如何为行为工作面试做准备

什么是行为采访？雇用的候选人经常询问常规的工作面试和行为面试之间有什么区别。如果雇主要问你，你应该做什么准备基于行为的面试问题？

在许多方面，行为面试类似于其他类型的工作面试。工作面试的实际格式没有差异。您仍然会与面试官见面并回答面试问题。

区别在于面试问题他们会问你。面试官将想了解您如何处理与工作相关的情况。

查看有关行为和传统工作面试，问题示例以及如何处理行为面试之间差异的信息。

什么是行为工作面试？

基于行为的访谈是基于发现受访者在特定与就业相关情况下的行为的基础。逻辑是，您过去的行为方式将预测您将来的表现，即过去的行为可以预测未来的表现。

行为与传统访谈

在传统的采访中，您将被问到一系列问题，这些问题通常具有直接的答案，例如您的优点和缺点是什么？或者 ”您如何应对挑战？”

在行为采访中，雇主有决定需要什么技能在他们雇用的人中，会提出问题以找出候选人是否具有这些技能。他们不会问您的行为方式，而是要问您的行为如何。

行为面试问题

行为面试问题将比传统的面试问题更尖锐，更探索和更具体：

• 举例说明您使用逻辑解决问题的场合。
• 举一个您达到的目标的例子，并告诉我您如何实现。
• 描述您做出的不受欢迎的决定，以及如何处理它。
• 您是否超越了使命召唤？如果是这样，怎么样？
• 当您的日程安排中断时，您会做什么？举一个示例，说明您如何处理它。
• 您是否必须说服团队从事他们并不激动的项目？你是怎么做到的？
• 您是否与同事处理了困难的情况？如何？
• 告诉我您如何在压力下有效地工作。

后续问题也将详细介绍。可能会问您在与招聘经理分享的情况下所做的事情，说了什么，您的反应方式或您的感受。

准备的最佳方法

最好的准备方法是什么？重要的是要记住，在您坐在面试室里之前，您将不知道会发生哪种类型的面试。所以，准备传统面试问题的答案。

然后，由于您不知道是否确切地询问您是行为面试的情况，请刷新您的记忆并考虑您处理过的一些特殊情况或您从事的项目。您可以使用它们来帮助构架响应。

这些故事将有助于您在行为面试中有意义地回应。您可以研究Star面试响应技术，该技术提供了一种回答的方式行为面试问题。 （稍后更多。）

最后，查看职位描述，如果有的话，或职位发布或广告。您可能能够了解雇主正在阅读职位描述和职位要求中寻求哪些技能和行为特征。

面试期间的提示

在面试中，如果您不确定如何回答问题，请要求澄清。然后使用恒星技术，请确保将这些观点包括在您的答案中：

• 特定的情况
• 这任务需要完成
• 这行动你服用了
• 这结果，即发生了什么

重要的是要记住没有对或错的答案。面试官只是试图了解您在给定情况下的表现。

因此，请仔细听，在回应时清楚和详细，最重要的是，诚实。如果您的答案不是面试官想要的，那么这个职位可能不是您的最佳工作。