แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติ: มันคืออะไรวิธีการทำงาน

แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติคืออะไร?

แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติเป็นแผนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่พนักงานลงทะเบียนโดยอัตโนมัติเพื่อสนับสนุนเงินเดือนจำนวนหนึ่งของพวกเขาแต่ละ paycheck แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติไม่ต้องการให้พนักงานดำเนินการหรือยินยอมอย่างชัดเจนให้เข้าร่วมในแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเช่น401 (k)-

ในแผนดังกล่าวนายจ้างตัดสินใจว่าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานจะถูกวางไว้ในบัญชีเกษียณอายุโดยอัตโนมัติ - โดยทั่วไป 3% - และยังตัดสินใจว่าจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์นั้นในแต่ละปีหรือ 1%ต่อปีจนกว่าพนักงานจะมีส่วนร่วม 10%

แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติทำงานอย่างไร

แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มจำนวนคนงานที่ประหยัดสำหรับการเกษียณอายุ- ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากได้จัดตั้งแผนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุแผนเหล่านี้มักจะกำหนดให้พนักงานต้องเลือกและเลือกเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพวกเขาที่จะให้นายจ้างของพวกเขาในการออมเพื่อการเกษียณอายุ

พนักงานหลายคนไม่ได้ทำตามขั้นตอนนี้และเป็นผลให้พวกเขาพลาดไปผลงานการจับคู่นายจ้างเมื่อพวกเขาเสนอและพวกเขาไม่ได้ตั้งสำรองเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ

รายงานปี 2561 จาก บริษัท จัดการการลงทุน Vanguard พบว่าในบรรดาแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างที่ได้รับการจัดการการลงทะเบียนอัตโนมัติเพิ่มการมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุอย่างมีนัยสำคัญโดยพนักงานที่มีรายได้ต่ำพนักงานเยาวชนและพนักงานชนกลุ่มน้อย

นายจ้างตัดสินใจใช้การลงทะเบียนอัตโนมัติ

นายจ้างอาจตัดสินใจใช้การลงทะเบียนอัตโนมัติเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุของพนักงาน เมื่อพวกเขาทำพวกเขายังต้องเลือกการลงทุนเริ่มต้นสำหรับการบริจาคแผนการเกษียณอายุของพนักงาน นายจ้างสามารถจำกัดความรับผิดตามความไว้วางใจของพวกเขาโดยเลือกกองทุนวงจรชีวิตหรือกองทุนที่สมดุลที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานได้รับผลตอบแทนการลงทุนเพียงพอที่จะเกษียณในขณะที่รับความเสี่ยงที่เหมาะสมสำหรับอายุของพวกเขา

แม้จะมีการลงทะเบียนอัตโนมัติพนักงานก็มักจะได้รับตัวเลือกมากมายว่าเงินของพวกเขาสามารถเลือกได้อย่างไรว่าเงินของพวกเขาลงทุนอย่างไร พวกเขาไม่จำเป็นต้องลงทุนในตัวเลือกเริ่มต้นและพวกเขาสามารถนำการมีส่วนร่วมในอนาคตไปยังตัวเลือกอื่นได้เช่นกัน พวกเขายังสามารถเลือกที่จะเปลี่ยนจำนวนเงินบริจาคเริ่มต้นเปอร์เซ็นต์ที่ถูกระงับจากแต่ละ paycheck หรือยกเลิกการมีส่วนร่วมโดยสิ้นเชิง

นอกเหนือจากการช่วยเหลือพนักงานของพวกเขาแล้วสิ่งจูงใจอีกประการหนึ่งสำหรับนายจ้างในการเลือกการลงทะเบียนอัตโนมัติคือการเพิ่มโอกาสที่ในกรณีที่ IRS ตรวจสอบโครงการเกษียณอายุของ บริษัทIRSจะพบแผนตามกฎการไม่เลือกปฏิบัติที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อพวกเขาเสนอแผนการเกษียณอายุ