รายได้ต่อพนักงาน: คำจำกัดความและปัจจัยที่มีผลต่อมัน

รายได้ต่อพนักงานคืออะไร?

รายได้ต่อพนักงาน - คำนวณเป็นรายได้รวมของ บริษัท จากจำนวนพนักงานปัจจุบัน - เป็นอัตราส่วนที่สำคัญที่วัดว่าพนักงานแต่ละคนสร้างเงินให้กับ บริษัท ได้เท่าใด อัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานมีประโยชน์มากที่สุดเมื่อดูการเปลี่ยนแปลงในอดีตในอัตราส่วนของ บริษัท หรือเมื่อเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันกับส่วนหนึ่งของกการวิเคราะห์พื้นฐาน-

รายได้ต่อพนักงานทำงานอย่างไร

รายได้ต่อพนักงานเป็นเครื่องมือวิเคราะห์ที่มีความหมายเพราะมันวัดว่า บริษัท เฉพาะที่ใช้ประโยชน์จากพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามหลักการแล้ว บริษัท ต้องการอัตราส่วนรายได้สูงสุดต่อพนักงานที่เป็นไปได้เนื่องจากอัตราส่วนที่สูงขึ้นระบุว่ามากขึ้นการผลิต- รายได้ต่อพนักงานยังชี้ให้เห็นว่า บริษัท กำลังใช้ทรัพยากร - ในกรณีนี้การลงทุนในทุนมนุษย์ - โดยการพัฒนาคนงานที่มีประสิทธิผลมาก บริษัท ที่มีอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานสูงมักจะทำกำไรได้

นักวิเคราะห์บางคนใช้การเปลี่ยนแปลงของอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงาน ในอัตราส่วนนี้พวกเขาแทนที่รายได้ด้วยรายได้สุทธิ- อัตราส่วนที่คล้ายกับรายได้ต่อพนักงานคือยอดขายต่อพนักงานซึ่งคำนวณโดยการหารยอดขายประจำปีของ บริษัท โดยพนักงานทั้งหมด

ปัจจัยที่มีผลต่ออัตราส่วนรายได้ต่อพนักงาน

อุตสาหกรรมของ บริษัท

เพราะความต้องการแรงงานแตกต่างกันไปจากอุตสาหกรรมสู่อุตสาหกรรมมีความหมายมากที่สุดในการเปรียบเทียบรายได้ของธุรกิจต่อพนักงานกับ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะกับคู่แข่งโดยตรง อัตราส่วนนี้มีมูลค่าเพียงเล็กน้อยจากบริบท

ตัวอย่างเช่นการธนาคารแบบดั้งเดิมต้องการพนักงานจำนวนมากให้กับพนักงานอิฐและปูนสถานที่และตอบคำถามลูกค้า สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับธนาคารออนไลน์ซึ่งดำเนินธุรกิจบนอินเทอร์เน็ตและไม่จำเป็นต้องมีพนักงานที่ตั้งทางกายภาพกับพนักงาน ดังนั้นนายธนาคารจะต้องการเปรียบเทียบรายได้ของ บริษัท ต่ออัตราส่วนพนักงานกับสถาบันการธนาคารประเภทเดียวกัน บริษัท ในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานมากเช่นการเกษตรและการต้อนรับมักจะมีอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานต่ำกว่า บริษัท ที่ต้องการแรงงานน้อยลง

การหมุนเวียนของพนักงาน

รายได้ต่อพนักงานได้รับผลกระทบจากอัตราการหมุนเวียนของพนักงานของ บริษัท ซึ่งการหมุนเวียนถูกกำหนดให้เป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดที่ออกโดยสมัครใจ (หรือถูกไล่ออก) ในแต่ละปีและจะต้องถูกแทนที่ การหมุนเวียนแตกต่างจากพนักงานการขัดสีซึ่งหมายถึงคนงานที่เกษียณอายุหรือมีงานถูกกำจัดเนื่องจากการลดขนาด-

โดยทั่วไปแล้วการหมุนเวียนของพนักงานจะต้องมี บริษัท ในการสัมภาษณ์จ้างและฝึกอบรมคนงานใหม่ ในระหว่างกระบวนการ onboarding เหล่านี้ บริษัท มักจะมีประสิทธิผลน้อยลงเนื่องจากคนงานที่มีอยู่อาจจำเป็นต้องให้คำปรึกษาพนักงานใหม่และแบ่งปันส่วนหนึ่งของภาระงาน ค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักจะเติบโตในระหว่างกระบวนการขึ้นเครื่องบินเนื่องจากพวกเขานำผู้เชี่ยวชาญภายนอกจ่ายค่าหลักสูตรพิเศษหรือการสัมมนาการฝึกอบรมและจ่ายพนักงานให้ใช้เวลามากขึ้นในการทำงานแม้ว่าพวกเขาจะมีประสิทธิผลน้อยลง

อายุของ บริษัท

บริษัท เริ่มต้นที่จ้างเพื่อเติมตำแหน่งสำคัญอาจยังมีรายได้ค่อนข้างน้อย บริษัท ดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะมีอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานต่ำกว่า บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นซึ่งสามารถใช้ประโยชน์จากการจ้างงานสำหรับตำแหน่งสำคัญเดียวกันเหล่านั้นผ่านฐานรายได้ที่ใหญ่กว่า

หาก บริษัท ที่กำลังเติบโตต้องการความช่วยเหลือมากขึ้นฝ่ายบริหารจะสามารถเพิ่มรายได้ในอัตราที่เร็วกว่าต้นทุนแรงงานซึ่งมักจะสะท้อนให้เห็นถึงอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในที่สุดประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นในการจัดการรายได้ต่อพนักงานควรนำไปสู่อัตรากำไรขั้นต้นของ บริษัท และปรับปรุงความสามารถในการทำกำไร-

ข้อพิจารณาพิเศษ

นักลงทุนที่สนใจในการคำนวณรายได้ของ บริษัท ต่อพนักงานสามารถค้นหารายได้และจำนวนพนักงานที่ต้องการใน บริษัทงบการเงินและรายงานประจำปี อัตราส่วนนั้นง่ายต่อการคำนวณและเปรียบเทียบรายได้ต่อพนักงานระหว่าง บริษัท ต่าง ๆ เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างตรงไปตรงมา โดยทั่วไป บริษัท ที่มีจำนวนรายได้ต่อพนักงานที่มีรายได้สูงขึ้นดำเนินการองค์กรที่มีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมีต้นทุนค่าโสหุ้ยต่ำกว่าและมีประสิทธิผลมากกว่าคู่แข่ง

มีอัตราส่วนอื่น ๆ อีกมากมายที่นักลงทุนควรพิจารณาเมื่อวิเคราะห์ บริษัท เป็นการลงทุนที่มีศักยภาพ นักลงทุนควรตรวจสอบ บริษัทอัตราส่วนการทำกำไรเช่นมาร์จิ้นกำไรผลตอบแทนจากสินทรัพย์ (ROA) และผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น (ROE)