แผนไม่ผ่านการรับรอง: คำจำกัดความวิธีการทำงานและ 4 ประเภทหลัก ๆ

แผนไม่ผ่านการรับรองคืออะไร?

แผนที่ไม่ผ่านการรับรองเป็นประเภทของแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนซึ่งอยู่นอกพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงานแนวทาง (ERISA)

แผนที่ไม่ผ่านการรับรองได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการการเกษียณอายุโดยเฉพาะสำหรับผู้บริหารหลักและพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกอื่น ๆ พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการสรรหาและ/หรือเครื่องมือรักษาพนักงาน แผนเหล่านี้ยังได้รับการยกเว้นจากการเลือกปฏิบัติและการทดสอบอย่างหนักที่มีแผนผ่านที่ผ่านการคัดเลือก

แผนการทำงานที่ไม่ผ่านการรับรองอย่างไร

แผนการที่ไม่ผ่านการรับรองมีสี่ประเภท:

• แผนการชดเชยรอการตัดบัญชี
• แผนโบนัสผู้บริหาร
• แผนประกันชีวิตแบบแยกส่วนดอลลาร์
• แผนแกะสลักกลุ่ม

การมีส่วนร่วมของแผนประเภทนี้มักจะไม่สามารถทำได้สำหรับนายจ้างและต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน

อย่างไรก็ตามพวกเขาอนุญาตให้พนักงานเลื่อนภาษีจนกว่าจะเกษียณเมื่อพวกเขาสันนิษฐานว่าจะอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าวงเล็บภาษี-

หนึ่งในเป้าหมายสำคัญอื่น ๆ ของแผนที่ไม่ผ่านการรับรองคือการอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุอื่นหลังจากการบริจาคแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองของพวกเขาได้รับการจัดการสูงสุดซึ่งมักจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเนื่องจากระดับการชดเชย

แผนการชดเชยรอการตัดบัญชี

แผนการจ่ายผลตอบแทนที่รอตัดบัญชีมีสองประเภท: จริงค่าชดเชยรอการตัดบัญชีแผนและแผนการลงทุนเงินเดือน ความแตกต่างหลักระหว่างทั้งสองอยู่ในแหล่งเงินทุน ด้วยแผนการจ่ายผลตอบแทนที่รอการตัดบัญชีที่แท้จริงผู้บริหารจะสร้างรายได้ส่วนหนึ่งซึ่งมักจะเป็นรายได้โบนัส-

ด้วยแผนการจ่ายเงินเดือนนายจ้างให้เงินทุนเพื่อผลประโยชน์การเกษียณอายุในอนาคตในนามของผู้บริหาร แผนทั้งสองอนุญาตให้มีรายได้สะสมภาษีรอการตัดบัญชีจนกระทั่งเกษียณอายุเมื่อInternal Revenue Service (IRS)จะเก็บภาษีรายได้ที่ได้รับราวกับว่าเป็นรายได้ปกติ

แผนอื่น ๆ

แผนไม่ผ่านการรับรอง: แผนโบนัสผู้บริหาร

ด้วยแผนโบนัสผู้บริหาร บริษัท ออกผู้บริหารกนโยบายประกันชีวิตด้วยพรีเมี่ยมที่ได้รับค่าจ้างนายจ้างเป็นโบนัส การชำระเงินระดับพรีเมี่ยมถือเป็นค่าตอบแทนและนำไปหักลดหย่อนโดยนายจ้าง การชำระเงินโบนัสจะต้องเสียภาษีให้กับผู้บริหาร ในบางกรณีนายจ้างอาจจ่ายโบนัสมากกว่าจำนวนเงินพรีเมียมเพื่อครอบคลุมภาษีของผู้บริหาร

แผนไม่ผ่านการรับรอง: แผนแยกดอลลาร์

อันแผนแบ่งดอลลาร์ใช้เมื่อนายจ้างต้องการจัดหาพนักงานหลักให้กับประกันชีวิตถาวรนโยบาย. ภายใต้ข้อตกลงนี้นายจ้างซื้อนโยบายเกี่ยวกับชีวิตของพนักงานและนายจ้างและพนักงานแบ่งความเป็นเจ้าของนโยบาย

พนักงานอาจรับผิดชอบในการจ่ายค่าตายในขณะที่นายจ้างจ่ายยอดคงเหลือของพรีเมี่ยม เมื่อตายของพนักงานผู้รับผลประโยชน์รับส่วนหลักของไฟล์ผลประโยชน์ความตายในขณะที่นายจ้างได้รับส่วนหนึ่งเท่ากับการลงทุนในแผน

แผนไม่ผ่านการรับรอง: กลุ่มแกะสลัก

อันแผนแกะสลักกลุ่มเป็นอีกหนึ่งข้อตกลงประกันชีวิตที่นายจ้างแกะสลักประกันชีวิตกลุ่มพนักงานที่สำคัญกว่า $ 50,000 และแทนที่ด้วยนโยบายส่วนบุคคล สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานคนสำคัญสามารถหลีกเลี่ยงรายได้ที่เกิดจากการประกันชีวิตของกลุ่มสูงกว่า $ 50,000 นายจ้างเปลี่ยนทิศทางพรีเมี่ยมที่จะต้องจ่ายในส่วนเกินประกันชีวิตกลุ่มสำหรับนโยบายส่วนบุคคลที่พนักงานเป็นเจ้าของ

บรรทัดล่าง

บ่อยครั้งที่นายจ้างและผู้บริหารจะเห็นด้วยในช่วงเวลาที่กำหนดว่ารายได้จะถูกเลื่อนออกไปซึ่งอาจเป็นที่ใดก็ได้ตั้งแต่ห้าปีจนถึงเกษียณ ในที่สุดรายได้ที่รอการตัดบัญชีมีความสามารถในการเพิ่มภาษีรอการตัดบัญชีจนกว่าจะมีการแจกจ่าย จำนวนเงินที่เลื่อนออกไปเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงในแต่ละปีขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและนายจ้าง