การเป็นตัวแทน LGBTQI+ ในพนักงาน

นโยบายและการคุ้มครองจำนวนมากขึ้นสนับสนุนเลสเบี้ยนเกย์กะเทยข้ามเพศคนแปลกหน้าและ Intersex (LGBTQI+) ในสหรัฐอเมริกา สิ่งนี้เป็นไปตามช่วงเวลาที่เริ่มต้นด้วยการห้ามการใช้งานของพนักงานเกย์และเลสเบี้ยนในปี 1953 ของ Dwight D. และรวมถึงการยกเลิกนโยบาย“ Don't Ask Don't Tell” ของกองทัพสหรัฐฯในปี 2554

ในปี 2024 ผู้ใหญ่เกือบ 14 ล้านคนเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน LGBTQI+ ในสหรัฐอเมริกา จากการสำรวจโดย EY 20% ของGen Zผู้ใหญ่ระบุว่าเป็น LGBTQI+ และรุ่นจะประกอบด้วย 30% ของพนักงานภายในปี 2573

ในปี 1950 พนักงานเกย์และเลสเบี้ยนถูกลบออกจากรัฐบาลและงานข่าวกรองในช่วงที่ลาเวนเดอร์ตกใจในปี 1953 ประธานาธิบดี Dwight D. Eisenhower ห้ามเกย์จากการจ้างงานของรัฐบาลกลาง นี้คำสั่งผู้บริหารมีผลจนถึงปี 1973 และไม่ได้เพิกถอนจนถึงปี 2560ศาลฎีกาปฏิเสธที่จะได้ยินคดีของ Frank Kameny ปี 1961 ซึ่งถูกไล่ออกเมื่ออายุ 32 ปีจากงานของเขาในฐานะนักดาราศาสตร์ในการให้บริการแผนที่กองทัพเพราะเขาเป็นเกย์

ประธานาธิบดีบิลคลินตันบังคับใช้“ อย่าถามอย่าบอก” (DADT) มาตรการบังคับให้สมาชิก LGBTQI+ ทหารรักษารสนิยมทางเพศหรือความลับทางเพศ ประธานาธิบดีโอบามายกเลิก DADT ในปี 2554ในปี 2013 การพิจารณาคดีของศาลฎีกา 5-4 ปฏิเสธคู่สมรสเพศเดียวกัน-ในรัฐที่การแต่งงานเพศเดียวกันนั้นถูกกฎหมาย-สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางเพียงสองปีต่อมาการแต่งงานเพศเดียวกันได้รับการรับรองในระดับรัฐบาลกลาง

ในปี 2560 Kimberly Hively ศาสตราจารย์คณิตศาสตร์ผู้ช่วยวิทยาลัยชุมชน Ivy Tech College of Indiana ฟ้องนายจ้างของเธอหลังจากที่เธอถูกไล่ออกเพราะเป็นเลสเบี้ยนและชนะคดีในศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯในปี 2562 ประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์สั่งห้ามบุคคลที่เป็นคนข้ามเพศส่วนใหญ่จากการรับใช้ในกองทัพสหรัฐฯอย่างไรก็ตามในปี 2020 บุคคล LGBTQI+ ได้รับรางวัลสถานที่สำคัญในศาลฎีกา (Bostock v. Clayton County, Georgia) ปกป้องพวกเขาจากการถูกไล่ออกเพียงอย่างเดียวรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ-บันทึก 206 บริษัท ขนาดใหญ่ลงนามในบทสรุปของ Amici Curiae ที่ยื่นต่อศาลเพื่อสนับสนุนพนักงาน LGBTQI+

การคุ้มครองและความท้าทายตั้งแต่ปี 2563

ประธานาธิบดีโจไบเดนออกกฎหมายวิพากษ์วิจารณ์LGBTQI+ การปกป้องสถานที่ทำงาน- คำสั่งผู้บริหารลงนามเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2564 ซึ่งเป็นวันแรกของเขาในตำแหน่งที่ทำงานทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงาน LGBTQI+ จะได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติเช่นเดียวกับชนชั้นอื่น ๆ ของบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง

ประธานาธิบดีไบเดนยังลบอุปสรรคเพื่อผลประโยชน์ความคุ้มครองประกันภัยและดูแลประชากรที่มีบทบาทต่ำต้อย สิ่งนี้กลับคำสั่งผู้บริหารก่อนหน้านี้โดยอดีตประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์ประธานาธิบดีไบเดนยังกลับคำสั่งห้ามในปี 2562 เพื่อห้ามไม่ให้มีเพศสัมพันธ์อย่างเปิดเผยจากการรับใช้ในกองทัพ

ในเดือนมกราคม 2568 ประธานาธิบดีทรัมป์ที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ได้เปลี่ยนหลักสูตรและลงนามในคำสั่งผู้บริหารที่ห้ามกองทหารข้ามเพศนอกจากนี้การบริหารของทรัมป์วางแผนที่จะลดพนักงานของรัฐบาลกลางและงบประมาณซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงาน LGBTQI+ ของรัฐบาลกลางเกือบ 314,000 คน

หมายเลขพนักงาน

ที่สำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐฯเริ่มรวบรวมอัตลักษณ์ทางเพศและข้อมูลรสนิยมทางเพศในปี 2564การประมาณการแสดงให้เห็นว่าบุคคล LGBTQI+ คิดเป็น 5.9% ของพนักงานสหรัฐฯ

การศึกษาจาก McKinsey พบว่าชุมชน LGBTQI+ มีบทบาทในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับอาวุโสผู้ตอบแบบสอบถามตั้งข้อสังเกตว่ามันเป็นเรื่องท้าทายที่จะหารือเกี่ยวกับองค์ประกอบของชีวิตส่วนตัวของพวกเขาและรู้สึกกดดันที่จะปัดเป่าสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวเองเพราะพวกเขาเป็นคนเดียวหรือหนึ่งในคนเพียงคนเดียวของรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศในที่ทำงานของพวกเขา

รายงานการตอบสนองจากพนักงาน LGBTQI+ มากกว่า 4,000 คนในเดือนมิถุนายนปี 2565 เปิดเผยว่าพนักงาน LGBTQI+ มีแนวโน้มที่จะเผชิญกับ microaggressions มากขึ้น: เกือบหนึ่งในสามของการสำรวจที่รายงานพบว่ามี microaggression หรือการเลือกปฏิบัติทางอ้อมสำรวจพนักงาน LGBTQI+ รายงานว่ารู้สึกเชื่อมโยงกับผู้อื่นน้อยลงในที่ทำงานการวิจัยของ McKinsey แสดงให้เห็นว่าชุมชน LGBTQI+ มีบทบาทในที่ทำงานและมีความเสี่ยงมากขึ้นและสามารถแบ่งปันองค์ประกอบของประสบการณ์ส่วนตัวในพื้นที่งานได้น้อยลง

การเป็นตัวแทนเพศ

บุคคลที่เป็นคนข้ามเพศคิดเป็นผู้ใหญ่ประมาณ 1.6 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาและเผชิญกับอุปสรรคที่แตกต่างกันไปสู่ความก้าวหน้าในการทำงานในดัชนีความเท่าเทียมกันของ บริษัท สิทธิมนุษยชนของมูลนิธิสิทธิมนุษยชนในปีพ. ศ. 2566-2567 นั้น 73% ของ บริษัท Fortune 500 ให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพแบบรวมเพิ่มขึ้นจาก 34% ในปี 2558

ผู้ใหญ่ข้ามเพศประสบความเป็นไปได้ที่จะได้รับการว่าจ้างและการจัดการบทบาทการจัดการการศึกษาหนึ่งแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีเพศสัมพันธ์ถูกว่างงานในอัตราสองเท่าของประชากรโดยรวม (14% เทียบกับ 7%) และ "คนงานข้ามเพศมีแนวโน้มมากกว่าประชากรเกือบสี่เท่าโดยรวมที่จะมีรายได้ครัวเรือนต่ำกว่า $ 10,000"

บทบาทความเป็นผู้นำ

ตั้งแต่ปี 2024 สามฟอร์จูน 500ซีอีโอเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน LGBTQI+ Tim Cook ซีอีโอของ Apple ที่ออกมาเป็นเกย์ ในปี 2014 เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของ Fortune 500 ที่จะทำเช่นนั้นในปีพ. ศ. 2561 เบ ธ ฟอร์ดซีอีโอและประธานาธิบดีของแลนด์เลคส์อิงค์ได้กลายเป็นผู้หญิงเกย์คนแรกที่เป็นซีอีโอของ บริษัท ฟอร์จูน 500Jim Fitterling ประธานและซีอีโอของ Dow Inc. ก็ออกมาเป็นเกย์ในปี 2014 หลังจาก 30 ปีในฐานะผู้บริหารใน บริษัท

Macy's, Inc. มีประธานเกย์อย่างเปิดเผยและซีอีโอเจฟฟ์เจนเน็ตต์จนถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2567 เจนเน็ตต์ชายเกย์ได้รับเลือกเป็นซีอีโอของเมซีในเดือนมีนาคม 2560 และกลายเป็นประธานในเดือนกุมภาพันธ์ 2561ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรอื่น ๆ ได้แก่ Martine Rothblatt ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ United Therapeutics ก่อนการบำบัดด้วยยูไนเต็ด Rothblatt ก่อตั้งวิทยุดาวเทียม SiriusXM

Jason Grenfell-Gardner อดีตซีอีโอของ Teligent เป็นซีอีโอเกย์คนแรกของกบริษัท จดทะเบียนในที่สาธารณะในสหรัฐอเมริกา R. Martin Chavez - ติดตามการดำรงตำแหน่งของเขาที่ Goldman Sachs ซึ่งเขาเป็นผู้บริหารระดับสูงที่เป็นเกย์อย่างเปิดเผยมากที่สุด - เป็นรองประธานและหุ้นส่วนที่ Sixth Street

บรรทัดล่าง

การคุ้มครองนโยบายขององค์กรและสาธารณะสำหรับคนงาน LGBTQI+ มีการพัฒนา เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ชุมชน LGBTQI+ ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ารวมการมองเห็นและการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน