สัปดาห์ละกี่ชั่วโมงที่จะมีคุณสมบัติสำหรับ 401 (k)?

เป็นเวลาหลายทศวรรษที่คนงานชาวอเมริกันพึ่งพาแผน 401 (k)เพื่อช่วยให้พวกเขาประหยัดสำหรับการเกษียณอายุ แผนเหล่านี้เสนอข้อได้เปรียบทางภาษีไม่ว่าจะเป็นเมื่อคุณมีส่วนร่วมหรือเมื่อคุณถอนเงินซึ่งสามารถช่วยเพิ่มการออม พนักงานหลายคนยังได้รับการจับคู่ผลงานจากนายจ้างของพวกเขา อย่างไรก็ตามไม่ใช่คนงานทุกคนที่สามารถเข้าถึง 401 (k)

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ 401 (k) คุณต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงต่อปี คุณสามารถทำงานได้ทุกชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่คุณต้องมีอย่างน้อย 500 ชั่วโมงในแต่ละปีเป็นเวลาสามปี ดังนั้นในขณะที่พนักงานเต็มเวลาที่ได้รับเงินเดือนประจำปีสามารถรับได้ผลประโยชน์ 401 (k)หาก บริษัท ของพวกเขาเสนอให้พวกเขามีเพียงพนักงานรายชั่วโมงเท่านั้นที่มีคุณสมบัติ

เสียภาษีแผน 401 (k) เป็นหนึ่งในตัวเลือกการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ได้รับความนิยมในสหรัฐอเมริกา โดยรวมมีสินทรัพย์ประมาณ 7.3 ล้านล้านดอลลาร์ในแผน 401 (k) ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2564 ตามรายงานของสถาบันการลงทุน

การบริจาคให้กับ 401 (k) แบบดั้งเดิมจะถูกนำออกจากการชำระเงินของคุณก่อนที่จะหักภาษีเงินได้คุณสามารถลดค่าภาษีทั้งหมดของคุณด้วยวิธีนี้ ทุกปีInternal Revenue Service (IRS)กำหนดจำนวนเงินที่คุณสามารถมีส่วนร่วมเป็นประจำทุกปีเมื่อคุณได้รับอนุญาตให้เริ่มถอนเงินและการลงโทษหรือภาษีเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นหากคุณดำเนินการตามกฎระเบียบของพวกเขา IRS ยังกำหนดว่าคุณจะเริ่มประหยัดได้เมื่อใดสำหรับการเกษียณอายุในอนาคตของคุณผ่าน 401 (k)

พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ของนายจ้างของพวกเขาหากพวกเขาอายุ 21 ปีและเสร็จสิ้น 500 ชั่วโมงขึ้นไปในแต่ละปีในช่วงสามปีที่ผ่านมาติดต่อกันการตั้งค่าทุกชุมชนเพื่อการปรับปรุงการเกษียณอายุ (ความปลอดภัย) พระราชบัญญัติ-

โดยเฉลี่ยแล้วคุณจะต้องทำงาน 9.62 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถึง 500 ชั่วโมงต่อปีหรือ 19.23 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถึง 1,000 ต่อปี ไม่มีข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงรายสัปดาห์ใด ๆ ดังนั้นคุณสามารถทำงานได้มากขึ้นหนึ่งชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์และน้อยลงในสัปดาห์หน้าและยังคงมีคุณสมบัติหากยอดรวมของคุณสูงกว่า 500 ในช่วงสามปีที่ผ่านมาหรือ 1,000 เป็นเวลาหนึ่งปี

การกระทำที่ปลอดภัยตัวจับเวลาและ 401 (k) คุณสมบัติ

นอกเหนือจากแนวทางสำหรับคนงานเต็มเวลาตอนนี้ IRS ยังกำหนดแนวทาง 401 (k) สำหรับคนงานนอกเวลา ก่อนที่จะผ่านทางของการกระทำที่ปลอดภัยในปี 2562 นายจ้างสามารถปฏิเสธ 401 (k) ให้กับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 1,000 ชั่วโมงในช่วงปีแผน

ในขณะที่นายจ้างยังคงสามารถใช้เงินบริจาคที่ตรงกันได้ใน 1,000 ชั่วโมงและสูงสุดสองปีของการให้บริการตอนนี้สามารถรวมตัวต่อพาร์ทไทม์ใน 401 (k) หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางอย่าง

หลังจากผ่านทางของพระราชบัญญัติผู้ดูแลแผน 401 (k) ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการกำหนดคนงานรูปแบบใหม่:“ พนักงานระยะยาวและนอกเวลา” ภายใต้คำจำกัดความใหม่นี้นายจ้างจะต้องเสนอให้พนักงาน 401 (k) หากพวกเขาทำงาน 500 ถึง 999 ชั่วโมงนอกเวลาในช่วงสามปีที่ผ่านมาติดต่อกัน พนักงานยังคงต้องมีอายุอย่างน้อย 21 ปีเพื่อให้มีสิทธิ์ แต่พวกเขาสามารถเริ่มนับปีบริการได้ที่ 18

การเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในงาน

ตั้งแต่ปี 2022 สภาคองเกรสกำลังพิจารณาการรักษาความปลอดภัยการเกษียณอายุที่แข็งแกร่งซึ่งได้รับการขนานนามSecure Act 2.0หลังจากผ่านไปแล้วด้วยการลงคะแนนเสียงสองฝ่ายอย่างท่วมท้นจาก 414 ถึง 5 การเรียกเก็บเงินใหม่นี้อาจเพิ่มทางเลือกการออมเพื่อการเกษียณอายุมากขึ้นสำหรับคนงานชาวอเมริกันมากขึ้น

ตามใบเรียกเก็บเงินนายจ้างจะต้องสร้างวิธีการในการลงทะเบียนพนักงานโดยอัตโนมัติใน401 (k) หรือ 403 (b)วางแผน. การเรียกเก็บเงินจะลดจำนวนปีที่คนงานนอกเวลาระยะยาวจะต้องทำงานขั้นต่ำ 500 ชั่วโมงก่อนที่พวกเขาจะมีส่วนร่วม-จากสามปีถึงสองโดยมีสิทธิ์เริ่มต้นในปี 2564วุฒิสภากำลังทำงานในบิลที่คล้ายกันที่เรียกว่าพระราชบัญญัติความมั่นคงและการออมเพื่อการเกษียณอายุปี 2564

บรรทัดล่าง

แผน 401 (k) มีข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ทางภาษีและการมีส่วนร่วมใด ๆ ที่ตรงกัน อย่างไรก็ตามพนักงานทุกคนไม่ได้มีสิทธิ์เข้าร่วมอย่างถูกกฎหมาย คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำประจำปีสำหรับชั่วโมงการทำงานซึ่ง 500 สำหรับแต่ละสามปีติดต่อกันหรือ 1,000 เป็นเวลาหนึ่งปี ไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับจำนวนชั่วโมงที่คุณต้องทำงานทุกสัปดาห์ก่อนที่นายจ้างของคุณจะต้องเสนอแผน 401 (k) ให้คุณ