วิธีขอให้นายจ้างของคุณให้ทุนการศึกษาของคุณ

การตัดสินใจกลับไปโรงเรียนไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นพนักงานเต็มเวลา นั่นเป็นเพราะมีการเสียสละมากมายที่คุณต้องทำรวมถึงการสละเวลาว่างและเปลี่ยนวิถีชีวิตของคุณ แม้ว่าหนึ่งในข้อกังวลที่ใหญ่ที่สุดที่หลายคนมีคือวิธีที่พวกเขาจะสามารถจ่ายได้ค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วม- แต่อาจมีวิธีที่จะเติมเต็มความฝันของคุณและลดค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าโดยการให้นายจ้างของคุณช่วยสนับสนุนการศึกษาของคุณ อ่านต่อไปเพื่อดูว่า บริษัท ของคุณสามารถช่วยจ่ายค่าเล่าเรียนได้อย่างไรและจะทำสนามได้อย่างไร

ทำไมนายจ้างของคุณควรเข้าร่วม

กุญแจสำคัญในการให้นายจ้างของคุณจ่ายค่าการศึกษาของคุณคือการโน้มน้าวใจการจัดการผลประโยชน์ให้กับ บริษัท ที่จะเกิดจากทักษะและความรู้ใหม่ที่คุณจะได้รับ ในความเป็นจริงมีผลประโยชน์โดยตรงจากการศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างที่คุณสามารถชี้ไปที่เจ้านายและ บริษัท ของคุณทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ. ผลประโยชน์ของ บริษัท รวมถึงความภักดีของพนักงานที่เพิ่มขึ้นลดลงการหมุนเวียน, เพิ่มขึ้นการผลิตและกลุ่มพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นในการดำเนินโครงการใหม่และย้ายเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำ

ความคิดที่ว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตได้รับการโด่งดังโดย Gary Becker ผู้ได้รับรางวัลโนเบลสำหรับการทำงานของเขาในทฤษฎีทุนมนุษย์แนวคิดดังกล่าวถูกนำไปใช้เพิ่มเติมโดย Dr. Arnaud Chevalier ในหัวข้อสั้น ๆ "Does Education เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตหรือเพียงแค่สะท้อนมัน"การศึกษาเหล่านี้เสนอหลักฐานมากมายที่กระตุ้นให้พนักงานติดตามการศึกษาเพิ่มเติมมีผลกระทบเชิงบวกต่อ บริษัทบรรทัดล่างสุด- ท้ายที่สุดเนื่องจากพนักงานที่ได้รับการศึกษาดีกว่ามีคุณสมบัติที่จะดำเนินโครงการใหม่ บริษัท จะได้รับตำแหน่งในการทำงานเพิ่มเติมและนำเข้ามาเพิ่มเติมรายได้-

บาง บริษัท ช่วยได้อย่างไร

ผลประโยชน์ทางการศึกษาคือโปรแกรมความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนที่ช่วยให้พนักงานและครอบครัวของพวกเขามีค่าใช้จ่ายในการศึกษาที่สูงขึ้น โดยทั่วไปจะถูกรวมไว้เป็นประโยชน์ในแพ็คเกจค่าตอบแทนและข้อเสนอของพนักงานการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนที่ลงทะเบียนหรือหลังจากหลักสูตรเสร็จสิ้น

บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีการเป็นหุ้นส่วนกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจรวมถึงการพัฒนาโปรแกรมที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และพนักงานมากที่สุด พนักงานที่มีความสนใจในการกลับไปโรงเรียนอาจได้รับประโยชน์จากค่าเล่าเรียนที่ลดลงหรือค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานในโรงเรียนเหล่านี้

ตัวอย่างเช่น Starbucks คืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าเล่าเรียนใด ๆ ที่ไม่ครอบคลุมโดยทุนการศึกษาและความช่วยเหลือทางการเงินหากพวกเขาเข้าเรียนหลักสูตรระดับปริญญาตรีผ่านโปรแกรมออนไลน์ของ Arizona State Universityห่วงโซ่ร้านสะดวกซื้อ Quiktrip เสนอการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานพนักงานของ UPS ได้รับเงินคืนสูงถึง $ 5,250 ต่อปีในค่าเล่าเรียน (สูงสุด $ 25,000 ตลอดชีวิต) ที่วิทยาลัยที่เลือกใกล้ 100 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา

เพื่อเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติม บริษัท เหล่านี้ควรจะสามารถใช้ประโยชน์จากเครดิตภาษีและการหักเงินสำหรับ บริษัท ที่ให้ทุนการศึกษาของพนักงานการลดหย่อนภาษีโดยทั่วไปจะพร้อมใช้งานหากหลักสูตรตรงตามแนวทางจากInternal Revenue Service(IRS) และได้รับการยอมรับในการค้าหรืออุตสาหกรรมของ บริษัท

วิธีการขว้างเจ้านายของคุณ

สิ่งแรกที่คุณควรทำคืออ่านคู่มือผลประโยชน์ บริษัท ของคุณหรือพูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่มีอยู่แล้ว อย่างไรก็ตามหากไม่มีสิ่งใดที่มีอยู่หรือมีอะไรไม่เพียงพอก็ถึงเวลาที่จะเข้าใกล้ บริษัท ของคุณและทำการร้องขอ

หากคุณต้องการให้ บริษัท ของคุณช่วยเหลือจ่ายค่าการศึกษาของคุณเตรียมที่จะขว้างความคิดให้กับเจ้านายของคุณหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ อย่าไปหามันจนกว่าคุณจะพร้อมเฉพาะบางอย่าง:

• ทราบระดับหรือการรับรองที่คุณต้องการได้รับ
• เลือกโรงเรียนและหลักสูตรที่คุณต้องการลงทะเบียน
• สร้างรายการวิธีที่ บริษัท จะได้รับประโยชน์จากการศึกษาของคุณ

โปรดจำไว้ว่าคุณจะเพิ่มทักษะเพิ่มเติมที่มีค่าให้กับพนักงานของ บริษัท คุณจะสามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จมากขึ้นและยังนำรายได้มากขึ้น คุณจะสามารถแบ่งปันความรู้ของคุณกับเพื่อนร่วมงานและให้คำปรึกษาพนักงานใหม่

พยายามคาดการณ์คำถามหรือข้อสงสัยที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอาจมีและตอบในวิธีที่พูดโดยตรงเพื่อประโยชน์การศึกษาของคุณจะนำมาบริษัท- หากเจ้านายกังวลเกี่ยวกับไฟล์ค่าใช้จ่ายโปรดทราบว่าอาจมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ้างพนักงานคนอื่นที่มีปริญญาที่คุณต้องการอยู่แล้ว

เตรียมพร้อมสำหรับการประชุมครั้งนี้ ฝึกฝนการทำประเด็นสำคัญของคุณและจดบันทึกการประชุมกับคุณ หากคำตอบคือไม่อย่ายอมแพ้ ลองอีกครั้งไตรมาสหน้า

สัญญาการศึกษา

หากนายจ้างของคุณตกลงที่จะคืนเงินค่าเล่าเรียนของคุณคุณอาจถูกขอให้ลงนามในสัญญาการศึกษา อ่านเอกสารนี้อย่างรอบคอบและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อที่คุณไม่เห็นด้วยหรือไม่เข้าใจ

ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกขอให้มุ่งมั่นที่จะอยู่กับ บริษัท เป็นระยะเวลานาน บริษัท ทำสิ่งนี้เพราะพวกเขาไม่ต้องการให้ทุนการฝึกอบรมของคุณเพียงเพื่อให้คุณออกไปทำงานกับคู่แข่ง คุณควรลงนามในสัญญาเฉพาะในกรณีที่คุณพิจารณาความมุ่งมั่นของเวลาที่ยอมรับได้ หนึ่งหรือสองปีอาจสมเหตุสมผลในขณะที่สัญญาที่ยาวนานกว่าอาจยากที่จะรักษา

คุณจะต้องการทราบว่าจะคืนค่าเล่าเรียนได้อย่างไร บริษัท จะจ่ายค่าเล่าเรียนโดยตรงกับโรงเรียนหรือจ่ายเงินให้คุณหรือไม่? พวกเขาจะจ่ายเงินเมื่อลงทะเบียนหรือเสร็จสิ้นหรือไม่? คุณจะต้องรักษาคะแนนเฉลี่ยเกรดที่แน่นอนหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่เก็บรักษาไว้?

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณไม่สามารถเรียนจบหลักสูตรหรือปริญญาด้วยเหตุผลที่ไม่คาดฝัน คุณจะถูกบังคับให้ชำระค่าเล่าเรียนใด ๆ ที่ได้รับเงินคืนแล้วหรือไม่?

บรรทัดล่าง

ประโยชน์ของคุณการศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างชัดเจน คุณได้รับการศึกษาโดยไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายมากเกินไป ผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณอาจจำเป็นต้องทำให้เจ้านายของคุณชัดเจน บางทีคุณสามารถโน้มน้าวให้เจ้านายเพื่อให้การศึกษาของคุณเป็นกรณีทดสอบสำหรับโปรแกรม บริษัท ในอนาคต