10'000 ชั่วโมง / getty ภาพ

ประเด็นสำคัญ

  • นายจ้างในอุตสาหกรรมบริการในนิวยอร์กและรัฐโดยรอบต้องการดู 15% ของชั่วโมงทำงานจากระยะไกลลดลงจากระดับปัจจุบัน 20%
  • แม้จะต้องการลดชั่วโมงระยะไกลนายจ้างคาดว่าจะรักษางานระยะไกลในระดับปัจจุบันในปีหน้า
  • นายจ้างกล่าวว่าการทำงานระยะไกลทำให้เกิดการสร้างทีมและการสื่อสาร
  • ในทางกลับกันพนักงานชอบงานระยะไกลเพราะมันลดการเดินทางและประหยัดเงิน

งานระยะไกลอยู่ที่นี่ไม่ว่านายจ้างจะชอบหรือไม่ - และส่วนใหญ่พวกเขาไม่ทำ

ปัจจุบันคนงานในอุตสาหกรรมบริการดำเนินการเพียง 20% ของชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจากระยะไกลในขณะที่นายจ้างต้องการลดลงถึง 15% ตามการสำรวจของผู้นำธุรกิจในนิวยอร์กและบางส่วนของรัฐโดยรอบที่ดำเนินการโดย Federal Reserve Bank of New York เปิดตัวเมื่อวันพุธ แม้จะมีความชอบในการทำงานระยะไกล แต่ธุรกิจในภูมิภาคนั้นคาดว่าจะยังคงทำงานระยะไกลในระดับเดียวกันในปีหน้า

การสำรวจให้ภาพรวมของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นทั่วทั้งตลาดแรงงาน - คนงานที่ได้ลิ้มรสการสื่อสารโทรคมนาคมในระหว่างการล็อคการระบาด ในตลาดแรงงานที่การโพสต์งานมีจำนวนมากกว่าผู้ว่างงานผู้บังคับบัญชาต้องประนีประนอมกับงานระยะไกล

“ ในขณะที่ปริมาณงานระยะไกลที่เกิดขึ้นจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนเมื่อเทียบกับก่อนการระบาดใหญ่ขอบเขตที่งานระยะไกลยังคงคงอยู่ในระดับที่เห็นในวันนี้จะขึ้นอยู่กับการกระจายอำนาจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง” Jaison R. Abel หัวหน้าการศึกษาในเมืองและระดับภูมิภาคที่นิวยอร์กเฟด

การวิจัยของนิวยอร์กเฟดเพิ่มการศึกษาทั่วประเทศซึ่งแสดงแนวโน้มที่คล้ายกัน ณ เดือนกุมภาพันธ์ 35% ของงานทั้งหมดที่สามารถทำได้จากระยะไกลโดยคนที่ทำงานเต็มเวลาจากระยะไกล-ห้าครั้งเท่าก่อนการระบาดของโรคตามการสำรวจของศูนย์วิจัยพิว

คนงานมีความพึงพอใจอย่างมากสำหรับการทำงานระยะไกลตาม WFH Research โครงการโดยนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยชิคาโกและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ที่ติดตามแนวโน้มการสื่อสารโทรคมนาคมนับตั้งแต่การระบาดใหญ่ คนงานของสหรัฐฯต้องการทำงานเพียงครึ่งเดียวจากบ้านทุกวันจากการสำรวจกลุ่มที่ดำเนินการในเดือนเมษายนและพฤษภาคม

ในทางกลับกันนายจ้างต้องการให้วันทำงานระยะไกลให้น้อยที่สุดโดย บริษัท ผู้ให้บริการสำรวจโดยนิวยอร์กเฟดบอกว่าพวกเขาจะนำ 77% ของคนงานกลับไปที่สำนักงานอย่างเต็มที่หากพวกเขาทำได้

ทั้งสองฝ่ายเห็นข้อดีและเชิงลบบางอย่างที่มีการทำงานจากระยะไกลและบุคคลตามการสำรวจ นายจ้างเชื่อว่าการเสนองานระยะไกลช่วยรับสมัครและรักษาพนักงาน แต่เจ็บการสร้างทีมการสื่อสารและวัฒนธรรมการทำงาน ธุรกิจให้ผลลัพธ์ที่หลากหลายเกี่ยวกับผลผลิตงานระยะไกลโดย 30% บอกว่ามันเพิ่มผลผลิตและ 40% บอกว่ามันลดลง

จากการสำรวจของ WFH Research พบว่ามีคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งที่มีประสบการณ์ระยะไกลในระหว่างการระบาดใหญ่กล่าวว่าการทำงานในสำนักงานให้ความร่วมมือมากขึ้น อย่างไรก็ตามพวกเขายังอ้างถึงผลประโยชน์ในการทำงานจากที่บ้านรวมถึงการขาดการเดินทางประหยัดเงินและมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

Investopedia กำหนดให้นักเขียนใช้แหล่งข้อมูลหลักเพื่อสนับสนุนงานของพวกเขา เหล่านี้รวมถึงเอกสารขาวข้อมูลของรัฐบาลการรายงานต้นฉบับและการสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม นอกจากนี้เรายังอ้างอิงการวิจัยต้นฉบับจากสำนักพิมพ์ที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ ตามความเหมาะสม คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐานที่เราปฏิบัติตามในการผลิตเนื้อหาที่ถูกต้องและเป็นกลางในของเรานโยบายบรรณาธิการ