為什麼未來十年的美國新製造業工作中有一半可能會毫無用處

在2024年至2033年之間，美國製造業可能需要多達380萬個就業機會，因為大量投資繼續推動增長。但是，根據德勤和製造研究所最近的一份報告，如果雇主不專注於勞動力挑戰，則可能會空置190萬個工作。

美國製造業行業面臨技能差距和緊張實驗室該報告說，儘管大量後的反彈。對於65％的接受調查的製造商來說，吸引和保留人才是最大的商業挑戰。

離開這些職位可能會導致製造業的生產率和效率降低。它還可能增加現有員工的工作量，可能導致倦怠和更高的營業額。此外，缺乏熟練工人可能會阻礙創新和增長，從而使製造商難以在市場上保持競爭力。

數字技能需求最高

在過去的五年中，德勤和製造學院發現，對模擬和模擬軟件技能的需求增長了75％，主要用於支持技術的生產或測試角色。

報告發現，在2022年至2032年之間，增長最快的職業可能是統計學家，數據科學家，工程師，物流學家，計算機和信息系統經理，軟件開發人員和工業維護技術人員。

Deloitte Consulting LLP校長John Coykendall表示：“製造業正面臨指數的機會，但仍應優先考慮應對技能和申請人差距的策略，尤其是在基於數字技能的工作的加速繼續，”

Coykendall補充說：“發展人才 - 從現有員工基礎和新進入勞動力的人中，這對於跟上持續創新的步伐都很重要。” “通過培訓，技術和滿足員工期望的政策來投資勞動力的公司對未來的增長有充分的態度。”

報告稱，十分之九的調查製造商表示，他們已經建立了夥伴關係來吸引和留住工人，平均而言，他們已經形成了四個或更多。

報告稱，與技術學院，學校和大學，行業協會以及州和地區機構的合作夥伴關係旨在建立，利用和支持培訓計劃，以幫助滿足發展新人才的需求。