美國殘疾人法案 (ADA)：意義、歷史和影響

1990 年的《美國殘疾人法案》(ADA) 是一項為殘疾人提供全面公民權利保護的法律。 《美國殘疾人法》規定，在就業機會、交通、公共住宿、通訊和政府活動方面歧視殘疾人屬違法行為。

ADA 禁止私人雇主、州和地方政府、就業機構和以免歧視殘疾人。根據《美國殘疾人法案》，雇主還必須為殘疾僱員提供合理的便利，以履行其工作職能。

了解《美國殘疾人法案》(ADA)

要獲得 ADA 的保障，一個人必須患有嚴重限制一項或多項主要生活活動的身體或精神障礙。 ADA 引入的主要保護包括四個主要部分。

該法律第一章禁止在就業期間歧視合格的殘疾人程序、僱用、解僱、追求職業發展、薪酬、職業培訓以及就業的其他方面。它對擁有 15 名或以上僱員的雇主擁有權力。

第二章適用於州和地方政府實體。這部分法律進一步將保護範圍擴大到符合條件的殘疾人，使其免受歧視。它要求這些個人有合理的機會獲得政府提供的服務、計劃和活動。

第三章禁止在公共場所活動方面對殘疾人的歧視。這包括通常向公眾開放的企業，例如餐館、學校、日托設施、電影院、娛樂設施和醫生辦公室。

該法律還要求新建、重建或翻新的公共住宿場所必須符合 ADA 標準。此外，第三章適用於商業設施，包括私人所有的非住宅設施，例如工廠、倉庫或辦公樓。

第四章監督有聽力和言語障礙的個人的電話和電視使用情況。電話公司等公共運營商必須建立每週 7 天、每天 24 小時的州際和州內電信中繼服務 (TRS)。

不同的政府機構在執行 ADA 方面發揮著作用。這(EEOC) 執行第一章。執行第二章規定的州和地方政府服務以及第三章規定的公共設施。第四章由聯邦通信委員會 (FCC) 執行。

美國殘疾人如何採取行動提高無障礙性

ADA 制定了公共設施的無障礙設計標準，包括創建自動門口、坡道和電梯以容納輪椅。飲水器必須設置在殘疾人可以到達的高度。

工作場所便利的一些例子包括在工作面試期間為聽力障礙申請人提供手語翻譯，修改工作時間表以滿足需要治療的人的需求，或者重組現有設施以方便殘疾人士使用。

如果雇主提供合理便利會給企業帶來過度困難並且與公司規模相比需要大量費用，則 ADA 不要求雇主提供合理便利。

ADA 第 IV 章要求電話公司為聽力和語言障礙人士提供電話轉接服務或類似設備。

底線

《美國殘疾人法案》的通過旨在確保美國殘疾人獲得參與主流生活的平等機會。這包括反對在就業、交通、通訊、公共設施和政府活動方面歧視殘疾人的法律。該法案為改善殘疾人的生活做出了很大貢獻。