Uber目前正處於爭議中，他承諾將變革送往乘車公司。
該誓言是在一些記者舉行的電話會議上作出的，涵蓋了由於錯誤的原因，這些事件已將Uber置於頭條新聞。
Uber承諾會改變
Uber的特別媒體電話是託管由公司董事會成員Arianna Huffington撰寫，其中包括該公司最高的女高管，即美國和加拿大業務負責人Rachel Holt，首席人力資源官Liane Hornsey和Communications Lions Liand sead Rachel Whetstone。
代替首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）的赫芬頓重申了卡蘭尼克（Kalanick）對公司文化可怕狀態承擔責任的承諾，以及對公司進行更改的責任。
赫芬頓還說，她將對公司的承諾轉型持有Uber的“腳步”，該公司的目標不僅是修復Uber的文化，而且還可以使乘車服務“是最令人欽佩的工作場所”。
卡蘭尼克（Kalanick僱用首席運營官，與投資者和董事會成員比爾·古利（Bill Gurley）一起領導董事會小組委員會，專注於COO搜索。
當被問及Uber董事會是否正在考慮要求Kalanick下台赫芬頓說，從他的立場以及是否不反對這樣的請求，尚未討論這種可能性，也可能不會提出。
Kalanick是Uber有毒文化的主要重點，因為他的“硬充電“領導風格創造了一個工作場所環境，鼓勵員工互相擊敗，表現強勁的表現不佳。加熱交換與Uber驅動程序有關公司的業務模式。
Uber可以生存嗎？
儘管Uber承認其錯誤，但該公司聲稱尚未旋轉的爭議損壞的它的業務。霍爾特聲稱，與去年同期相比，一年中前10週，美國要求的Uber乘車數量更高。
但是，問題是，Uber的業務將持續多長時間，並且在公司內部固定自己的情況下，它是否會在一年中保持其勢頭。
優步總裁傑夫·瓊斯（Jeff Jones）最近表示了他的意圖離開該公司聲稱他退出的原因是信念和領導方法的差異。瓊斯在被聘為該職位的六個月後離開了Uber，並報告說他的決定直接與Uber相關的多個爭議有關，包括性騷擾以及公司工作場所中的性別歧視環境。
Uber目前參與的其他問題包括啟示屬於名為的秘密工具灰球這使該公司能夠通過Google父母字母的自動駕駛單元Waymo逃避監管機構和指控偷了它的自動駕駛汽車技術。
如果Uber能夠通過這些磨難生存，它將必須遵循其承諾的更改，並且必須迅速這樣做，以使客戶要求通過其應用程序乘車。
