您對背景調查不了解的事情

對於雇主而言，進行背景調查是一種有價值的篩選工具。如果申請人的記錄是清潔的，則雇主可能會從進一步探索就業機會中受益。如果背景調查返回罪名，則雇主可以迅速做出明智的決定，以不前進，從而節省了未來的麻煩。無論哪種方式，背景檢查都是雇主的雙贏情況。從小型護理設施到大公司房屋的雇主對他們僱用的人越來越謹慎。對於在背景調查中尚未透徹的雇主來說，僱用錯誤的候選人可能會昂貴。

需要背景調查

《聯邦國家兒童保護法》授權官員訪問聯邦調查局的國家犯罪信息中心（NCIC）數據庫，以涉及與兒童，殘疾人和老年人一起工作的職位。這是為了防止虐待，綁架或危害這些群體的生命。

潛在雇主還有犯罪和身份驗證要求，以排除與恐怖主義有關的安全問題。尤其如此金融機構這需要與他們的客戶一樣多的有關員工的信息。這些機構通常僱用第三方作為其背景調查的一部分，掃描各種數據庫。掃描的一些資源包括特別指定的國民（SDN）和由外國資產控制辦公室維護的被阻止的人名單OFAC，，，，這歐洲聯盟的合併列表，金融機構總監辦公室（OSFI） 列表，和恐怖清單。

對經理和潛在的首席財務官和首席執行官進行了背景調查，以查看是否存在不當行為的暗示，這可能會使他們進一步不當行為。教育或虛假記錄的誇張記錄顯示缺乏道德完整性。

不經常進行背景調查的行業

流行率較高的行業（例如酒店業）往往不會進行很多背景調查。但是，大多數其他行業都進行了深入的背景調查，因為它們對員工在就業過程中可能要做的事情承擔責任。進行背景調查的雇主會經過公開可用的記錄，主要由政府生成。他們也掃描社交媒體還有其他數字空間，人們通常會讓警衛失望並發表自己的觀點。

背景檢查期間訪問的文檔和來源包括社會保險號，駕駛執照，車輛註冊，駕駛記錄，信用記錄，犯罪記錄，教育歷史，工人的賠償記錄，破產記錄，角色參考，醫療記錄，財產所有權，軍事記錄，州許可記錄，藥物測試記錄，過去的雇主，個人參考，監禁記錄和性犯罪者名單。

背景調查的深度取決於工作的性質。例如，至關重要的是，有欺詐史的人不被雇用為出納員，也不是在國防設施中受僱的恐怖分子。

簽署豁免

雇主通常要求潛在的候選人簽署放棄在他們進行背景調查之前。一些記錄，例如醫療，教育和軍事記錄需要記錄所有者的同意。但是，即使在特殊情況下申請人接受申請人的情況下，軍隊也可以發布軍事記錄。

雇主可以從前雇主那裡尋求有關僱用日期和終止日期的信息，以及與薪水有關的和激勵信息。但是，前雇主不能提供虛假的信息或參考。

準雇主可以進行背景調查內部通過僱用私人調查員或代理商。這些機構中的一些僅在特定領域工作。擁有大量員工的公司可能會與第三方合同進行背景調查。

FCRA（公平的信用報告法）允許通過與申請人的同事，鄰居和家人進行有關其性格和生活方式的訪談來收集信息。但是，消費者報告機構必須在收集信息之前向客戶進行適當的披露。關於多長時間的規定信用不良或破產記錄仍在一個人的記錄上。

特殊考慮

雇主還可以通過互聯網搜索進行背景調查。 Google經常產生信息雷區。申請人需要三思而後行，然後在Facebook或Instagram等社交媒體平台上發布不適當的圖片和評論。

申請人的社交和溝通技巧通常在互聯網上充分展示。政治，宗教和其他有爭議的主題的偏好應小心發布。像dogpile.com這樣的元搜索引擎可以從多個站點的文字和圖像中添加信息。

如果輸入就業市場，您能做的最明智的事情之一就是通過代理商對自己進行背景檢查。看到報告後，您可以檢查所有信息是否準確。如果沒有，請通知報告機構並進行糾正。在信用報告和法院記錄的情況下，這尤其重要。如果您有違反交通的情況，請清楚這是次要的還是重大的違規行為，並在面試申請中檢查適當的盒子。如果您誤解了犯罪的嚴重性，那麼潛在的雇主可能會認為您不信任。您還應該告知您的鄰居，同事和其他列出的參考文獻，他們可能會收到潛在雇主的電話。

底線

做好準備要比被伏擊和左紅臉更好。背景調查是當今就業市場的現實。雇主渴望獲得適合船的適合。您必須將自己視為雇主想要投資並利用服務的品牌；因此，在他們安頓下來之前，一定會有一些檢查。