關於帶薪家庭假的新IRS規則：新父母的基本更新

有帶薪家庭假為工人提供收入，因為他們由於孩子的出生而無法工作。它與帶薪病假。這些計劃在嚴重疾病的情況下提供工資替代，或照顧一個也患有嚴重疾病的親人。

該計劃將於明年到期，美國國稅局（IRS）於1月15日發布了2025年過渡變化的指南。這是您需要知道的。

這些計劃由各州而不是聯邦政府提供。內部稅收法規（IRC）第45節，《有償家庭和病假》（PFML）法案，提供了對這些付款的聯邦稅收待遇的條款和規則。該法案於2017年12月31日啟動，定於2026年1月1日到期。截至2023年5月，只有大約四分之一的私營部門工人可以訪問這些計劃。

美國是37經濟合作與發展組織（OECD）不在國家一級提供計劃的成員國。國稅局（IRS）為雇主提供稅收抵免但是，為了獲得福利和貢獻。

2025年的變化

美國國稅局（IRS）表示，隨著《 PFML法案》（PFML Act）延續到2026年1月1日到期，其旨在提供“過渡救濟”的聲明。根據國稅局的說法，這種救濟“旨在為各州和雇主提供時間來配置其報告和其他系統，並促進有序的過渡到遵守這些規則。”

該聲明主要適用於雇主的稅收和報告要求，但是如果您是僱員，則此規定很重要：“……不需要州或雇主保留和繳納相關稅款。”因此，您在2025年收到的付款不應是受到預扣。

2025年的標準供款率是員工每週工資的1％。每周福利金額是其平均每週工資的80％。

《 PFML法案》允許雇主要求向僱員支付家庭休假付款消費稅如果休假計劃是強制性的，並且由其國家要求。雇主還可以要求稅收抵免等於僱員休假期間支付給僱員的工資百分比。

收到的福利和雇主的捐款被考慮應稅收入如果您是僱員，那就已經付給了您，因此您必須在納稅申報表中要求他們。如果您逐項扣除但是，在您的納稅申報表中。合併的雇主和僱員捐款必須等於每年《 PFML法》設定的標準供款率。這是員工每週工資的百分比。

符合條件的員工可以在申請的一年中最多獲得12週的帶薪休假休病假。年度截止日期從申請日開始。雇主必須制定一項書面政策，以提供至少兩個星期的帶薪家庭和病假，而工資不得少於他們工作時收入的50％。

分娩在家庭護理中涵蓋，休假時間照顧嬰兒。收養和接納寄養孩子也被覆蓋。

PFML法案涵蓋了病假。它包括遭受嚴重健康狀況的休假以及為遭受苦難的配偶，父母或孩子的照顧。還涵蓋了與兵役相關的與部署有關的假期。

“嚴重”被定義為需要醫療保健提供者住院或持續治療的疾病。

你不能同時要求家庭離開福利和病假同時福利。如果您遭受分娩並發症，並且必須照顧您的新嬰兒，則僅限於一個或另一個。您必須要求一個或另一個，但在第一個12週結束後，您可以要求一個12週的期限。

您還必須為您的雇主工作一年或更長時間才能資格。

如果您的居住狀況是截至2025年通過的家庭和病假立法的13條，則可能適用其他或不同的要求和規定。截至2025年，紐約的每週工資上限為薪金的67％，而PFML法案規定的80％，僱員為IT提供了全部資金。

這13個州有了家庭和病假政策：

哥倫比亞特區還通過了家庭和病假立法。

生孩子或將孩子添加到您的家人是一個特殊的時間。但這也會給您的財務帶來重大破壞。但是，如果您居住在提供帶薪家庭和病假的13個州之一，那麼美國國稅局可能會在2025年退縮。