為小雇主的僱員（簡單）儲蓄激勵匹配計劃

對於小型雇主的僱員（簡單）的儲蓄激勵匹配計劃是什麼？

小型雇主僱員的儲蓄激勵措施計劃（簡單）是一種延長稅收的退休帳戶，可以由雇主（包括自僱人士）建立。允許雇主減稅為簡單帳戶做出的貢獻。雇主可以做任何一個匹配或對每個合格員工簡單的IRA的非選擇性捐款，員工可能會做出薪水捐款。

小型雇主僱員的儲蓄激勵計劃是雇主贊助的退休計劃。在某些方面，它類似於401（k）和403（b）計劃。與許多其他退休計劃相比，簡單的IRA更容易實施，並且具有較低的啟動和管理成本。雇主沒有簡單的IRA提出要求。

根據國稅局（IRS）法規，只有少於100名員工的雇主（不提供其他退休計劃的雇主）可能會建立一個簡單的IRA。所有在任何兩個日曆年內從雇主那裡獲得5,000美元或以上賠償金的僱員，預計今年將獲得5,000美元或以上的賠償金，有資格參加雇主的簡單IRA計劃。

自僱的個人和獨資老闆也可以參與簡單的帳戶。

簡單的IRA要求雇主對該帳戶做出最低貢獻，而僱員不需要捐款。在做出這些貢獻方面，雇主有兩種選擇：

對簡單IRA的貢獻立即為100％既得，IRA所有者指導投資。

擁有一個簡單的帳戶有一定的局限性。這種類型的計劃的主要缺點之一是，它的貢獻限額比大多數其他雇主贊助的退休計劃較低。對於2023年，貢獻限額為$ 15,500。該金額在2024年增加到$ 16,000。50歲以上的人可以使追趕貢獻2023年和2024年的額外$ 3,500。

要記住的另一點是，在此類型的帳戶上滾動時有特殊的考慮。例如，簡單的IRA只能是翻過來在兩年的等待期之後，從員工首次參加該計劃的那一天開始。

有三個步驟可以啟動一個簡單的IRA計劃：

為了有資格參加一個日曆年的雇主簡單計劃，僱員必須在任何兩個日曆年（無論是否連續）中獲得至少5,000美元的薪酬。還必須合理地期望員工在日曆年獲得最低5,000美元的賠償金。

在某些情況下，雇主可以選擇將僱員排除在簡單計劃之外。例如，雇主可以選擇排除某些類型的僱員集體談判協定.

不，符合條件的員工可能不會選擇退出參加雇主的簡單IRA計劃。但是，他們可以決定不為減少工資的計劃做出貢獻。然後他們不會收到任何匹配的貢獻如果雇主提供這些。如果計劃提供此計劃，他們將從雇主那裡獲得非選擇捐款。

小型企業主可以通過為小型雇主的員工建立儲蓄激勵匹配計劃來幫助他們的員工退休。一旦註冊了一個簡單的計劃，員工必須等待兩年後轉移這些資金用於不同的退休帳戶。

簡單的計劃的啟動和管理成本較低。但是它們還具有較低的年度貢獻限制。但是，這些退休計劃最好的事情之一是，自僱的個人和獨資老師也可以參加。