ช่องว่างค่าจ้างตามเชื้อชาติ: ประวัติศาสตร์ความสำคัญและผลกระทบ

ด้วยประวัติศาสตร์ยุคแรก ๆ ที่มีรากฐานมาจากแรงงานอิสระของชาวแอฟริกันที่ถูกกดขี่และชนพื้นเมืองอเมริกันความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ในสหรัฐอเมริกามีอายุมากกว่าประเทศอย่างมากความพยายามในการปิดช่องว่างค่าจ้างเหล่านี้เป็นล่าสุด

ทำความเข้าใจกับช่องว่างค่าจ้าง

พจนานุกรมเคมบริดจ์กำหนดช่องว่างค่าจ้างเป็น "ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเฉลี่ยของกลุ่มคนที่แตกต่างกันสองกลุ่ม"สม่ำเสมอความไม่เท่าเทียมกันของรายได้สามารถนำไปสู่กลุ่มประชากรหรือกลุ่มที่สะสมความมั่งคั่งมากกว่าคนอื่น ๆ ในบรรดาองค์กรที่ติดตามช่องว่างค่าจ้างประเภทนี้คือ Federal Reserve, สถาบันนโยบายเศรษฐกิจและสถาบัน Urban

ช่องว่างการจ่ายเงินบางอย่างสามารถอธิบายได้โดยความแตกต่างทางการศึกษาและปัจจัยที่ตั้งทางภูมิศาสตร์อย่างไรก็ตามแม้ว่าคุณจะควบคุมปัจจัยดังกล่าวความไม่เสมอภาคของค่าจ้างยังคงแพร่หลาย โดยเจตนากฎหมายและการปฏิบัติทั่วทั้งระบบนั้นรองรับความแตกต่างเหล่านี้และมีบทบาทในการสร้างพวกเขา

ตัวอย่างเช่นคำสั่งทางกฎหมายทางกฎหมายหลายฉบับรวมถึงพระราชบัญญัติความทันสมัยของ Commodity Futures ปี 2000สร้างสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่มีความเสี่ยงสูงซึ่งในที่สุดก็นำไปสู่การถอนเครดิตจำนวนมากในที่สุดวิกฤตการณ์ทางการเงินของปี 2550-2551เพิ่มความไม่เท่าเทียมกันที่มีอยู่แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรที่เลือกปฏิบัติได้มีบทบาทสำคัญในการขยายช่องว่างค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับอาชีพที่มีรายได้สูง ตัวอย่างเช่นชาวแอฟริกันอเมริกันมีบทบาทในด้านวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและอาชีพคณิตศาสตร์

จากการศึกษาในปี 2561 จากศูนย์วิจัย Pew 72% ของ Black STEM (วิทยาศาสตร์, เทคโนโลยี, วิศวกรรม, คณิตศาสตร์) ผู้เชี่ยวชาญกล่าวถึงการเลือกปฏิบัติในการสรรหาการจ้างงานและการส่งเสริมการขายเป็นปัจจัยสำคัญ นอกจากนี้ยังมีสาเหตุและก่อนหน้านี้ในกระบวนการ: 77% ของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้รายงานว่ามีโอกาสน้อยที่จะเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพซึ่งเตรียมความพร้อมสำหรับอาชีพเหล่านี้ซึ่งเป็นผลมาจากความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ของประเทศและระบบการศึกษาที่ไม่เท่าเทียมกัน

กฎหมายที่ควบคุมการเลือกปฏิบัติค่าจ้าง

กฎหมายสำคัญชื่อเรื่อง VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964อายุประมาณ 60 ปี มันห้ามการเลือกปฏิบัติค่าชดเชยเนื่องจาก "เชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือต้นกำเนิดแห่งชาติ"จากนั้นในปี 2009 มาLilly Ledbetter Fair Pay Actซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมก่อนหน้านี้การเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับที่ปกป้องสิทธิของคนงานและชี้แจงว่าการชำระเงินที่ไม่เท่าเทียมกันการเลือกปฏิบัตินั้นผิดกฎหมายไม่ว่าจะมีการตัดสินใจหรือการปฏิบัติที่จ่ายเงินนานเท่าใด

การผ่านกฎหมายเป็นขั้นตอนสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคม แต่บ่อยครั้งที่กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ผลิตหรือเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงนั้น ไม่ได้หมายความว่าไม่มีความคืบหน้าใด ๆ แต่ความคืบหน้าดังกล่าวยังไม่ถึงทุกกลุ่มหรือมีประสบการณ์อย่างเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่นการเติบโตและการจ้างงานของชนพื้นเมืองอเมริกันยังคงลดลง - ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมในอัตราความยากจนสูง (หนึ่งในสาม) และรายได้เฉลี่ยต่อปีเพียง $ 49,906 ต่อปี

แม้จะมีทุกสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในช่วง 60 ปีที่ผ่านมา ช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดในการแข่งขัน

แนวโน้มค่าจ้างตามเชื้อชาติและเพศ

มีความโดดเด่นช่องว่างค่าจ้างในหมู่คนงานอเมริกันโดยการแข่งขัน บรรพบุรุษของเอเชียมีรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์สูงกว่าคนผิวขาวดำและละติน/Latina ตามข้อมูลสถิติของสำนักแรงงานในไตรมาส 2 ปี 2566 นอกจากนี้ผู้ชายมักจะได้รับมากกว่าผู้หญิง

คนงานสีดำและลาติน/ลาติน่ามีรายได้เฉลี่ยต่ำสุดสัปดาห์โดยมีชายผิวดำและผู้หญิงทำมากกว่าชายและหญิงลาติน/ลาติน่าตามลำดับสิ่งนี้มีผลกระทบที่ชัดเจน: ตามของเราวิจัยครอบครัวสีดำและลาติน/ลาติน่ามีแนวโน้มที่จะไม่มีความมั่งคั่ง (หรือหนี้) เป็นสองเท่าจากการศึกษาปี 2021 จากธนาคารแห่งชาติเซนต์หลุยส์

โปรดทราบว่ารายได้ที่สูงขึ้นของชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียบางคนไม่ได้หมายความว่าชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียทุกคนจะได้รับมากขึ้น ตามที่กรมธนารักษ์มีความไม่เท่าเทียมกันมากขึ้นในหมู่ชาวเอเชีย ชาวอเมริกันมากกว่าในหมู่ชาวอเมริกันผิวขาวชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียที่ไม่ร่ำรวยนั้นยากจนกว่าคนผิวขาวและครอบครัวที่ร่ำรวยก็ร่ำรวยยิ่งขึ้น

คนงานสีขาวประกอบขึ้นเป็นส่วนที่ใหญ่ที่สุดของตลาดงานในสหรัฐอเมริกาและชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียมีขนาดเล็กที่สุด

การศึกษาช่วยได้หรือไม่?

แล้วจะเกิดอะไรขึ้นกับช่องว่างค่าจ้างหากคุณควบคุมการศึกษา? มันหดหรือหายไป? คำตอบแสดงภาพที่ซับซ้อน ตัวอย่างเช่นสำหรับคนงานที่มีปริญญาตรีหรือสูงกว่าในปี 2559 ตามรูปแบบที่เกือบจะเหมือนกันกับแผนภูมิรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์โดยรวมข้างต้น

คนงานในเอเชียได้รับมากที่สุดตามด้วยคนงานสีขาวดำและลาติน/ลาติน่า ในทุกกรณีที่ความสำเร็จด้านการศึกษาถูก จำกัด ไว้ที่ปริญญาของผู้ร่วมงานหรือน้อยกว่าคนงานผิวขาวได้รับมากกว่าคนเอเชีย ในทำนองเดียวกันคนงานผิวดำที่มีระดับอนุปริญญาหรือต่ำกว่าคนงานลาติน/ลาติน่าหรือคนงานเอเชีย

การศึกษาสร้างความแตกต่าง: ช่องว่างนั้นแคบกว่าสำหรับคนงานโดยรวมเมื่อมีประสบการณ์และตำแหน่งงานที่เหมือนกันในปริมาณที่เหมือนกันแม้ว่ามันจะเป็นไปตามรูปแบบโดยรวมอีกครั้ง ระหว่างปี 2560-2562 ชายผิวดำได้รับ "98 เซนต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่ได้รับจากผู้ชายของเผ่าพันธุ์อื่นที่มีประสบการณ์เดียวกันและการศึกษาที่ทำงานเดียวกันในสถานที่เดียวกัน" จากการวิจัยในปี 2020 จาก SHRM (สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์) ส่งผลให้ 99 เซ็นต์สำหรับลาติน, $ 1 สำหรับคนผิวขาวและ $ 1.02 สำหรับผู้ชายเอเชีย

การวิจัยที่คล้ายกันแสดงให้เห็นว่าลึกซึ้งยิ่งขึ้นรายได้แบ่งชื่องานระหว่างชายและหญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงผิวดำ โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงผิวดำจะทำเพียง 66 เซ็นต์สำหรับผู้ชายทุกคนสีขาว, ผู้ชายที่ไม่ใช่ชาวฮิสแปนิกทำและ 96 เซนต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่จ่ายให้กับผู้ชายผิวดำ ผู้หญิงผิวดำที่มีประกาศนียบัตรมัธยมปลายสามารถได้รับ $ 31,910 ต่อปี แต่คู่สีขาวที่ไม่ใช่ฮิสแปนิกของเธอมีรายได้ $ 48L950 สำหรับบทบาทเดียวกัน

ช่องว่างโอกาส

เมื่อมองลึกลงไปที่ต้นกำเนิดของช่องว่างค่าจ้างคนหนึ่งพบกับการแบ่งแยกทางเศรษฐกิจและสังคมอีกครั้งที่ส่งผลกระทบต่อศักยภาพที่ได้รับของบุคคล: ช่องว่างโอกาส แนวคิดนี้ "หมายถึงวิธีการที่เชื้อชาติเชื้อชาติสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมความสามารถภาษาอังกฤษความมั่งคั่งของชุมชนสถานการณ์ครอบครัวหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่มีส่วนช่วยหรือยืดอายุแรงบันดาลใจทางการศึกษาความสำเร็จและการบรรลุเป้าหมายของนักเรียนบางกลุ่ม"มันมีผลกระทบทางวิชาชีพที่ชัดเจนเชื่อมโยงอย่างชัดเจนกับความไม่เท่าเทียมกันของรายได้

ผู้มีส่วนร่วมช่องว่าง

ส่วนหนึ่งที่ชัดเจนของช่องว่างโอกาสคือการกระจายที่ไม่เท่ากันของทุนทางสังคมขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ส่วนตัวและเครือข่ายของผู้คนในชั้นเรียนต่าง ๆ เชื้อชาติและกลุ่มอื่น ๆ การเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจที่สูงขึ้นอาจเป็นเรื่องยากหากไม่สามารถเข้าถึงเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่เชื่อมต่อและโต้ตอบกับบุคคลที่มีรายได้สูงและ/หรือสถาบัน พูดง่ายๆคือการมีเพื่อนสมาชิกในครอบครัวหรือการเชื่อมต่อทางสังคมอื่น ๆ ในสถานที่สูงทำให้ง่ายต่อการรักษาโอกาสในการทำงานเช่นการติดต่อที่เต็มใจให้การอ้างอิงถึงนายจ้างที่มีศักยภาพ

การมีส่วนร่วมในช่องว่างโอกาสคือวิธีที่ผู้คนได้รับการคัดเลือกเข้าสู่สาขาเฉพาะและกลุ่มใดที่ได้รับประโยชน์จากพวกเขา ตัวอย่างเช่นอาชีพที่มีรายได้สูงเช่นอาชีพ STEM ส่วนใหญ่มักจะต้องใช้รูปแบบการศึกษาหลังมัธยมศึกษางานวิจัยที่ตีพิมพ์ในไฟล์วารสารนานาชาติการศึกษา STEMบันทึกว่าการขาดเพื่อนการให้คำปรึกษาอาวุโสและการเขียนโปรแกรมการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมได้รับการแสดงเพื่อกีดกันนักเรียนชนกลุ่มน้อยจากการทำโปรแกรม STEM ให้สำเร็จ

จากนั้นจากการศึกษาของ Pew แสดงให้เห็นว่ามีการเหยียดเชื้อชาติในตลาดงานที่พบโดยผู้ที่กำลังมองหาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นการศึกษาปี 2559 โดยนักวิจัยที่มหาวิทยาลัยโตรอนโตและมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดรายงานว่าประวัติย่อมีโอกาสน้อยกว่า 30% ถึง 50% ที่จะนำไปสู่การโทรกลับงานจากนายจ้างหากพวกเขามี "ตัวชี้นำทางเชื้อชาติของชนกลุ่มน้อย" เช่นชื่อที่เกี่ยวข้องกับตัวตนสีดำหรือเอเชียนักวิจัยได้ทำซ้ำสิ่งที่ค้นพบเหล่านั้นในการศึกษา 1,600 ระดับของตนเอง

การแยกอาชีพและการว่างงาน

อีกแง่มุมหนึ่งของช่องว่างรายได้ทางเชื้อชาติคือการแยกอาชีพซึ่งเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มประชากรมีบทบาทมากเกินไปหรือมีบทบาทในการประกอบอาชีพบางอย่างตัวอย่างเช่นชายผิวดำมักใช้งานในอุตสาหกรรมที่มีรายได้ต่ำกว่าชายผิวขาวซึ่งมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งอาวุโสที่มีรายได้สูงในบรรดาซีอีโอ Fortune 500 ทั้งหมดในปี 2023 มีเพียง 1.6% เท่านั้นที่เป็นสีดำ

และในที่สุดการว่างงานมีบทบาทสำคัญในความไม่เท่าเทียมกันของรายได้: การศึกษาเดือนธันวาคม 2562 เปรียบเทียบคนงานขาวดำจากศูนย์ความคืบหน้าของอเมริการายงานว่าส่วนแบ่งการจ้างงานของคนงานผิวดำระหว่างเดือนพฤศจิกายน 2561 ถึงตุลาคม 2562 คือ 75.7% ตัวเลขสำหรับคนงานผิวขาวในช่วงเวลาเดียวกันคือ 80.8%

บรรทัดล่าง

แม้จะมีความพยายามที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อส่งเสริมโอกาสและความหลากหลายที่เท่าเทียมกันภายในตลาดแรงงานของสหรัฐ แต่การเลือกปฏิบัติทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางเพศยังคงแพร่หลายหาก บริษัท มีความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงที่จะส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่แท้จริงจุดเริ่มต้นที่ดีคือการกำจัดอคติใด ๆ ที่ป้องกันไม่ให้ทุกคนได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับงานของพวกเขา