准雇主可以要求薪水历史吗？

工资谈判是招聘过程中最艰难的阶段之一，它可以比您想要的早。一些雇主早在电话筛查面试就要求您的薪水要求。

一些雇主走得更远：他们不仅问您要赚多少钱，而且问您过去赚了多少钱。雇主可以真正逃脱要求您的薪水历史- 如果您不想将其交给他们，会发生什么？

答案是：这取决于。了解招聘经理何时可以向您询问薪水历史记录以及如何解决问题。

为什么要保留薪水历史一个秘密？

有充分的理由将您过去的薪水保持在自己的薪水中，尤其是如果您是一个经常薪水不足的团队的成员。女人的收入比男人少- 大约是男性工人每收入的每一美元的82美分。还有一个种族薪酬差距，会影响黑人，土著或有色人种（BIPOC）的工人。是种族或少数民族的一部分的妇女经历薪水差距，进一步降低了薪水。

当雇主在招聘过程中询问薪水历史记录时，他们可以加强这些薪水差距。例如，假设您是一个黑人妇女，她的收入低于您的白人男性同事的工作。可以理解的是，您决定在其他雇主寻找新职位。但是，如果潜在雇主坚持将其薪酬基于您的薪水历史记录，那么您的收入仍然超过您的价值。

许多州和地区都有有关薪资历史问题的法律。某些领域禁止直接这个问题。其他人则限制了雇主根据申请人拒绝回答做出招聘决定的能力。

如果您居住在不合法地禁止雇主询问薪水历史的地区，那么您有几种选择：

提供薪水信息。这是最简单的解决方案，尽管它无法根据您以前的薪水解决潜在低价问题。
拒绝提供信息。您可能会引用机密性问题或类似问题。
尝试将对话转移回当前角色。这是公平的 - 您的新工作与您的旧工作有所不同，即使职位标题相似。您的薪酬应基于您在每个角色中所做的事情，而不是您为以前的雇主所做的工作。
提供总薪酬信息，而无需指定薪资部分。
提供薪水并提及奖金，而无需指定该组件。
将破折号放在应用程序上，以表明您看到了这个问题，但拒绝遵守。

对于每种策略，都有和反对每种策略的争论，但是候选人经常想知道雇主是否能够验证他们提供的任何过去的工资信息。

复杂的答案也许是。但是，简单的建议是，伪造薪水信息是危险的提取要约或被解雇后被解雇。

如果您拒绝告诉潜在的雇主以前的角色占了多少，则可以使自己失去工作。如果您不遵守请求，则雇主不必继续招聘过程。

一些雇主会向候选人索取过去的薪水证明，例如W2S。其他人会进行背景调查这可能会对任何高昂的薪水数字或完全反驳它们的怀疑。对于雇主来说，通过审查行业薪水调查和在线资源来确定典型的薪水是相对容易的。

如果您提供的薪水与行业标准不符，则该公司将更有可能要求您在上一份工作中赚多少钱。

公平地向雇主索要典型的薪水范围，以在其公司处于可比职位，或者如果您披露薪水，他们已经预算了。

这将使您有机会根据您的凭据来提出案例，以了解为什么您应该将您置于公司的工资结构的上限。另外，如果您有资格过高，它将为您提供一个机会来解释为什么您愿意从事较低的工作。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。