โครงสร้างการว่างงาน: คำจำกัดความสาเหตุและตัวอย่าง

โครงสร้างการว่างงานคืออะไร?

โครงสร้างการว่างงานเป็นรูปแบบที่ยาวนานขึ้นของการว่างงานเกิดจากการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในไฟล์เศรษฐกิจและทวีความรุนแรงขึ้นโดยปัจจัยภายนอกเช่นเทคโนโลยีการแข่งขันและนโยบายของรัฐบาล การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดขึ้นเนื่องจากคนงานขาดทักษะการทำงานที่จำเป็นหรืออยู่ไกลจากภูมิภาคที่มีงานและไม่สามารถขยับเข้าใกล้ได้ มีงาน แต่มีความไม่ตรงกันอย่างร้ายแรงระหว่างสิ่งที่ บริษัท ต้องการและสิ่งที่คนงานสามารถเสนอได้

การว่างงานโครงสร้างทำงานอย่างไร

การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดจากกองกำลังอื่นนอกเหนือจากวงจรธุรกิจ ซึ่งหมายความว่าการว่างงานเชิงโครงสร้างสามารถอยู่ได้นานหลายทศวรรษและอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงเพื่อแก้ไขสถานการณ์ หากไม่ได้รับการแก้ไขโครงสร้างการว่างงานก็สามารถเพิ่มอัตราการว่างงานได้นานหลังจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยสิ้นสุดลงและเพิ่มอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

งานการผลิตที่จ่ายดีหลายแสนรายการได้สูญหายไปในสหรัฐอเมริกาในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากงานการผลิตที่อพยพไปยังพื้นที่ที่มีต้นทุนต่ำกว่าในประเทศจีนและที่อื่น ๆ สิ่งนี้สร้างการว่างงานโครงสร้างสำหรับผู้ที่ไม่สามารถหางานในสาขาอื่นได้ เทคโนโลยีที่กำลังเติบโตในทุกด้านของชีวิตจะเพิ่มการว่างงานเชิงโครงสร้างในอนาคตเนื่องจากคนงานที่ไม่มีทักษะเพียงพอจะได้รับการด้อยโอกาส แม้แต่ผู้ที่มีทักษะอาจต้องเผชิญกับความซ้ำซ้อนเนื่องจากอัตราการล้าสมัยทางเทคโนโลยีสูงและการใช้งานที่เพิ่มขึ้นปัญญาประดิษฐ์ (AI)-

สาเหตุของการว่างงานเชิงโครงสร้าง

มีทริกเกอร์ทั่วไปหลายประการที่ทำให้เกิดการว่างงานเชิงโครงสร้าง หนึ่งในสาเหตุหลักของการว่างงานโครงสร้างคือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ในขณะที่อุตสาหกรรมย้ายจากกระบวนการหนึ่งไปสู่อีกกระบวนการหนึ่งและความสามารถทางเทคโนโลยีของการควบคุมงานและบทบาทจำนวนมากกลายเป็นล้าสมัย บริษัท ต่างๆอาจหาวิธีที่จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีในฐานะมาตรการลดต้นทุนทำให้พนักงานมีความเสี่ยงเนื่องจากธุรกิจพยายามหาวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการดำเนินงาน

โดยการขยายการว่างงานโครงสร้างอาจเกิดจากการฝึกอบรมที่ไม่ดีหรือขาดโปรแกรมการศึกษา ในขณะที่คนงานถูกแทนที่ด้วยกระบวนการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นคนงานจะต้องปรับตัวโดยการเรียนรู้การดำเนินธุรกิจใหม่ หากพวกเขาล้มเหลวในการทำเช่นนั้นพวกเขาอาจขยายเวลาการว่างงานโครงสร้างโดยไม่มีชุดทักษะที่เหมาะสม

การว่างงานเชิงโครงสร้างอาจเกิดจากการแข่งขันและโลกาภิวัตน์ พิจารณาว่าอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกันทั่วโลกอาจดึงดูด บริษัท ให้ดูได้อย่างไรนอกชายฝั่งกระบวนการผลิต บริษัท ต่างๆอาจเลือกที่จะเลิกจ้างพนักงานรับใช้ในบ้านที่มีทักษะมากขึ้นซึ่งต้องการค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเพื่อสนับสนุนคนงานที่เต็มใจที่จะได้รับการว่าจ้างให้น้อยลง

วิธีเอาชนะการว่างงานเชิงโครงสร้าง

ในฐานะสังคมมีหลายวิธีที่เศรษฐกิจสามารถจัดลำดับความสำคัญของการเอาชนะการว่างงานเชิงโครงสร้างอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมหรือความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

• พัฒนาชุดทักษะระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่องสำหรับคนงานจำนวนมากการว่างงานเชิงโครงสร้างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากไม่จำเป็นต้องทำงานอีกต่อไป คนงานที่ไม่ได้เรียนรู้อย่างต่อเนื่องหรือพัฒนาอย่างมืออาชีพมีความเสี่ยงมากขึ้นที่จะไม่มีชุดทักษะที่จำเป็นในการพัฒนาเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนา
• สร้างเครือข่ายมืออาชีพ-เมื่อการว่างงานโครงสร้างเกิดขึ้นอาจเหมาะสมสำหรับคนงานในการประเมินทักษะและความสนใจของพวกเขา เมื่อคนงานได้ระบุสิ่งที่พวกเขาต้องการทำเพื่อการจ้างงานมีประโยชน์อย่างมากในการมีเครือข่ายมืออาชีพขนาดใหญ่ที่สามารถแนะนำผู้อื่นให้เปิดตำแหน่งได้ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่คนงานอาจไม่มีชุดทักษะทางเทคนิคของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นและต้องพึ่งพาคำแนะนำเชิงบวกของการอ้างอิงให้กับ บริษัท จ้างงาน
• แนวโน้มตลาดการวิจัยแทนที่จะนิ่งเงียบในบทบาทปัจจุบันของพวกเขาคนงานสามารถเข้าใจแนวโน้มของอุตสาหกรรมได้ดีขึ้นการคาดการณ์การขายและนวัตกรรมในตลาดของพวกเขา ในขณะที่ผู้คนเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสายงานของพวกเขาพวกเขาจะได้รับความรู้สึกที่ดีขึ้นว่าอุตสาหกรรมนั้นจะเป็นอย่างไรในอนาคต ในบางกรณีคนงานอาจพบว่างานของพวกเขาอยู่บนเส้นทางตรงไปสู่ความล้าสมัยและสามารถพยายามที่จะย้ายไปสู่บทบาทที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น
• ย้ายที่อยู่แม้ว่ารัฐบาลบางแห่งอาจอุดหนุนการย้ายไปยังพื้นที่ที่แตกต่างกันสำหรับการทำงาน แต่คนงานอาจพิจารณาว่าชุดทักษะของพวกเขาเหมาะสมสำหรับภูมิภาคทางภูมิศาสตร์ของพวกเขาหรือไม่ เมื่อการเปลี่ยนแปลงประชากรและ บริษัท เปลี่ยนสถานที่ตั้งอาจทำให้คนงานต้องอยู่ที่อื่นเพื่อความมั่นคงในการทำงานที่มากขึ้น

โครงสร้างการว่างงานเทียบกับการว่างงานประเภทอื่น ๆ

การว่างงานเชิงโครงสร้างกับการว่างงานวัฏจักร

การว่างงานเชิงโครงสร้างและการว่างงานเป็นวัฏจักรนั้นเรียกว่ารูปแบบการว่างงานโดยไม่สมัครใจ ซึ่งหมายความว่าบุคคลนั้นไม่เต็มใจโดยไม่ต้องทำงาน แม้ว่าพวกเขาอาจกำลังมองหาการจ้างงาน แต่พวกเขาก็ยังไม่พบบทบาท

ความแตกต่างระหว่างทั้งสองมักจะอยู่ในความลึกความยาวและความรุนแรงของการว่างงาน การว่างงานวัฏจักรเกิดขึ้นส่วนใหญ่เนื่องจากพฤติกรรมการใช้จ่ายเงินทุนและนโยบายการเงินหรือการคลังของรัฐบาล เมื่อหลายอุตสาหกรรมลดลงและไหลเข้าสู่ความสำเร็จตลาดแรงงานก็เช่นกัน การว่างงานวัฏจักรมักจะถูกทำเครื่องหมายด้วยการว่างงานระยะสั้นที่เพิ่มขึ้นและตกอยู่ในวงจรทางเศรษฐกิจ

อุตสาหกรรมบางแห่งอาจสัมผัสกับการว่างงานเป็นวัฏจักรมากกว่าการว่างงานเชิงโครงสร้าง ตัวอย่างเช่นพิจารณาอุตสาหกรรมที่ยืนยาวเช่นอสังหาริมทรัพย์ ในขณะที่ภาคอสังหาริมทรัพย์ได้รับนวัตกรรม แต่ก็มีแนวโน้มที่จะมีการว่างงานเป็นวัฏจักรเป็นผลมาจากภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจหรือนโยบายการเงินที่หดตัว-

การว่างงานเชิงโครงสร้างกับการว่างงานแรงเสียดทาน

การว่างงานที่เสียดสีถูกกำหนดให้เป็นรูปแบบการว่างงานโดยสมัครใจ บุคคลมักจะออกจากงานเพื่อพัฒนาชุดทักษะอื่น ๆ กลับไปโรงเรียนหรือจัดลำดับความสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานโดยรับบทบาทที่ต้องการน้อยลง บุคคลที่มีการว่างงานอย่างมีแรงเสียดทานมักจะแสวงหาบทบาทหรือเพียงแค่ระหว่างงาน บุคคลเหล่านี้มักจะกลับไปทำงานเก่า แต่เลือกที่จะไม่

สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับการจ้างงานโครงสร้างที่ผู้คนไม่ได้พูดในการว่างงาน นอกจากนี้การว่างงานที่เสียดสีมักถูกทำเครื่องหมายโดยการเลือกตั้งเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เมื่อเทียบกับการถูกบังคับให้ออกจากตลาดผ่านการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง การว่างงานแบบเสียดสีมักจะเป็นกรณี ๆ ไป (แม้ว่าการระบาดใหญ่อาจมีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานสำหรับคนจำนวนมาก) ในขณะที่การว่างงานเชิงโครงสร้างมีรากฐานมาจากอุตสาหกรรมหรือตลาดทั้งหมด

การว่างงานเชิงโครงสร้างกับการว่างงานตามฤดูกาล

ในขณะที่การว่างงานเชิงโครงสร้างมีรากฐานมาจากเศรษฐกิจอย่างลึกซึ้งการว่างงานตามฤดูกาลเกิดจากความผันผวนชั่วคราวในตลาด มักจะถูกกระตุ้นโดยวันหยุดหรือฤดูกาลงานบางอย่างก็มาและไปในแต่ละปี ผู้ประกอบการไถหิมะหรือผู้เตรียมการคืนภาษีอาจไม่ทำงานตลอดทั้งปีในบทบาทของพวกเขาเนื่องจากความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปตลอดทั้งปี

เช่นเดียวกับการว่างงานที่เสียดสีการว่างงานตามฤดูกาลมักจะถือว่าเป็นความสมัครใจเนื่องจากมีความหมายว่าบทบาทจะไม่เป็นปีเต็มเมื่อได้รับรางวัล นอกจากนี้ยังแตกต่างจากการว่างงานเชิงโครงสร้างซึ่งมักจะกินเวลาระยะเวลาสั้น ๆ (มักจะน้อยกว่าปีปฏิทินเต็มรูปแบบ)

ข้อเสียของการว่างงานเชิงโครงสร้าง

ในขณะที่ปี 2550-2552ภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกซึ่งก่อให้เกิดการว่างงานวัฏจักรนอกจากนี้ยังเพิ่มการว่างงานเชิงโครงสร้างในสหรัฐอเมริกา- เนื่องจากอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นมากกว่า 10% ในเดือนตุลาคม 2552 ระยะเวลาการว่างงานเฉลี่ยสำหรับคนงานหลายล้านคนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทักษะของคนงานเหล่านี้เสื่อมสภาพในช่วงเวลาของการว่างงานเป็นเวลานานทำให้เกิดการว่างงานเชิงโครงสร้าง สิ่งนี้มีข้อเสียอย่างรุนแรงของการทำให้ยากขึ้นสำหรับคนงานที่จะหาและรักษางาน

ตลาดที่อยู่อาศัยที่ซึมเศร้ายังส่งผลกระทบต่อโอกาสในการทำงานของผู้ว่างงานและดังนั้นจึงเพิ่มการว่างงานเชิงโครงสร้าง การย้ายไปทำงานใหม่ในเมืองอื่นจะหมายถึงการขายบ้านด้วยการสูญเสียอย่างมากซึ่งมีคนไม่มากที่เต็มใจที่จะทำสร้างทักษะและความพร้อมใช้งานที่ไม่ตรงกัน ดังนั้นโครงสร้างมีข้อเสียที่แตกต่างกันของการแก้ไขโดยการสูญเสียทางการเงินส่วนบุคคลที่สำคัญ

สามารถพูดได้เช่นเดียวกันเกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรม หาก บริษัท ไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะลงทุนเพื่อพนักงานของพวกเขาอาจเป็นภาระของพนักงานที่จะแสวงหาโอกาสด้วยตนเอง สิ่งนี้ไม่เพียง แต่หมายความว่าพนักงานจะต้องจ่ายโอกาสในการเรียนรู้เท่านั้นพนักงานจะได้รับภาระในการพัฒนาทักษะของพวกเขาในขณะที่ทำงานในงานเต็มเวลาที่อาจเกิดขึ้น

โครงสร้างการว่างงานและ COVID-19

ในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 เศรษฐกิจสหรัฐฯได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในการว่างงานเชิงโครงสร้างและการว่างงานเป็นวัฏจักร ที่จุดสูงสุดอัตราการว่างงานของสหรัฐอเมริกามากกว่าสี่เท่าในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ถึง 14.8% ในเดือนเมษายน 2563สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการสูญเสียงานเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นการชั่วคราว อย่างไรก็ตามบางอาชีพต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่ส่งผลให้การว่างงานเป็นเวลานาน

นอกจากนี้อันเป็นผลมาจาก Covid-19 บุคคลหลายคนออกจากงานโดยสมัครใจ แม้ว่าการว่างงานทั้งหมดจะลดลงถึง 3.5% ณ สิ้นปี 2565 ประธานคณะกรรมการธนาคารกลางเจอโรมพาวเวลล์แนะนำว่าจำนวนนี้อาจถูกเข้าใจเนื่องจากผู้ที่ไม่ได้มองหางานเป็นผลให้มันบอกเป็นนัยว่าการว่างงาน "จริง" อาจสูงขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่ลึกและลึกมากขึ้นต่อเศรษฐกิจที่เกิดจากการระบาดใหญ่

ตัวอย่างโลกแห่งความเป็นจริง

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาฝรั่งเศสได้รับผลกระทบอย่างหนักจากการว่างงานเชิงโครงสร้าง สิ่งนี้มักเกิดขึ้นจากความจริงที่ว่าพนักงานส่วนใหญ่ของฝรั่งเศสมีส่วนร่วมในงานระดับที่สองชั่วคราวโดยมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นสัญญาระยะยาวบังคับให้พวกเขาโจมตี สิ่งนี้ส่งผลให้ขาดความยืดหยุ่นในการทำงานและความคล่องตัวในการทำงานเพียงเล็กน้อยการกีดกันคนงานชาวฝรั่งเศสจำนวนมากที่ไม่ได้ปรับให้เข้ากับงานและทักษะใหม่

ประธานาธิบดี Emmanuel Macron เข้ามาทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 เมื่ออัตราการว่างงานอยู่ที่ 9.5%เขาสาบานว่าจะจัดการกับกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของประเทศและทำให้“ เป็นมิตรกับธุรกิจ” มากขึ้น สหภาพแรงงานและรัฐบาล Macron เริ่มเจรจาเพื่อช่วยลดอันดับของผู้ว่างงานเชิงโครงสร้างและแนวโน้มได้รับการสนับสนุนณ สิ้นปี 2562 การว่างงานของฝรั่งเศสอยู่ที่ 8.2% ลดลงจาก 8.8% ในช่วงต้นปีและต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2552

เป้าหมายที่ระบุไว้ของ Macron คือการได้รับ 7% ภายในปี 2565ตลอดทั้งปีการว่างงานยังคงมีเสถียรภาพใกล้เคียงกับระดับนี้ถึง 7.3% ในไตรมาส 3 ปี 2022 ในรายงานการว่างงานไตรมาส 3 ปี 2565 อัตราการว่างงานระยะยาวของฝรั่งเศส (ผู้ที่ไม่มีงานอย่างน้อยหนึ่งปี) อยู่ที่ 2% ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดตั้งแต่ไตรมาสที่ 2 ปี 2009

บรรทัดล่าง

การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานต่อเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงความต้องการบริการ ในกรณีเหล่านี้ผู้คนตกงานเพราะพวกเขาไม่ต้องการอีกต่อไป การว่างงานเชิงโครงสร้างเป็นประเภทการว่างงานที่รุนแรงกว่าเมื่อเทียบกับวัฏจักรการว่างงานหรือการว่างงานตามฤดูกาล