จำกัด อายุ 401 (k): คุณยังเด็กเกินไปสำหรับหนึ่งหรือไม่?

เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากไฟล์แผนการเกษียณอายุ 401 (k)ยิ่งคุณเริ่มประหยัดได้เร็วเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น ด้วยเวลามากขึ้นในการลงทุนคุณสามารถรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีมากขึ้นและสามารถใช้ประโยชน์จากพลังของการรวมกัน-

อย่างไรก็ตามพนักงานที่อายุน้อยกว่าบางคนอาจไม่สามารถเข้าถึง 401 (k) นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การเข้าถึงแผนการเกษียณอายุ 401 (k) ให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 21 ปีซึ่งมีเวลาทำงานต่ำสุดในแต่ละปี แต่พวกเขาสามารถเลือกได้ว่าจะเสนอแผน 401 (k) ให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า 21 ปีหรือไม่

เป็นแผนการบริจาคที่กำหนดไว้, 401 (k) ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณอายุด้วยสิทธิประโยชน์ทางภาษี ด้วย 401 (k) แบบดั้งเดิมคุณทำเงินสมทบกับกองทุนก่อนหักภาษีดังนั้นคุณสามารถลดค่าภาษีของคุณ กับRoth 401 (K)คุณทำเงินสมทบกับกองทุนหลังหักภาษีจากนั้นคุณสามารถทำการถอนเงินปลอดภาษีในการเกษียณอายุ นายจ้างหลายคนยังให้การสนับสนุนการจับคู่

ที่Internal Revenue Service (IRS)กำหนดขีด จำกัด การบริจาคเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณสามารถมีส่วนร่วมในแผนเหล่านี้ สำหรับปี 2022 ขีด จำกัด การบริจาคคือ $ 20,500 รวมถึงเงินบริจาคที่เพิ่มขึ้น $ 6,500 สำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป สำหรับปี 2023 ขีด จำกัด การบริจาคเพิ่มขึ้นเป็น $ 22,500 และเงินบริจาคสำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปเพิ่มขึ้นเป็น $ 7,500

รวมถึงศักยภาพใด ๆการจับคู่เงินสมทบนายจ้างเงินบริจาครวมประจำปีสำหรับปี 2565 ไม่สามารถมากกว่า $ 61,000 (หรือ $ 67,500 สำหรับพนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไป) หรือมากกว่า 100% ของเงินเดือนของพนักงาน - ซึ่งน้อยกว่า สำหรับปีภาษีปี 2566 ขีด จำกัด สำหรับการบริจาครวมรายปีเพิ่มขึ้นเป็น $ 66,000 และเป็น $ 73,500 สำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป

เมื่อคุณอายุ59½หรือตรงตามเงื่อนไข IRS อื่น ๆ คุณสามารถเริ่มถอนเงินจาก 401 (k) ของคุณโดยไม่มีการลงโทษ ใครก็ตามที่มี 401 (k) จากนายจ้างของพวกเขาและรายได้ที่ได้รับสำหรับปีสามารถมีส่วนร่วมเพราะไม่มีข้อ จำกัด อายุ

เมื่อคุณสามารถเริ่มมีส่วนร่วมกับ 401 (k)

นายจ้างจะต้องจัดทำแผน 401 (k) ให้กับคนงานที่มีอายุอย่างน้อย 21 ปีและทำงานอย่างน้อย 1,000 ชั่วโมงในปีที่แล้วแม้ว่าจะมีบางอย่างข้อยกเว้นของกฎ-นายจ้างจะต้องจัดทำแผนการเกษียณอายุให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย500 ชั่วโมงสำหรับสามปีที่ผ่านมาติดต่อกัน-

คุณสามารถเริ่มมีส่วนร่วมกับ 401 (k) ทุกวัยเพราะไม่มีข้อ จำกัด อายุ ไม่ใช่ทั้งสองอย่างรหัสรายได้ภายในมาตรา 401 (a) หรือพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงาน(ERISA) ของปี 1974 ห้ามมิให้คนงานอายุน้อยเริ่มต้น 401 (k) กับนายจ้างของพวกเขา

อายุส่วนใหญ่และกฎหมายแรงงาน

ในขณะที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ 401 (k) ไม่ห้ามคนที่อายุน้อยกว่า 21 ปีจากการเปิด 401 (k) กฎระเบียบอื่น ๆ เช่นกฎหมายแรงงานหรืออายุของกฎส่วนใหญ่สามารถป้องกันไม่ให้คนที่อายุน้อยกว่ามีส่วนร่วมในแผน 401 (k)

ขั้นแรกกฎของรัฐสำหรับอายุส่วนใหญ่หรืออายุของความสามารถสามารถกำหนดว่าคุณต้องอายุเท่าไหร่ในการลงนามในสัญญาทางกฎหมายเช่นการลงทะเบียนใน 401 (k) ในรัฐส่วนใหญ่ของสหรัฐอเมริกาอายุส่วนใหญ่หรืออายุที่คุณเป็นผู้ใหญ่ตามกฎหมายคือ 18 (อลาบามามิสซิสซิปปีและเนบราสก้ามีกฎหมายที่แตกต่างกัน)

นอกจากนี้กฎหมายแรงงานสามารถ จำกัด ได้ว่าผู้เยาว์สามารถเข้าร่วมกับพนักงานได้หรือไม่ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมที่อายุน้อยที่สุดที่คุณสามารถหางานได้คือ 14 และชั่วโมงมี จำกัดดังนั้นพนักงานที่อายุน้อยกว่ามีโอกาสน้อยที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดให้นายจ้างเสนอ 401 (k) แม้ว่านายจ้างอาจเสนอให้พนักงานที่พวกเขาเลือก

บรรทัดล่าง

คุณสามารถมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุทันทีที่คุณมีไม่ว่าคุณจะอายุเท่าไหร่ คุณอาจต้องเผชิญกับอุปสรรคที่ได้รับ 401 (k) ตั้งแต่อายุยังน้อยเพราะนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาหนึ่งจนกว่าคุณจะอายุ 21 ปีและพบชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำต่อปี แต่ตราบใดที่คุณมีแผนคุณสามารถเริ่มประหยัดสำหรับการเกษียณอายุของคุณผ่าน 401 (k)