度增加可能會受到當前的限制基礎工資因為公司的百分比範圍狹窄，可以在此範圍內提高您的薪水。但是，如果您與另一家公司進行談判，那麼您將不受這些限制的約束。關鍵是要證明您值得您想要的薪水。

底線

每年增加3％的薪水可能並不大，尤其是與通貨膨脹和必要商品和服務（例如醫療保健）的成本上升相比。但是在當今的環境中，它比什麼都好。隨著時間的流逝，相對較小的籌集力將變得更加複雜，並且很可能會導致非常不錯的薪水。而且，如果您覺得自己沒有在當前工作中得到應有的薪水，那可能是時候該尋找新的工作了。