ข้อตกลงเกี่ยวกับคำสั่งพนักงานแพลตฟอร์ม: "การต่อสู้ยังไม่เสร็จ"

เป็นการประชุมครั้งสุดท้าย: วันจันทร์ที่ 11 มีนาคมรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานในยุโรป 27 คนพบกันเพื่อพยายามตกลงกันคำสั่งพนักงานแพลตฟอร์มดิจิตอลเช่นUberหรือ Deliveroo นี่เป็นขั้นตอนที่เด็ดขาดในการยอมรับข้อความนี้ซึ่งกล่าวถึงเป็นเวลาเกือบสองปีครึ่งซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานที่ล่อแหลมของผู้ส่งผู้ส่งไดรเวอร์บรรณาธิการผู้ช่วยหรือนักออกแบบเว็บไซต์เหล่านี้ และหลังจากผ่านไปหลายชั่วโมงของการผัดวันประกันพรุ่งตัวแทนของสมาชิก 27 ประเทศลงเอยด้วยการให้แสงสีเขียวของพวกเขา

มันไม่ได้อยู่ที่รัฐสภายุโรปกว่าที่จะใช้คำสั่งในการประชุมที่สมบูรณ์เมื่อปลายเดือนเมษายน สำหรับผู้ปกป้องสิทธิมันเป็นความโล่งใจและ "ข่าวดีสำหรับคนงาน 28 ล้านคน»ของ«เศรษฐกิจกิ๊กยุโรปหลังจากหลายเดือนของการเจรจาและการอุดตัน สำหรับแพลตฟอร์มข่าวนั้นดีน้อยกว่าแม้ว่าอย่างเป็นทางการเราก็นำไปสู่มุมมอง คำสั่งจะเปลี่ยนสถานการณ์ปัจจุบันเท่านั้น

นี้ "สถานการณ์สามารถอธิบายได้ด้วยวิธีนี้ จนกระทั่งการมาถึงของ Uber ในยุโรปในปี 2010 มีความเป็นไปได้สองประการ "สอง Statutes "เมื่อเราพบกับทวีปเก่าแก่ทั้งหมดจำได้ว่าLeïla Chaibi, MEP LFI ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาในรัฐสภายุโรป ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงาน- กับ "ด้านบนของคุณมีรูปแบบที่คว่ำบาตรใครควบคุมใครเป็นผู้กำกับ- แต่ในทางกลับกันคุณมีสิทธิ์ - ค่าแรงขั้นต่ำวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างการคุ้มครองทางสังคมการเกษียณอายุและการว่างงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นเป็นอิสระคุณเป็นหัวหน้าของคุณเอง -คุณมีอิสระคุณกำหนดราคาคุณตัดสินใจเวลาทำงานของคุณ ... แต่คุณไม่มีสิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานสรุปรัฐสภายุโรป

ตำนานของ "การเป็นเจ้านายของคุณเอง"

ในปี 2011 มาถึง Uber และกับเธอคำสัญญา: "เป็นเจ้านายของคุณเอง"บันทึกJérôme Giusti ทนายความของ Paris Bar ที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายดิจิตอลและทรัพย์สินทางปัญญาและผู้อำนวยการร่วมของผู้พิพากษาและความปลอดภัยหอสังเกตการณ์ของมูลนิธิ Jean Jaurès

แต่ในทางปฏิบัติสัญญานี้ไม่เคยกลายเป็นความจริงเชื่อคนที่ปกป้องผู้ขับขี่และผู้ส่งแพลตฟอร์มก่อนศาลฝรั่งเศสเป็นประจำ บนกระดาษ บริษัท เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ เสนอให้คนงานมีความเป็นอิสระดังนั้นจึงเลือกสถานะของการทำงานของตนเอง แต่ในความเป็นจริง "Uber และคนอื่น ๆ เป็นสภาพการทำงานของพวกเขามากจนในท้ายที่สุดคนงานเหล่านี้ไม่ได้ทำงานด้วยตนเอง"เขาพูดก่อนรายชื่อ:"แพลตฟอร์ม แก้ไขราคาค่าคอมมิชชั่นที่พวกเขาป้องกันไม่ให้คนงานมีลูกค้าของตัวเองพวกเขาตัดการเชื่อมต่อพวกเขาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า-

ในเดือนธันวาคม 2564 คณะกรรมาธิการยุโรปได้ตีพิมพ์ข้อเสนอสำหรับพนักงานแพลตฟอร์ม และในตอนแรกจำได้ว่าLeïla Chaibi "แพลตฟอร์มคิดว่าหนักหน่วงในยุโรปกำลังจะ“ ตรวจสอบ” ระบบของพวกเขา- มีการละเมิดเนื่องจากคำสั่งวางแผนที่จะตั้งค่าสิทธิ์ขั้นต่ำรวมถึงข้อสันนิษฐานของค่าแรง - ตรงข้ามกับสิ่งที่มีอยู่ในกฎหมายฝรั่งเศสในปัจจุบัน

เครื่องมือใหม่ที่จะอำนวยความสะดวกในขั้นตอนการกำหนดข้อกำหนด

ในฝรั่งเศสเมื่อคนงานแพลตฟอร์มโต้แย้งสถานะของตนเองในศาลและขอให้ได้รับการรับรองในฐานะพนักงานมันขึ้นอยู่กับเขาที่จะกำหนดเวลาทำงานของเขาราคาของเขาสำหรับเขาและการควบคุมบางอย่าง ด้วยคำสั่งซึ่งให้การพลิกกลับของภาระการพิสูจน์มันจะขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์มเพื่อพิสูจน์ความเป็นอิสระของผู้ประกอบการ ดังนั้นเพื่อแสดงในทางตรงกันข้ามว่าเธอปล่อยให้พวกเขามีอิสระในการทำงานเมื่อพวกเขาต้องการและตามที่พวกเขาต้องการ

คำสั่งกำหนดเครื่องมือขั้นตอนใครไป "อำนวยความสะดวกในการกำหนด เพราะตั้งแต่ปี 2020 ศาล Cassation ได้หยุดสามครั้งแล้วซึ่งพิจารณาว่าคนขับ Uber เป็นพนักงาน"ระบุmaître giusti ข้อสันนิษฐานของค่าจ้างอาจถูกเปิดใช้งานโดยคนงานหรือโดยสหภาพแรงงานหรือโดยหน่วยงานสาธารณะ

จุดสิ้นสุดของการจัดการอัลกอริทึม?

คำสั่งยังให้บริการทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดการอัลกอริทึม ข้อความห้ามใช้สีดำบนสีขาวการประมวลผลข้อมูลบางอย่างเช่นทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับรัฐทางจิตวิทยาเรื่องเพศหรือการติดต่อทางศาสนาของคนขับรถส่งมอบบรรณาธิการหรือผู้ช่วย ในทำนองเดียวกันการตัดสินใจของการเลิกจ้างการระงับบัญชีหรือค่าตอบแทนไม่สามารถนำมาใช้โดยอัลกอริทึมได้อีกต่อไป มันจะต้องเป็นมนุษย์ที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจประเภทนี้จำเป็นสำหรับคนงานเหล่านี้

-หลังซึ่งจะเป็น 43 ล้านในยุโรปในปี 2568 ตามที่สภาจะสามารถรู้ได้ว่าอัลกอริทึมทำอะไรกับข้อมูลของพวกเขาด้วยงานที่ให้พวกเขา พวกเขาจะสามารถพูดคุยและเจรจาต่อรองพวกเขาผ่านสหภาพและตัวแทนของพวกเขา"ระบุ Ludovic Voet เลขาธิการสหพันธ์สหภาพสหภาพยุโรป - สมาคมที่รวบรวมสหภาพแห่งชาติยุโรป

สำหรับLeïla Chaibi มันไม่มากหรือน้อย "กฎระเบียบแรกที่นำกฎหมายแรงงานกลับมาใช้ในการจัดการอัลกอริทึม- และถ้า "เราป้องกัน Uber จากการทำกฎหมายในยุโรป"รัฐสภายุโรปยินดีต้อนรับ"ผู้ชนะได้ฉกอย่างแท้จริง

อ่านเพิ่มเติม:Fired by AI เขาท้าทาย HR อัตโนมัติของ Uber และชนะการทดลองของเขา

ในระหว่างการเจรจาเราต้องต่อสู้กับข่าวปลอม

เพราะตลอดการเจรจามีความจำเป็นที่จะต้องต่อสู้สองคะแนนรายละเอียด LFI MEP ก่อนข้อมูล "ถ่ายทอดโดยล็อบบี้แพลตฟอร์ม»สอดคล้องกันที่จะพูดว่า: «หากคำสั่งนี้ผ่านไปมันจะเป็นหายนะ ทุกคนจะถูกเปลี่ยนเป็นพนักงาน - ซึ่งเป็นเท็จ มีแพลตฟอร์มอิสระที่ทำงานร่วมกับ Freelancer ที่แท้จริงและหากแพลตฟอร์มมีวิธีการให้หลักฐานที่แสดงว่าคนงานมีความเป็นอิสระจริง ๆ- ข้อมูลเท็จที่ถ่ายทอดอย่างมากอีกอย่างคือการพูดว่า "คำสั่งจะเป็นหายนะสำหรับเศรษฐกิจ แต่ในสเปนที่กฎหมายกำหนดรายได้ค่าจ้างบนแพลตฟอร์มการจัดส่งมื้ออาหาร Deliveroo ได้ออกจากประเทศ แต่เพียงแค่กินเป็นหมายเลข 1 กฎหมายประเภทนี้จึงกำหนดกฎการแข่งขันที่ซื่อสัตย์และยุติธรรม ข้อสันนิษฐานของค่าแรงก็คือการปฏิเสธว่าตัวเองเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงเป็นการเคารพสถานะอิสระ», โต้แย้งคนที่รณรงค์กับกลุ่มวันพฤหัสบดีแบล็กและรุ่นที่ล่อแหลม

การเจรจานั้นติดอยู่กับรายละเอียดทางเทคนิค: เงื่อนไขภายใต้ข้อสันนิษฐานของผู้มีรายได้ค่าจ้างจะถูกนำไปใช้ ในขั้นต้นเกณฑ์ได้ถูกกำหนด - เป็นความจริงของการแก้ไขค่าตอบแทนจากการกำกับดูแลการบริการระยะไกลกำหนดตารางเวลาหรือเครื่องแบบหรือห้ามมิให้อิสระจากการทำงานให้กับ บริษัท อื่น ... คณะกรรมาธิการเสนอว่าข้อสันนิษฐานโดยอัตโนมัติ เป็นไปตามเกณฑ์ -มันเป็นองค์ประกอบที่กล่าวถึงมากที่สุด และในที่สุดเราก็สามารถเห็นด้วยกับตัวหารร่วมที่เล็กที่สุดและเราเลือกที่จะอพยพออกจากเกณฑ์สรุปทนายความJérôme Giusti

ทางเลือกที่ชาญฉลาดเขากล่าวเสริม "เพราะถ้าเรามีข้อสันนิษฐานตามเกณฑ์หนึ่งครั้งก่อนศาลฉันควรแสดงให้เห็นถึงการประชุมเกณฑ์เหล่านี้แล้ว ดังนั้นจึงมีการถกเถียงกันอยู่แล้วในการอภิปรายแม้กระทั่งก่อนที่จะได้รับประโยชน์จากข้อสันนิษฐาน และตามเกณฑ์เหล่านี้คือในความเป็นจริงที่กล่าวถึงในกรอบของการรับรองสิ่งนี้จะบังคับให้ฉันต้องหารือเกี่ยวกับการขอร้องเพื่อให้สามารถสันนิษฐานได้-

ถึง Uber ที่ 01Net.com ติดต่อและตอบกลับเราทางอีเมลการอ่านจะแตกต่างกัน การไม่มีเกณฑ์ถูกมองว่าไม่มีการประสานกันในเงื่อนไขสำหรับทริกเกอร์สำหรับข้อสันนิษฐานของค่าจ้าง ผลลัพธ์คำสั่งเท่านั้น "รักษาสภาพที่เป็นอยู่สถานะของพนักงานแพลตฟอร์มยังคงได้รับการตัดสินประเทศโดยประเทศและศาลโดยศาลพวกเขาเขียน

ปัญหาที่ใหญ่ที่สุด? "ความเสื่อมโทรมของฝรั่งเศส"

แต่สิ่งที่บ่งบอกถึงการเจรจาต่อรองของข้อความมากที่สุดระหว่างนักเรียนสหภาพยุโรปทั้งสามคนคือการต่อต้านอย่างต่อเนื่องของฝรั่งเศส ในทางเดินของรัฐสภายุโรปเราได้พูดคุยเกี่ยวกับ "ความเสื่อมโทรมของฝรั่งเศส"รายงาน MEP ดังนั้นฝรั่งเศสจึงมีข้อตกลงก่อนหน้านี้สองข้อ: เมื่อวันที่ 22 ธันวาคมข้อตกลงทางการเมืองที่พบใน Trilogue เมื่อสองสามวันก่อนหน้านี้ถูกพบโดยปารีส - ที่หัวหน้ากลุ่มฝ่ายค้านที่เกิดขึ้นกับเมืองหลวงอีกสามแห่ง Topo เดียวกันเมื่อเดือนกุมภาพันธ์จนถึงวันจันทร์ที่ 11 มีนาคม ในวันนั้นฝ่ายตรงข้ามอีกสองคนลงเอยด้วยการเข้าร่วมส่วนใหญ่ในขณะที่คนสุดท้าย (เยอรมนี) ขาด: การกลับรายการของสถานการณ์ที่อนุญาตให้สภาให้แสงสีเขียวของมัน

การวางตำแหน่งของฝรั่งเศสนี้มีหลายเหตุผลอธิบายMaître Giusti -รัฐบาลฝรั่งเศสได้เลือกที่จะปกป้องแพลตฟอร์มเพราะพวกเขาเสนอบริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่และทำให้เป็นไปได้ที่จะออกไปจากคนงานในทางใดทางหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีอุดมการณ์และการส่งเสริมการทำงานของตนเองในเบื้องหลัง-

องค์ประกอบอื่น ๆ ได้รับการอ้างถึงเช่นไฟล์ Uber ซึ่งแสดงความเชื่อมโยงระหว่าง Emmanuel Macron จากนั้นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจและ Uber หรือการป้องกันของ "รูปแบบอื่น ๆ ของการสนทนาทางสังคม" กับการดำเนินการตามอำนาจของความสัมพันธ์ทางสังคมของการจ้างงาน แพลตฟอร์ม (ARPE) ซึ่งยังคงถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างมาก แต่Leïla Chaibi ที่ได้รับการเลือกตั้งมีคำอธิบายอื่น -หากวันนี้เราอนุญาตให้เรามีคนที่อยู่ภายใต้คำสั่งของเขาโดยไม่ต้องทำตามกฎหมายแรงงานแล้วทำไมต้องใช้พนักงานถ้าฉันมีโอกาสที่จะพาพวกเขาไปสู่ความเป็นอิสระเท็จ? Emmanuel Macron เห็นได้เป็นอย่างดีว่ามีความเป็นไปได้ด้วยการสร้าง Uberization เพื่อสร้างม้าโทรจันเพื่อทำลายรายได้ค่าจ้างทั้งหมด มีการบรรจบกันของอุดมการณ์ สำหรับประธานาธิบดีประมวลกฎหมายแรงงานนั้นหนักหน่วงสังคมจะดีกว่าถ้ามีการคุ้มครองทางสังคมน้อยลงเล็กน้อย ... และเราจะจ้างดีกว่า และเพื่อที่จะทำลายกฎหมายแรงงานฉันต้องผ่านงานubérizedเธอพัฒนา

อ่านเพิ่มเติม:ไฟล์ Uber: คณะกรรมการสอบสวนของรัฐสภายืนยันความสัมพันธ์ทึบแสง แต่ได้รับสิทธิพิเศษระหว่าง Emmanuel Macron และ Uber

ทฤษฎีที่ไม่ได้เป็นรูปธรรมแม้ว่าทุกอย่างจะต้องทำรายงาน Ludovic Voet เลขาธิการสหภาพยุโรปสมาพันธ์ -คำสั่งอาจมีความทะเยอทะยานมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในมาตรการดำเนินการ ตัวอย่างเช่นเราปกป้องแนวคิดที่ว่าจากช่วงเวลาที่บนแพลตฟอร์มคนงานจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานประเทศสมาชิกจะต้องตรวจสอบคนงานอื่น ๆ ทั้งหมดบนแพลตฟอร์มนี้ หากแพลตฟอร์มมีคนงาน 10,000 คนและสองคนได้รับความยุติธรรมตามคำขอของพวกเขาในการขอร้องเราอาจไม่ปล่อยให้คนอื่น ๆ 9,998 คนอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องขึ้นศาลหากเพื่อนร่วมงานของพวกเขาชนะ-

อย่างไรก็ตามความคิดนี้ไม่ได้กลับมาทำงานต่อ: ประเทศสมาชิกไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งอธิบายสหภาพแรงงาน -27 ประเทศในสหภาพยุโรปไม่ต้องการให้คำสั่งส่งผลกระทบต่อสิทธิพิเศษของพวกเขาในการพูดในสิ่งที่ผู้มีอำนาจต้องหรือไม่ควรทำ- ดังนั้น "หากเราอาจมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคำสั่งมันไม่ได้อยู่ในหลักการของมัน แต่ในแอปพลิเคชันของมันเขาเพิ่ม

เรื่องเดียวกันกับJérôme Giusti -คำสั่งนี้เพราะมันมาจากการประนีประนอมทำให้อิสรภาพที่ยิ่งใหญ่ไปยังอเมริกา จะมีการอภิปรายจริงในระหว่างการขนย้าย” -ข้อความจะต้องถูกเปลี่ยนเป็นสิทธิของชาติภายในสองปีหลังจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมอย่างเป็นทางการซึ่งควรจะเกิดขึ้นในเดือนเมษายน

"การต่อสู้ในความคิดของฉันยังไม่เสร็จ"ทนายความยังคงดำเนินต่อไป มันไม่ได้มีไว้สำหรับแพลตฟอร์มเช่น Uber เช่นกันซึ่งจำได้ว่า บริษัท "ยังคงมุ่งมั่นที่จะตั้งค่ารูปแบบสังคมยุโรปสำหรับพนักงานแพลตฟอร์ม»…ในขณะที่โบกมืออีกครั้งปีศาจแห่งการว่างงาน -ในระหว่างการขนย้าย"พวกเขาเขียนถึง 01net.com"มันจะเป็นสิ่งสำคัญที่ประเทศสมาชิก (…) หลีกเลี่ยงการตกอยู่ในอันตราย- เข้าใจ: ผู้ปกป้องสิทธิอาจชนะด้วยคำสั่งรอบ แต่แพลตฟอร์มยังห่างไกลจากการพูดคำสุดท้ายของพวกเขา

🔴อย่าพลาดข่าว 01NET ใด ๆ ติดตามเราที่Google NewsETWhatsapp-