為什麼未來十年美國製造業新增工作崗位有一半可能會出現空缺

隨著大量投資繼續推動增長，2024 年至 2033 年間，美國製造業可能需要多達 380 萬個就業崗位。然而，根據德勤和製造研究所最近的一份報告，如果雇主不關注勞動力挑戰，其中 190 萬個工作崗位可能會空缺。

美國該行業面臨技能差距和緊張報告稱，儘管疫情后出現大幅反彈。 65% 的受訪製造商發現，吸引和留住人才是最大的業務挑戰。

如果這些職位空缺，可能會導致製造業的生產力和效率下降。它還可能增加現有員工的工作量，可能導致倦怠和更高的流動率。此外，缺乏熟練工人可能會阻礙創新和增長，使製造商難以在市場上保持競爭力。

數字技能的需求最高

過去五年，德勤和製造研究所發現，對仿真和仿真軟件技能的需求增長了 75%，主要針對技術支持的生產或測試角色。

報告發現，2022 年至 2032 年間，增長最快的職業可能是統計學家、數據科學家、工程師、物流師、計算機和信息系統經理、軟件開發人員和工業維護技術人員。

德勤諮詢公司負責人兼美國工業產品和建築業領導人副主席 John Coykendall 表示：“製造業正面臨指數級機遇，但仍應優先考慮解決技能和申請人差距的戰略，特別是在基於數字技能的就業崗位持續加速增長的情況下。”

“培養人才——無論是現有員工還是新加入的員工——對於跟上持續創新的步伐非常重要，”Coykendall 補充道。 “通過滿足員工期望的培訓、技術和政策來投資提高員工技能的公司將為未來的增長做好準備。”

報告稱，十分之九的受訪製造商表示，他們已經建立了合作夥伴關係來吸引和留住工人，平均而言，他們已經建立了四個或更多合作夥伴關係。

報告稱，與技術學院、學校和大學、行業協會以及州和地區機構的合作夥伴關係旨在建立、利用和支持培訓計劃，以幫助滿足培養新人才的需求。