面试的类型（以及提示他们的提示）

雇主进行不同类型的工作面试，例如行为访谈，案例访谈，小组访谈，电话和视频访谈，在线访谈，第二次访谈，甚至在一顿饭中进行的访谈。

这些是重要的工作面试，以了解您是否正在寻找工作，但是在整个职业生涯中，您可能会经历其他采访。这些与就业有关的访谈包括退出访谈，模拟访谈和信息访谈。

行为访谈

访调员使用基于行为的访谈确定您过去如何处理各种工作情况。这个想法是，您过去的行为可以预测您将如何在新工作中行事。您不会得到很多简单的“是”或“否”问题，在大多数情况下，您需要用轶事回答关于以前的经历。

案例访谈

访谈包括面试官给您业务方案并要求您管理情况案例访谈。它们最常用于管理咨询和投资银行访谈，并要求您炫耀自己的分析能力和解决问题的技能。

基于能力的访谈

需要您举例说明特定技能的访谈称为基于能力的访谈，或者特定于工作的访谈。面试官将提出问题，以帮助他们确定您是否具有特定工作所需的知识和技能。

退出访谈

一个退出面试是辞职或终止的员工与公司人力资源部门之间的会议。公司进行此类访谈，因此他们可以了解有关工作环境并获得工作反馈的更多信息。您可能会被问到为什么要离开工作，为什么要从事新工作，以及您的工作会发生什么变化。这些技巧将帮助您处理出口面试因此，您可以优雅地继续前进。

最终采访

这最终面试是面试过程的最后一步，也是您在找出是否获得工作机会之前的最后一次采访。这种访谈通常由首席执行官或上层管理人员的其他成员进行。最后采访的关键是要像所有初步采访一样认真对待它 - 只是因为要求您进行最后的采访并不意味着您还找到了这份工作。

小组访谈

雇主可能会举行小组访谈因为它们通常比一对一的访谈更有效。小组访谈有两种类型：一种涉及申请人正在接受访调员的小组（或面板）的采访；另一个涉及一名面试官和一组申请人。

非正式访谈

招聘经理可以通过轻松的，非正式对话而不是正式的采访。这更像是一个随意的讨论，而不是典型的工作面试。类似地，一个用一杯咖啡聊天是另一种不太正式的工作面试类型。

信息访谈

一个信息访谈用于收集有关工作，职业领域，行业或公司的信息。在这种情况下，你是面试官而且您会发现人们与之交谈，因此您可以了解有关特定领域的更多信息。

模拟面试

一个模拟面试为您提供机会练习面试并收到反馈。尽管您可以与朋友或家人进行非正式的模拟面试，但与职业教练的模拟面试，辅导员或大学职业办公室将提供最佳反馈。

现场访谈

雇主有时会安排公共场所的工作面试，例如咖啡店或餐厅。也许没有当地的办公室，或者他们不希望现任员工知道新员工的可能性。无论如何，很高兴成为准备现场面试。

现场采访

有时，您会期望您会进行现场采访。例如，您可能会在申请中上交，并要求立即进行面试。或组织（通常是零售或款待）宣布他们将是举行公开面试在特定日期。在这样的情况下，招聘人员使用现场访谈来筛查申请人，并立即决定谁应该和不应在招聘过程的下一步中包括在内。

面板工作面试

一个面板求职面试当您接受面板小组采访时发生。您可以分别与每个面板成员会面或一起遇到。有时，会有一组面试官和一群候选人在一个房间里。

电话采访

当您积极求职时，您可能需要为电话采访片刻的通知。公司通常从计划外的电话开始，或者您可以安排您的电话。无论哪种情况，都准备好准备并准备问电话面试问题要问面试官也是如此。

餐厅采访

雇主将求职者带出午餐或晚餐的原因之一是评估他们的社交技能看看他们是否可以在压力下优雅地处理自己。请记住，当您参加在餐厅面试，因此请使用最好的餐桌礼仪，选择不太混乱的食物。另外，看看一顿面试时穿什么。

第二次访谈

您通过了第一次面试，刚收到电子邮件或致电以安排第二次面试。这次采访将更详细并且可能需要几个小时。面试官将比第一轮更详细地研究您的经验，以及您如何适应公司文化。

结构化访谈

一个结构化访谈通常在雇主想要以公正方式评估和比较候选人时使用。本质上，面试官向所有候选人询问了同样的问题。如果职位需要具体技能和经验，雇主将起草面试问题，以完全关注公司寻求的能力。

半结构化访谈

一个半结构化访谈是面试，面试官不会严格遵循问题列表。相反，面试官会问开放式问题，允许对话，而不是直接的问答格式。

非结构化的工作面试

非结构化访谈是一次工作面试，其中可能会根据受访者的回答来更改问题。虽然面试官可能会提前准备一些设定的问题，但面试的方向是随意的，并且根据对话的方向流动问题。与正式访谈相比，非结构化的访谈通常被视为吓人。

视频采访

也许您已经申请了一份远程工作，或者您正在面试在另一个州（或国家）的职位。 Skype，Zoom和FaceTime之类的软件程序使视频通话变得容易，并且视频采访正在变得普遍。

采访的提示

不管您参加的面试类型如何（您将在面试开始时总是知道会发生什么），重要的是要进行是时候准备了并练习回答面试问题雇主通常会问。