雇主可以要求W2验证您的收入吗？

如果雇主想验证您的收入，该怎么办？一些雇主可能会要求您的W-2表格副本或支付存根以在提出工作之前验证您的薪酬。

大多数雇主不会采取这项措施，但是如果出现问题，准备做好准备是有意义的。在某些地方，禁止雇主询问。在其他情况下，没有有关工资信息请求的法律准则。如果您确实需要提供它们，但没有W-2表格的副本，则可以从以前的雇主或国税局中获取它们。

为什么雇主要求W2S

金融和销售等某些领域的雇主更有可能要求验证，因为薪水可能会有很大的不同。这些领域的薪酬可能会受到奖金和佣金的强烈影响，雇主认为这表明过去表现出色。

雇主可以要求收入验证吗？

禁止询问工资的城市和州

越来越多的州和城市制定了禁止的立法雇主从要求有关求职者的薪水的信息中，以实践永久的理由工资不平等。这些立法者认为，与男性在类似工作中的男性相比，妇女在历史上的薪水不足，因此希望阻止雇主在过去的工资上基于薪水的报价。

UAAW的总结表明，15个州和领土对所有雇主的薪金历史限制，包括以下询问，包括：阿拉巴马州，加利福尼亚，科罗拉多州，康涅狄格州，特拉华州，夏威夷，夏威夷，伊利诺伊州，伊利诺伊州，缅因州，缅因州，马萨诸塞州，马萨诸塞州，纽约，纽约，俄勒冈州，俄勒冈州，Puerto ric ric ric ric ric ric ric，Vermont和华盛顿。

包括密歇根州，北卡罗来纳州，宾夕法尼亚州和弗吉尼亚州在内的其他几个人对与州机构的工作有关。

旧金山，纽约，堪萨斯城，辛辛那提，托莱多和费城的城市，以及圣路易斯，密苏里州和纽约奥尔巴尼县的城市，所有雇主都有法规，以削减大多数雇主询问薪资历史的实践。其他几个市政当局，包括芝加哥，亚特兰大，匹兹堡，盐湖城，新奥尔良和路易斯维尔，禁止城市机构询问候选人的薪水历史。

与您的检查国务院对于您所在地区的最新法律。

有关发布信息的公司政策

大多数组织都根据其广告职位的要求建立了薪水结构。因此，通常将根据您的先前收入而不是目标工作的特征来提出工作机会，这通常被认为是不适当的人力资源实践。

许多雇主制定了禁止发布有关过去或现任雇员的机密信息的政策。美国的雇主在法律上没有义务为雇主提供此类信息。因此，您过去的雇主不太可能同意向潜在雇主透露任何薪水信息。

如何处理薪资信息请求

如果您被问及薪水历史记录，最好的处理方法是什么？不幸的是，如果您想考虑担任该职位，那么很难在合法的情况下拒绝薪金文件的请求。

询问要约。但是，您可以做的是询问雇主是否正在考虑提出要约。如果答案不是正面的，您可以说您希望等到要约待定。到那时，雇主可能以您的价值出售，并且更有可能提供有吸引力的工资。

询问有关类似工作的薪水。您还可以要求公司在公司的类似职位上的平均薪水，因此您可以了解期望和提醒雇主的薪水像雇主一样被付费，就像雇员一样。

考虑利益和津贴。如果您目前的工作较低，但具有其他补偿因素，例如股票期权或卓越的福利计划，则应提及这些因素。

提及为什么要寻找新工作。如果您的当前工​​资在工资谈判，值得一提的是，提高薪水是您针对新工作的重要原因。您还可以指出职位上的差异和您的期望，可以与其他员工付款，并为他们的公司担任该职位。

如何从以前的雇主那里获得W-2

如果您没有过去W-2表格的副本，则可以向您的雇主或其工资单公司索要副本。

您还可以订购W-2的副本（或以电子方式提交的W-2收入的笔录）直接来自国税局。纳税申报表将包含您需要的W-2信息。如果您使用税务准备软件，则可以进入程序并打印W-2。

保持诚实很重要

最重要的是，在提供有关工作申请的先前薪水信息时，请确保您完全诚实。求职者需要的最后一件事是陷入差异。

提供虚假信息可以是取消要约或解雇的理由雇主发现你撒谎。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。