ประวัติย่อคืออะไร? จุดประสงค์และสิ่งที่ไม่ควรเป็นของคุณ

ประวัติย่อคืออะไร?

เรซูเม่เป็นเอกสารที่เป็นทางการที่ผู้สมัครงานสร้างขึ้นเพื่อระบุคุณสมบัติของพวกเขาสำหรับตำแหน่ง เรซูเม่มักจะมาพร้อมกับการปรับแต่งจดหมายปะหน้าซึ่งผู้สมัครแสดงความสนใจในงานหรือ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงและให้ความสนใจกับข้อมูลเฉพาะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในประวัติย่อ

โค้ชงานชาวอเมริกันยืนยันว่าประวัติย่อควรมีความยาวเพียงหนึ่งหรือสองหน้า ผู้สมัครงานของอังกฤษคาดว่าจะสร้างเอกสารที่มีรายละเอียดมากกว่าที่เรียกว่า CV (Curriculum vitae)

ทำความเข้าใจประวัติย่อ

อันประวัติย่อเป็นสิ่งจำเป็นเกือบเสมอสำหรับผู้สมัครทำงานในสำนักงาน พวกเขาเป็นขั้นตอนแรกที่ดำเนินการโดยนายหน้าขององค์กรและผู้จัดการการจ้างงานเพื่อระบุผู้สมัครที่อาจได้รับเชิญให้เข้าร่วมสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่ง

เรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จเน้นความสำเร็จเฉพาะที่ผู้สมัครประสบความสำเร็จในตำแหน่งเดิมเช่นการลดต้นทุนการก้าวข้ามเป้าหมายการขายเพิ่มผลกำไรและการสร้างทีม

มีหลายรูปแบบสำหรับการดำเนินการต่อโดยมีหลายรูปแบบสำหรับอาชีพเฉพาะเช่นวาณิชธนกิจและการค้าแฟชั่น

ไม่ว่ารูปแบบจะไม่ว่ารูปแบบส่วนใหญ่จะรวมถึงบทสรุปสรุปทักษะและประสบการณ์ตามด้วยรายการกระสุนงานก่อนหน้านี้ตามลำดับเวลาย้อนกลับและรายการองศาที่ได้รับ

อาจมีการเพิ่มส่วนสุดท้ายเพื่อเน้นทักษะเฉพาะเช่นความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศความรู้เกี่ยวกับภาษาคอมพิวเตอร์งานอดิเรกที่เป็นประโยชน์อย่างมืออาชีพการติดต่อมืออาชีพและเกียรตินิยมใด ๆ ที่ประสบความสำเร็จ

ความกะทัดรัดเค้าโครงที่สะอาดและภาษาสั้น ๆ ล้วนมีค่า คนที่ต้องจัดเรียงประวัติย่อหลายร้อยรายการมีช่วงความสนใจสั้น ๆ

หัวเรื่องเรซูเม่

ส่วนหัวของประวัติย่อไม่เพียง แต่ไม่เพียง แต่ชื่อที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณ แต่ยังรวมถึงที่อยู่ของคุณใน LinkedIn หรือชุมชนมืออาชีพอื่นและที่อยู่ของเว็บไซต์หรือบล็อกของคุณหากคุณมี

โปรดทราบว่าผู้จัดการการจ้างงานใด ๆ จะป้อนชื่อของคุณในฟิลด์การค้นหาของ Google ทำการค้นหาด้วยตัวเองและดูว่าคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพผลลัพธ์ของคุณเองหรืออย่างน้อยก็ฝัง faux ที่อ่อนเยาว์

กลับมามีปัญหาอีกครั้ง

นายหน้าตรวจสอบประวัติงานสำหรับช่องว่างการจ้างงานที่สำคัญหรือรูปแบบของการกระโดด เตรียมพร้อมที่จะอธิบายไม่ว่าจะอยู่ในจดหมายปะหน้าหรือระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่มีประวัติการทำงานระยะสั้นอาจพิจารณาละเว้นงานที่เก่าแก่ที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับการเปิดงานปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่นหากคุณใช้เวลาหลายปีในการทำงานหลังเคาน์เตอร์ในบริการอาหารให้กลับไปโรงเรียนเพื่อรับข้อมูลประจำตัวทางกายภาพบำบัดลืมงานแรก ๆ ในบริการอาหาร แยกส่วนที่รายงานของคุณทักษะการฝึกอบรมและประสบการณ์ในสาขาที่ตอนนี้เป็นพิเศษของคุณ คุณสามารถพูดถึงงานอื่น ๆ เหล่านั้นในการสัมภาษณ์ในขณะที่อธิบายว่าคุณเป็นมืออาชีพที่เชื่อถือได้อย่างไร

อดีตอาจเป็นอันตรายอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัคร บริษัท เทคโนโลยีใหม่ที่กำลังมองหาทีมที่ทันสมัย ทักษะมรดกอาจหมายถึงความล้าสมัย ประวัติย่อที่ทรงพลังที่สุดเน้นว่าผู้สมัครสามารถเจริญเติบโตในงานที่เปิดได้ในขณะนี้

การเปลี่ยนเวลาสำหรับเรซูเม่

มันไปโดยไม่บอกว่าวันนี้จะส่งต่อเป็นไฟล์แนบอีเมลหรืออัปโหลดสำหรับแอปพลิเคชันออนไลน์ไม่พิมพ์และส่งทางไปรษณีย์

แม้ว่าสูงสุดสองหน้ายังคงอยู่ แต่ผู้สมัครหลายคนใช้เว็บให้เต็มศักยภาพเมื่อพูดถึงสิ่งที่แนบมา การแนะนำวิดีโอแผนภูมิกราฟและภาพประกอบอื่น ๆ สามารถทำให้คุณโดดเด่นตราบใดที่พวกเขาเกี่ยวข้องและทำอย่างลื่นไหล

สิ่งที่คุณไม่ควรใส่ในประวัติย่อ

มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ควรอยู่ในประวัติย่อของคุณ แต่ก็มีบางสิ่งที่ควรจะถูกเก็บไว้นอกหน้า อันดับแรกและที่สำคัญที่สุดคืออายุของคุณสถานภาพการสมรสและจำนวนเด็กที่คุณอาจมี ในขณะที่นายจ้างที่มีศักยภาพอาจสามารถสรุปข้อมูลนี้ผ่านการค้นหาเว็บ แต่ก็ไม่เกี่ยวข้องกับแอปพลิเคชันงาน

นอกจากนี้อย่าแสดงรายการเงินเดือนศาสนาความเชื่อทางการเมืองหรือรายละเอียดส่วนบุคคลใด ๆ (เช่นงานอดิเรกของคุณ) ในปัจจุบันเว้นแต่จะจำเป็นต้องมีข้อมูลสำหรับงานที่เป็นปัญหา

บรรทัดล่าง

ประวัติย่อของคุณคือสิ่งที่ทำให้คุณได้สัมภาษณ์งาน มันเป็นขั้นตอนแรกในการได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นคุณต้องการใช้เวลามากมายเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นมืออาชีพแสดงถึงตัวคุณเป็นโมฆะของความผิดพลาดไม่มีข้อมูลที่ฟุ่มเฟือยและไฮไลต์ว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน

ประวัติย่อของคุณควรเป็นล่าสุดและมีข้อมูลที่สำคัญที่สุดเท่านั้น ลบสิ่งอื่นใด หากคุณทำงานมาสองทศวรรษแล้วนายจ้างไม่สนใจเกรดเฉลี่ยมัธยมปลายหรือการฝึกงานที่คุณมีในช่วงวิทยาลัย รักษาความกระชับน่าสนใจและน่าประทับใจและคุณจะได้รับคำตอบจาก บริษัท ต่างๆ