蘋果的在其世界貿易中心零售商店的紐約僱員的詢問已有據說被美國勞工委員會裁定為非法。
在發現員工進行工會活動後，進行了非法審訊。
三名由民主黨任命的國家勞資關係委員會成員維持了行政法官的決定。
董事會維持了行政法法官勞倫·埃斯波西托（Lauren Esposito）對上一年的裁決，該裁決裁定蘋果公司已非法阻止員工將工會飛行者放在世界貿易中心商店的休息室的桌子上，帶走了傳單，並向員工詢問了他們受保護的協調活動。
除了命令蘋果停止將工會飛行員從員工休息區中刪除，並非法向員工詢問與工會有關的問題，Esposito還發出了命令。
來源指出，週一做出的決定是董事會對蘋果公司的第一場決定，該董事會首先打破了故事，並引用了代理商發言人凱拉·布拉多（Kayla Blado）。董事會不能直接對蘋果處罰，也不能因其違法行為而受到罰款。
2022年，美國勞工委員會對蘋果提起了法律訴訟。據美國通訊工作人員（CWA）官員稱，該公司據稱對員工進行了審訊，禁止向工會傳單發布，並讓他們參加紐約市世界貿易中心商店的強制性反工會會談。
這是NLRB成員對蘋果的第一項裁決。但是，該組織“缺乏使高管對違規或施加懲罰性賠償的權利”。
蘋果的勞動案件
消息人士稱，該案件強調了一個案件，在這種情況下，國家勞資關係委員會成員指控蘋果非法否認工會工人的某些福利，但仍未解決該公司的指控。
近年來，幾家蘋果商店已決定工會，包括俄克拉荷馬城，陶森，馬里蘭州和新澤西州肖特山的蘋果商店。後兩個站點成功組成了一個工會。在嘗試建立工會時，在世界貿易中心商店外工作的蘋果員工也遇到了抵抗。
蘋果新澤西的工會
工會化努力開始了直到最近，四月才在新澤西州。新澤西州蘋果商店的工人將成為美國成員的傳播工人。該工會代表AT＆T，Frontier，Verizon和Apple存儲員工。
在新澤西州Short Hills的Apple零售商店John Nagy的一家運營負責人正在積極推動Apple員工組織工會。
他認為，建立工會對於確保每個員工都獲得公平待遇，競爭性薪酬，廣泛的福利和更好的工作條件至關重要。
納吉（Nagy）強調說，蘋果應支持員工在工會中的自決權，而不是乾預其持續的組織活動。
2022年下半年，國家勞資關係委員會發現，蘋果在亞特蘭大一家商店中要求進行反工會會議，在那裡管理層發表聲明以脅迫他們反對他們。
（照片：技術時報）
