如何在没有正确答案的情况下回答面试问题

有一些面试问题没有正确或错的问题。回应它们的最佳方法是什么？其中一些问题可能很棘手，因此理想的回答将取决于问题以及招聘经理正在寻找什么。

以下是一些不同类型的面试问题，没有正确的答案，并提供提供最佳答案的提示。

面试问题的类型没有正确或错误的答案

没有正确答案的三种不同类型的面试问题：

假设的问题，例如“您如何计算跨越新泽西州所需的厕纸数量？”旨在揭示您的思维和理性方式。

将没有正确的答案，但是面试官将评估您的逻辑分析的质量。

首先提出问题以收集尽可能多的信息，以澄清问题。例如，在您上面的示例中，可能会问他们是否希望该测量是向北到南或向西的。

然后，分享您解决问题时的思考过程。这可能包括描述您如何收集计算所需的信息或解决问题，以及您用于计算的实际方法。

在上面的示例中，您可能会声明您将在新泽西州使用地理资源核对以确定国家的长度（或宽度）。

在平均滚动中确定厕所组织的长度（也许是将纸张的估计长度乘以每卷的估计平均床单的估计长度），然后您将以英里为单位的状态将状态的长度转换为脚的平均数量，然后将该数量的平均数除以一卷厕所的平均数，以确定所需的滚动数量。

开放式问题喜欢， ”我们为什么要雇用您？“ 或者 ”描述自己“也没有正确的答案。这些是旨在提出响应的问题，而不是是，否或简单的事实答案。您应该通过与雇主共享最引人注目的资产来利用这些机会。

通过评估目标工作的要求来准备开放式问题。列出您的资产（例如技能，知识，个人素质，认证，经验）关键工作要求。

对于每个相关资产，想想一个例子您如何利用这种力量来满足挑战，解决问题或为组织增加价值。

当您回答诸如“我们为什么要雇用您？”之类的开放性问题时，这也是一种很好的策略，不仅要使用回答来促进自己的能力，而且还将一些基于雇主的需求（咨询）分析纳入对话中。尝试以一种表明您为雇主提供解决方案感到兴奋的方式来掩盖答案。

XYZ陈述的使命是在2020财年将客户评级提高35％的同时，在将客户评级提高了35％的同时，我将获得无与伦比的客户服务卓越，这一目标是我的目标。我欢迎有机会为XYZ提供更高的同比增长。

行为问题旨在确定您是否具有在特定工作中取得成功的技能，态度或素质。这些类型的查询通常会包含一个铅短语，例如“给我一个何时...”。

基本上，通过询问这些问题，面试官试图确定您在困难或挑战性工作状况中的过去行为如何预测您将如何应对组织内部的压力情况。

每个候选人都会根据自己的经验以不同的方式回答。尽管将没有一个正确的答案，但最好的答案将是清楚地参考特定情况的行为或技能的特定情况。

最好的方法是：

您可以使用星星采访技术（情况，任务，行动，结果）可以帮助您提出响应并共享示例。

当然，很难为所有可能的行为问题提前准备。但是，如果您分析目标工作的要求，您可以预见雇主将针对的许多素质有行为问题- 机智，领导力，团队合作，创造力或强大的职业道德等质量。