如何获得您价值的报酬

想爱你的工作吗？确保您获得公平报酬。尽管实际薪酬和工作满意度之间的关系并不像您想象的那样牢固，但感觉好像您的薪水适合您的技能和能力，这是在工作中感到欣赏的关键。

问题在于，大多数人都不知道应该付多少钱。这使他们很难谈判工资当他们从事新工作或考虑当前雇主的晋升时。

在大多数情况下，谈判是值得的，尤其是在从事新工作时。大多数招聘经理期望候选人谈判一旦工作机会就在桌上。

当然，有一种正确的方法和错误的方式来谈判薪水。为了获得您价值的付费，请制定基于数据的计划，而不是吹牛同事的二手信息。

支付工资谈判的5个步骤

为了最大程度地提高工资的机会，请采取以下步骤：

1。研究工资

您为什么不应该将薪水评估基于您所在领域的其他人的信息？好吧，对于初学者来说，不能保证他们是真实的。购买他们的鱼故事，您可以无缘无故地让您对工作感到不满意，或者试图根据错误的信息进行加薪。

设定薪水范围的最佳方法是使用基于成千上万的工人的匿名调查使用薪金计算器，其职位，技能，教育和地理位置。那里有几个免费的工资计算器可以提供此信息。

花几分钟输入您的信息，并获得基于数据而不是传闻的范围的报告。 （最重要的是，获取有关您的薪水的事实意味着您将有办法抵制基于赔偿的任何尝试薪水历史）

2。选择合适的时间

在谈判薪水方面，耐心是一种美德。在雇主提出要约之前，不要提出赔偿，并试图避免在此过程中尽早锁定范围。

• 让雇主采取第一步。如果你被问到你的工资要求是，根据职位和总薪酬计划，包括福利，它们是灵活的。
• 另一种选择是在讨论薪水之前，要告诉雇主您想了解更多有关工作职责的信息。您也可以给雇主一个工资范围根据您的研究，并在谈判中引用了研究。

请记住，可能没有太大的灵活性。如果雇主有预算或已建立的薪水结构，那么您可能获得的最好的是该特定职位的最高范围。

3。有备份计划

不要将自己限制在薪水上。如果雇主负担不起支付的费用，询问更早而不是稍后进行薪水审查的可能性，获得额外的休假时间，甚至根据绩效获得奖金。

无论您在谈判过程中所处的位置，都要记住保持积极的态度，并继续重申您对该职位的兴趣。让雇主知道唯一的问题是薪水，您对工作和公司感到非常兴奋。

然后，如果该位置听起来确实是完美的工作，请考虑是否公司文化包括薪水，包括好处和灵活性以及工作本身，无论薪水如何。如果是，那可能值得接受该职位，并抓住机会增加工资！

4。摆脱情感

永远不要让雇主知道您需要钱。它无济于事，它可能会让您看起来绝望，而且不专业。相反，让您的数据进行谈话。工资谈判是关于市场将承担的。您的个人生活不应该进入。

但是，始终在工作面试过程。如果您被迫泄露自己的薪水历史，请不要欺骗数字。对桌上的工作头衔，经验和其他工作报价诚实。谎言有一种奇怪的方式，回到没有说实话的人困扰着那个人。

5。不要立即接受压力

收到要约后，计划花一些时间考虑一下。没有必要接受或拒绝马上。一个简单的“我需要思考”可能会使您与原始报价相比增加。一位候选人决定毕竟真的不想要这份工作，他说“不”三次，只是获得了三个更高的报价！

请注意，这也可能会产生相反的效果：招聘经理可以决定您要求的要多于他们愿意付款并接受您的回应作为最终的回应。因此，重要的是要了解每个位置的底线。如果薪水不足以让您继续前进，请准备通过工作。

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