家庭和病假法（FMLA）：您需要知道的

《家庭和醫療假法》（FMLA）是一項勞動法，要求一定規模的雇主為僱員提供無償休假，以解決嚴重的家庭健康問題或情況。合格的理由可能包括收養，懷孕，寄養保健安置，家庭或個人疾病或軍事假。它還提供了延續保險員工休假期間的保險和工作保護。 FMLA旨在為家庭提供應對家庭緊急情況的時間和資源，同時還指導雇主。

美國勞工部工資和小時部（DOL-WHD）負責FMLA計劃。

關鍵要點

《家庭和病假法案》（FMLA）是一項1993年的勞動法，該法律保護出於個人或家庭原因需要休假的僱員的工作。
法律保證合格的僱員可能需要12週的原因，例如分娩，收養和個人或家庭疾病。
這家庭和病假1993年的法案保證，當員工重返工作崗位時，他們可以返回休假前的工作。如果該工作不再可用，則必須為他們提供一份基本上平等的薪酬和地位的工作。
為了獲得FMLA資格，員工必須為一家在工作現場75英里半徑內至少僱用50名員工的公司工作，並且在過去的12個月內必須僱用至少1,250個小時。

了解《家庭和病假法》（FMLA）

FMLA由比爾·克林頓總統於1993年2月5日簽署為法律。它的通過是聯邦政府對美國家庭，工作場所和勞動力- 例如，父母雙方都在工作的單親家庭或家庭的擴散以及員工和雇主的期望。

法律保證合格的僱員可能會休假期間最多12週，原因如懷孕/分娩，收養，個人疾病或家庭成員的疾病。合格的醫療和家庭情況的類型還包括寄養或軍事假，例如，如果合格的員工是服務成員的配偶，兒子，女兒，父母或親戚（軍事照料者休假），則有權休假26週。

此外，屬於FMLA的無薪假期的僱員受到工作保護；也就是說，員工可以在休假開始前返回同一職位。如果不可用同一職位，則雇主必須提供一個基本上相同的薪酬，福利和責任的職位。

《家庭和病假法》（FMLA）的目的

FMLA試圖消除工人在工作和家人之間進行選擇的需求，使他們能夠平衡就業安全和照顧他們的孩子，父母或大家庭的其他成員。

它尤其是通過認識到她們在護理中所扮演的角色，以及她們作為默認護理人員的家族角色對她們的工作生活和職業產生重大影響的事實來影響女性。例如，它使他們可以休假去照顧新生兒或被收養的孩子，並保證後來可以返回工作。

但這也承認男人在養家糊口之外的家庭中扮演角色的重要性。

FMLA的意圖在法案本身的既定意圖中表明：

平衡工作場所的需求與家庭的需求，促進家庭的穩定和經濟安全，並促進國家利益維護家庭誠信；
出於醫療原因，出生或收養兒童以及照顧患有嚴重健康狀況的孩子，有權享受合理的假期；
以滿足雇主合法利益的方式來實現這些目的；
以與第十四修正案的平等保護條款一致的方式來實現這些目的，請通過確保通常出於合格的醫療原因（包括與孕婦相關的殘疾）可用的性行為來最大程度地減少就業歧視的可能性，並以性別中性的基礎來促進家庭理由；和
根據該條款，促進男女平等就業機會的目標。