國家道德在國家之間有何不同？

商業道德是公平交易和道德行為的問題，但實際含義並不崇高：商業道德的目的是在開展業務之間建立信任。隨著時間的流逝，企業的聲譽建立在其證明的道德（或不道德）行為的模式上。

公司的商業道德應在政策中進行編纂，以涵蓋有關公司治理，內部交易，賄賂，歧視，社會責任和信託責任的廣泛做法和陷阱。

但是商業道德並不普遍。隨著企業在國際上的擴展，它可能會遇到與其本身不同的標準，無論好壞。

商業道德是由公司本國法律的形狀和指導的。在某些情況下，這些法律提供了一個基本點，例如最低工資，環境標準和工人安全法規。

其他法律設定了誠實和公平交易的廣泛責任和要求。一些公司努力成為其行業商業道德的黃金標準，而另一些公司則竭盡所能。

無論企業是與合作夥伴打交道還是新客戶，商業道德都表明，與任何地方的任何客戶開展業務時都應採用相同的行為標準。

全球視圖

一家決定在國際上進行擴展的公司可能會發現有必要重新審視其道德規範規則，以確保它們涵蓋可能發生的意外情況。商業道德在其他國家甚至行業之間可能會有所不同。

通常允許或至少在其他地方容忍非法或至少皺著眉頭的商業慣例。

許多發展中國家擁有寬鬆的內幕交易法。在一些拉丁美洲國家，賄賂和回扣是經營業務的常規部分。

一些國家的環境標準和工作場所安全標準要比美國要低得多，而其他國家的環境標準和工作場所的業務標準比美國更高。

在國外開展業務時，可以採用兩種方法。企業可以在國內製定的相同政策和程序在國際上運營，或者可以使自己的實踐適應其經營的每個國家 /地區的規範。

至少，在那裡開展業務時，必須採用比本國高的外國標準的調整。在德國，員工在法律上有權每年至少24個假期/假期。在法國，工人有四天的工作週。美國沒有休假的聯邦要求。

在全球辦事處建立相同的標準可能是最好的課程。如果公司的書面政策和程序明確禁止，管理人員和檔案員工不太可能從事風險，可疑或非法行為。公司可以通過要求所有員工閱讀並簽署其政策和程序來確保合規性。

第二種方法是使公司在國外制定商業道德的不同政策和程序。

這種方法中的一個危險是，公司及其僱員的行為將不可避免地以其祖國的道德標準來判斷。例如，在某些國家，童工是可以接受的和正常的，但在美國既非法又不可接受。人們發現正在使用童工在國外使用童工的跨國公司受到美國客戶的嚴厲判斷。

公司需要建立管理理念。術語的管理風格和管理理念通常可以互換使用，但它們並不相同。您的管理風格是您管理員工的方式。您的理念就是您以這種方式管理員工的原因。