逐漸被經濟危機所困擾，Meta被迫採取強而有力的措施降低成本。門洛帕克巨人被解僱2022 年 13% 的員工，即 11,000 名員工，分佈在公司的不同層級。與此同時，Meta 推遲甚至取消了幾個重大項目，包括首款增強現實眼鏡和致力於虛擬宇宙的互聯手錶。
新一輪裁員潮
儘管元收入崩潰，該集團執行長兼創始人馬克祖克柏致力於合理化開支在接下來的幾個月裡。領導人將 2023 年稱為“效率之年」。考慮到這一點，Meta 正在準備“一系列新的裁員”，報告我們的同事金融時報。
媒體透過該集團兩名員工的資訊透露，Meta 再次計劃解僱部分員工從下個月開始。目前，該公司正在仔細檢查其團隊的表現。 Meta 可能會嘗試確定哪些員工應該先離開組織。
缺乏效率
顯然，馬克·祖克柏雄心勃勃的扭轉局面的計劃正在引起人們的注意。功能障礙在公司的經營過程中。由於Meta在策略上做出徹底改變，導致多個團隊的預算完成情況大幅延遲。一些通常在年底前批准的預算仍懸而未決。因此，決策者仍然不知道分配給某些措施的人數。未經負責人批准，他們無法計劃未來幾個月的工作。
有些人正在等待高層的綠燈主管人發現自己被迫無所事事……在 Meta 確定的優先領域尤其如此，例如虛擬宇宙和線上廣告，它們佔了公司收入的大部分。員工接受採訪金融時報，對這種異常的效率缺乏感到遺憾：
“效率之年從一群拿著報酬無所事事的人開始”。
馬克·祖克柏熱衷於徹底改革公司的結構方式，他開始減少管理人員數量。 Meta 已要求幾位高級職位人士放棄職位，成為個人貢獻者。這項改變意味著前主帥麾下不再有團隊。
這些變化也有助於減緩（至少暫時）決策在公司裡。矛盾的是，馬克·祖克柏希望透過取消高階職位來加快公司的營運。
“我們正在努力扁平化我們的組織結構並消除中層管理人員，以便更快地做出決策””，馬克·祖克柏在本月初宣稱。
在未來裁員陰影籠罩的複雜背景下，Meta員工“缺乏動力和士氣低落”，透露幾個證詞。暫時雜亂無章，加州巨人能否成功應對迫在眉睫的挑戰，特別是在虛擬宇宙方面？
來源 ： 金融時報
