ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่: ความหมายอย่างไรมันทำงานอย่างไร

ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่?

ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่เป็นคำอธิบายของแผนเงินบำนาญที่มีสินทรัพย์เพียงพอที่จะจัดเตรียมไว้สำหรับทั้งหมดผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นมันเป็นหนี้และสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในอนาคต

เพื่อที่จะได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่แผนจะต้องสามารถชำระเงินที่คาดการณ์ไว้ทั้งหมดให้กับผู้รับบำนาญทั้งในปัจจุบันและในอนาคต แผนผู้ดูแลระบบสามารถทำนายจำนวนเงินที่จะต้องใช้เป็นประจำทุกปี สถานะการระดมทุนโดยทั่วไปจะถูกกำหนดโดยนักคณิตศาสตร์ภายนอกของแผน สิ่งนี้สามารถช่วยกำหนดสุขภาพทางการเงินของแผนบำเหน็จบำนาญ ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่สามารถเปรียบเทียบกับไฟล์ไม่ได้รับเงินทุนเงินบำนาญซึ่งไม่มีสินทรัพย์หมุนเวียนเพียงพอที่จะให้ทุนแก่ภาระผูกพัน

ทำความเข้าใจกับเงินทุนอย่างเต็มที่

บริษัท แจกจ่ายงบผลประโยชน์ประจำปีระบุว่าแผนบำเหน็จบำนาญได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่หรือไม่ พนักงานสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อกำหนดความแข็งแกร่งทางการเงินของแผน

แผนเงินบำนาญที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่เป็นแผนการทางการเงินในการชำระเงินผลประโยชน์ในปัจจุบันและอนาคตให้กับผู้รับบำนาญ แผนขึ้นอยู่กับการบริจาคเงินทุนและผลตอบแทนจากการลงทุนเพื่อให้ได้ความมั่นคง

แผนสถานะที่ได้รับเงินทุนหมายถึงปริมาณของสินทรัพย์สะสม (จากสินทรัพย์ทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการระดมทุนเต็มรูปแบบ) ที่ได้รับการกำหนดไว้สำหรับการชำระผลประโยชน์การเกษียณอายุ สมการในการกำหนดสถานะที่ได้รับทุนของแผนคือ:

สถานะที่ได้รับทุน = สินทรัพย์แผน ​​- ภาระผูกพันผลประโยชน์ที่คาดการณ์ (PBO)

ตัวอย่างเช่นในเดือนกรกฎาคม 2565 กองทุน Calpers (ระบบการเกษียณอายุของพนักงานรัฐแคลิฟอร์เนีย) รายงานสถานะเงินทุน 72% ณ สิ้นปีงบประมาณ 30 มิถุนายน ขนาดของกองทุน Calpers มีการรายงานที่ 440 พันล้านดอลลาร์

เงินบำนาญที่ได้รับเงินทุนต่ำเป็นปัญหาที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถตอบสนองกระแสเงินสดบำนาญที่สัญญาไว้กับคนงานปัจจุบันและเกษียณอายุ หนึ่งได้รับเงินมากเกินไปในทางกลับกันแผนเป็นแผนการเกษียณอายุของ บริษัท ที่มีสินทรัพย์มากกว่าหนี้สิน กล่าวอีกนัยหนึ่งมีส่วนเกินในจำนวนเงินที่จำเป็นเพื่อครอบคลุมการเกษียณอายุในปัจจุบันและอนาคต แม้ว่าส่วนเกินนี้สามารถบันทึกได้อย่างถูกกฎหมายเป็นรายได้ของ บริษัท แต่ก็ไม่สามารถจ่ายให้กับผู้ถือหุ้นของ บริษัท เช่นรายได้อื่น ๆ ตามที่สงวนไว้สำหรับผู้เกษียณในปัจจุบันและอนาคต

ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่และเชิงอรรถเงินบำนาญในงบการเงิน

บันทึกเงินบำนาญใน บริษัทงบการเงินรายละเอียดแผนเงินบำนาญขององค์กรที่ฝ่ายบริหารได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานโดยทั่วไปหลังจากระยะเวลาการได้รับสิทธิพิเศษซึ่งมักจะตามหลังส่วนบนหนี้สินระยะยาวเนื่องจากกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นความรับผิดระยะยาวประเภทหนึ่งที่ไม่ได้ถูกจับในงบดุล ด้วยเหตุนี้บางครั้งเงินบำนาญจึงถูกเรียกการจัดหาเงินทุนแบบไม่สมดุล-

การบัญชีกองทุนบำเหน็จบำนาญมีความซับซ้อนและเชิงอรรถมักจะคดเคี้ยว มีแผนบำเหน็จบำนาญหลายประเภท แต่แผนเงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ (DB)เป็นหนึ่งในความนิยมมากที่สุด ด้วยแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้พนักงานรู้เงื่อนไขของผลประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อเกษียณอายุ บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทุนในกองทุนเพื่อให้เป็นไปตามภาระผูกพันต่อพนักงานดังนั้น บริษัท จึงมีความเสี่ยงด้านการลงทุน

ในทางกลับกันในกแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เช่น401 (k)บริษัท อาจมีส่วนร่วมหรือการจับคู่ผลงานแต่ไม่ได้สัญญาว่าจะได้รับประโยชน์ในอนาคตให้กับพนักงาน ดังนั้นพนักงานจึงมีความเสี่ยงด้านการลงทุน