ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น: สิ่งที่พวกเขาทำงานประเภทของพวกเขาประเภท

ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นคืออะไร?

ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นคือผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับจากการบริการหรือเกณฑ์อื่น ๆ แต่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานในภายหลัง ผลประโยชน์ประเภทนี้อาจรวมถึงการจ่ายเงินป่วยเวลาส่วนบุคคลและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องที่พนักงานจะได้รับหรือสะสมนานกว่าที่พวกเขาทำงาน

ทำความเข้าใจกับผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น

ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นเป็นรูปแบบของพนักงานที่ได้รับ แต่รายได้ไม่ได้รับเงินทันที ตัวอย่างเช่นคนงานอาจรวบรวมเวลาพักร้อนตามเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานใหม่อาจได้รับเพียงสองสัปดาห์ของวันหยุด (เกิดขึ้นตลอดทั้งปี) แต่ทหารผ่านศึกของ บริษัท อาจเพิ่มขึ้นวันหรือหลายสัปดาห์ตามปีของการให้บริการ

หากคุณถูกไล่ออกหรือลาออกจากงานแทนที่จะเกษียณคุณอาจสูญเสียเวลาหยุดทำงานทั้งหมด ไม่ว่าคุณจะได้รับเงินในเวลานั้นหรือไม่มักจะขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและกฎของนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับเวลาป่วยหรือวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ณ จุดในอนาคตพนักงานอาจใช้เวลาในการทำงานและยังได้รับเงินเดือนปกติ ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นยังสามารถอ้างถึงความคุ้มครองที่ได้รับจากพนักงานในกแผนบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับปีของการบริการกับนายจ้าง ในสหรัฐอเมริกาแผนบำเหน็จบำนาญกำลังหายากในภาคเอกชนในขณะที่นายจ้างได้เปลี่ยนเป็นบัญชีเกษียณอายุที่ได้รับประโยชน์จากภาษี

ประเภทของผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น

ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นหมายถึงผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับหรือสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาการให้บริการกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

การเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน

ตัวอย่างหนึ่งคือไฟล์แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP)- ในกรณีของ ESOP บริษัท ได้จัดตั้งกองทุนความน่าเชื่อถือและกำกับหุ้นของหุ้น พนักงานอาจทำนำไปหักลดหย่อนภาษีได้การมีส่วนร่วมของหุ้น บริษัท ในแผนเช่นกัน

การแจกจ่ายเงินทุนไปยังบัญชีพนักงานแต่ละบัญชีอาจผ่านการจัดสรรตามปีของการบริการที่เรียกว่าการได้รับรางวัล- หรือการคำนวณอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นหลังจากสามปีของการให้บริการพนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับ 100% ของบัญชี เมื่อเกษียณอายุหรือลาออกพนักงานจะได้รับตกเป็นของส่วนของบัญชีของพวกเขา จากนั้นพวกเขาสามารถขายหุ้นกลับไปยัง บริษัท ได้เช่นเดียวกับในตลาดเปิด แผนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นที่คล้ายกันคือแผนสต็อกโบนัส

แผนบำเหน็จบำนาญ

แผนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นอีกประการหนึ่งคือแผนการซื้อเงินซึ่งคล้ายกับไฟล์การแบ่งปันผลกำไรแผนยกเว้นการมีส่วนร่วมได้รับการแก้ไขมากกว่าตัวแปร ดังนั้นนายจ้างจึงมีส่วนร่วมในบัญชีของพนักงานแต่ละคนทุกปีโดยไม่คำนึงถึงผลกำไรของ บริษัท นายจ้างยังสามารถกำหนดตารางเวลาของพวกเขาได้ว่าเมื่อพนักงานมีสิทธิ์ได้รับส่วนหนึ่งของบัญชีของพวกเขา