เหตุใดจึงทำให้ บริษัท ของคุณเป็นผู้ดูแลแผน 401 (k)? ข้อดี/ข้อเสียคืออะไร?

ไม่ว่า บริษัท ควรเป็นผู้ดูแลแผนสำหรับ 401 (k) อาจขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการแผนและบทบัญญัติของเอกสารแผน สำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเฉพาะนายจ้างควรปรึกษากับไฟล์พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงานปี 1974 (ERISA)ทนายความ ทนายความ ERISA เชี่ยวชาญแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรอง(เช่นนายจ้างสนับสนุนแผนบำเหน็จบำนาญ-401 (k), หรือ403 (b)) และจะสามารถให้คำแนะนำที่เหมาะสม เมื่อตัดสินใจแล้วทนายความอาจพิจารณาคดีในอดีตที่เกี่ยวข้องกับแผนการเกษียณอายุเช่นเรื่องอื้อฉาวที่มีชื่อเสียงEnron-

ตามกระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL), "ERISA ปกป้องทรัพย์สินของแผนของคุณโดยกำหนดให้บุคคลหรือหน่วยงานเหล่านั้นที่ใช้การควบคุมตามดุลยพินิจหรืออำนาจเหนือการจัดการแผนหรือสินทรัพย์แผนทุกคนที่มีอำนาจตามดุลยพินิจหรือความรับผิดชอบในการบริหารแผนหรือใครก็ตามที่ให้คำแนะนำการลงทุนแก่แผนค่าตอบแทนหรือมีอำนาจหรือความรับผิดชอบใด ๆความรับผิดชอบด้านความไว้วางใจ-

ผู้จัดการมรดกทำอะไร?

อันผู้ดูแลทรัพย์สินเป็นบุคคลหรือนิติบุคคลมอบหมายให้ตัดสินใจลงทุนเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้เข้าร่วมแผน ผู้ดูแลผลประโยชน์ได้รับมอบหมายจากผู้อื่นความไว้วางใจเช่นนายจ้างที่สนับสนุนแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองและควรได้รับการเสนอชื่อในเอกสารแผน มีข้อ จำกัด เพิ่มเติมสำหรับผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ดูแลผลประโยชน์ไม่สามารถจัดการสินทรัพย์แผนของตนเองหรือมีส่วนร่วมในการทำธุรกรรมที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ใครควรเป็นผู้ดูแล?

หากคุณกำลังถามคำถามนี้ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียก่อนที่จะตัดสินใจเลือกแผนการที่นายจ้างสนับสนุน หากแทนที่จะเป็นคำถามที่ถูกโพสต์จากมุมมองของพนักงานทางเลือกของผู้ดูแลผลประโยชน์มักจะไม่ส่งผลกระทบต่อธุรกรรมแผนการเกษียณอายุของบุคคลนั้น

ธุรกิจในฐานะผู้ดูแล

ถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่เป็นผู้ดูแลแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากนั้นหน้าที่และอำนาจทั้งหมดของผู้ดูแลผลประโยชน์คือความรับผิดชอบของ บริษัท ความรับผิดชอบความไว้วางใจเป็นธุรกิจที่จริงจัง ในกรณีของการจัดการที่ไม่ถูกต้องความไว้วางใจไม่สามารถขอร้องความไม่รู้ได้เนื่องจากความไม่รู้ไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับความประมาทเลินเล่อ-

ดังนั้น บริษัท ของคุณจะต้องประเมินคุณสมบัติของพนักงานเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่จะจัดการหน้าที่ของผู้พิทักษ์หรือไม่ หากพวกเขาไม่มีคุณสมบัติ บริษัท อาจต้องมั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจจากความรับผิดชอบนี้ได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอและต่อเนื่อง อีกทางเลือกหนึ่งอาจเป็นประโยชน์สูงสุดของ บริษัท ในการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติแล้ว

บุคคลภายนอกเป็นผู้ดูแล

หากบุคคลภายนอกเป็นผู้ดูแลผลประโยชน์นายจ้างจะต้องพิจารณาว่าฝ่ายภายนอกเป็นผู้ดูแลที่ได้รับการกำกับหรือตัดสินใจหรือไม่

ผู้ดูแลผู้ดูแล- ผู้ดูแลผู้กำกับได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจเกี่ยวกับสินทรัพย์แผน อย่างไรก็ตามผู้จัดการมรดกผู้กำกับจะไม่ให้คำแนะนำการลงทุนหรือตัดสินใจการลงทุนตามดุลยพินิจโดยไม่มีทิศทางเฉพาะ การตัดสินใจเหล่านั้นจะต้องกำกับโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตที่ระบุไว้ในเอกสารแผนและผู้ดูแลผลประโยชน์จะดำเนินการตามคำแนะนำการลงทุนตามคำแนะนำเหล่านั้น

ความรับผิดของผู้ดูแลผลประโยชน์สำหรับการตัดสินใจลงทุนโดยทั่วไปนั้น จำกัด อยู่ที่การพิจารณาว่าคำแนะนำของนายจ้างอยู่ในลำดับที่ดี ทิศทางควรเหมาะสมตามที่กำหนดโดยทั้งเอกสารแผนและกฎระเบียบของ ERISA

ผู้ดูแลมรดก- ผู้ดูแลการตัดสินใจได้รับอนุญาตให้ทำหน้าที่เต็มรูปแบบของผู้ดูแลผลประโยชน์โดยไม่ได้รับทิศทางจากนายจ้าง การตัดสินใจผู้ดูแลจะมีความรับผิดชอบความไว้วางใจสำหรับการลงทุนตามแผนนอกเหนือจากการสมมติว่าหน้าที่ของผู้ดูแลผลประโยชน์ การใช้ผู้ดูแลการตัดสินใจเพิ่มเลเยอร์ของการคุ้มครองความรับผิดสำหรับ บริษัท เนื่องจากความรับผิดชอบของความไว้วางใจนั้นถูกเอาต์ซอร์ซ

บรรทัดล่าง

นายจ้างที่ไม่มีพนักงานที่จำเป็นในการดำเนินการรับผิดชอบของผู้ดูแลแผน 401 (k) อาจพบว่าเป็นประโยชน์ในการใช้พรรคภายนอกเป็นผู้ดูแลแผน นายจ้างที่มีพนักงานเพียงพออาจต้องการทำการวิเคราะห์เพื่อพิจารณาว่ามีประสิทธิภาพมากกว่าในการทำฟาร์มความรับผิดชอบของผู้ดูแลผลประโยชน์หรือไม่

นายจ้างที่เลือกที่จะจัดทำบุคคลภายนอกผู้ดูแลควรทำการตรวจสอบเป็นระยะเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของบุคคลภายนอกได้รับการฝึกฝนอย่างเพียงพอเพื่อจัดการหน้าที่ผู้ดูแลผลประโยชน์ใด ๆ และทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้พวกเขา