面试问题：“您最大的成功和失败是什么？”

您在工作中最大的成功故事是什么？那不好的事情怎么样？您最骄傲的是什么，而不是那么自豪？在面试中，您的潜在雇主会想知道你完成了什么，以及您当前或最后一个位置中没有的东西。

面试官真正想知道的

有关您的成功的问题，雇主可以更多地了解您的职业道德以及您以前的成就。您对失败问题的回答表明，招聘经理如何通过挑战工作场所情况进行工作。

在下面阅读有关提示回答面试问题关于您的成功和失败以及每种类型的问题的示例答案。

如何回答“您最大的成功和失败是什么？”

您需要回答有关您最大成功的问题与您对最大失败的人不同。

关于成功的问题

在回答有关您成就的问题时，您不想遇到自大，但您确实想分享您的成功案例。无需太谦虚。花时间来解释您在工作中最重要的成就，并展示它们如何成为您面试的组织的资产。这是准备一些相关示例以与招聘经理共享的方法。

建立连接

响应的最佳方法是举一个您所完成的与您正在面试的工作直接相关的事情的例子。查看职位发布，并列出工作资格和技能清单匹配您在简历中包含的内容。然后，考虑成就的例子，这些成就证明了您拥有这些技能和资格。

专注于增加价值

选择成就的示例时，请选择您完成的帮助您工作的公司，甚至附加值致公司。例如，也许您降低了项目的预算或使任务更有效。专注于公司，而不是自己。它将向雇主表明您将成为其组织的资产。

分享示例

当您被问及自己的成就时，请给出一个特定的例子，说明您在上一个职位上所做的事情。该示例应与发布中列出的工作要求密切相关。确保提供有关示例的上下文，例如，任务是什么，您取得了什么特定成就以及您学到了什么。

有关失败的问题

当回答有关过去工作失败的问题时，您想说实话，但您也不想证明自己无法处理工作。

诚实

如果您什么都没失败，请这样说。但是，我们几乎所有人一次或一次都在工作中挣扎。您想确保您的答案是诚实的，但也不要使您付出工作机会。

选择一个小例子

如果您可以想到一个何时失败的示例，请确保这是次要的。不要选择一个典型的例子，因为您失败了导致公司灾难的事情。另外，请勿选择与您要申请的工作直接相关的示例。例如，如果您正在申请客户服务工作，请不要描述您与客户遇到真正负面相遇的时间。

将负面变成积极

在描述了特定的失败后，请解释您如何从中学习和/或解决问题。

这样，您就不会给面试官留下失败的印象。相反，您将展示如何改变困难的情况。

例如，如果您正在研究一个落后的项目，请向面试官解释如何调整工作量和时间表以恢复正轨并提前计划。

您还可以讨论您所做的事情以确保错误不会再次发生。例如，如果您未能成功领导团队项目，您可能会提到您如何与导师紧密合作以开发您的管理技能，下次成功进行一支成功的团队项目。这将证明您已经从错误中学到了新的技能。

最佳答案的例子

当您对这两个问题的答案发展回答时，请将自己视为讲故事的人，并花时间提出您成功或失败的时间的完整描述。确保涵盖新闻业的“ 5 W和1 H”：谁，何时，为什么，什么，何处以及如何。以下是如何做到这一点的一些示例。

“您在工作中最大的成功是什么？”

我目前的工作中最大的成功之一就是领导了办公室中新软件程序的安装和实施。作为办公室经理，我在安装软件程序之前迅速了解了该软件程序，然后主持研讨会来指导所有员工如何使用它。在五天之内，每个人都使用它感到自信和自信。我的雇主说，这是我们工作中有史以来最流畅的技术过渡。我知道我也可以将这种技术知识和领导能力带到您的办公室。

为什么起作用：这个答案之所以有效，是因为候选人详细描述了她成功完成的复杂项目。然后，她结束时，将对话的重点归还给招聘公司，因为她“卖光”了她所举办的两种技能，即技术知识和领导能力，将其归还给面试官。

去年，我对学校的六年级课程进行了修订，尤其是扫盲课程。在今年年底，我们看到学生的识字考试成绩有20％。我在学生中取得成功的能力是我喜欢课程开发的部分原因。

为什么起作用：此答案效果很好，因为它可以用百分比量化候选人的成就 - 雇主总是对有形的统计数据感兴趣，这些统计数据说明了一项计划后取得的改进。

“您在工作中最大的失败是什么？”

五年前，当我第一次开始工作时，我努力为一个多部分项目的截止日期遇到截止日期。之后，我制定了一种管理时间的新策略。实施了这一新策略之后，我已经按时或时间到了每个项目，无论是个人和团队项目。我认为，保持小组任务的能力将使我成为您办公室的强大团队负责人。

为什么起作用：在这里，候选人遭受了相对常见的失败 - 达到截止日期的能力 - 并解释了他如何改变时间管理过程，以使他再也没有遇到截止日期的问题。这是一个教训的一个很好的例子。

当我在我面前有一系列客户时，收银机曾经破产。我以为我手上要遇到一个大问题。取而代之的是，我保持冷静并重组客户的界限，以便他们去了不同的员工，而我迅速修复了注册册。我在脚上思考而不是被压力所压倒性的能力帮助我赢得了本月的多名员工奖。

为什么起作用：该答案描述了候选人如何将初始失败变成成功。这是有效的，因为它转向将注意力转移到她可以带给雇主的优势。

给出最佳答案的提示

练习您的回答。没有比对最常见的面试问题的回答更好的方法来建立信心。如果可能的话，请扮演朋友或家人角色扮演面试官的一部分，以便您可以大声回答问题并保持眼神交流。

考虑特定的例子。参加一些面试故事要分享考虑到。这将帮助您感觉准备面试。

强调您的积极属性。无论您是描述自己的职业成功还是失败，都可以使您对积极技能和能力的答案枢纽，并确保将它们与职位描述中列出的资格联系起来。

不说什么

不要怪别人。尝试保持积极的态度，不要责怪别人出了什么问题。将责任归咎于别人不会给人留下最好的印象。雇主不想听到别人应该为您的问题负责。

不要为发生的事情找借口。取而代之的是，分享您的解决方案，以防止下次发生失败。这将表明，即使事情不按计划进行，您也会积极主动，灵活，并愿意前进。

不要提供太多信息。如果出于何种原因，您在上一份工作中受到纪律处分，降级或解雇，则无需向面试官提及这一点，除非他们特别问您为什么被终止。他们应该问，这是如何回答的面试有关被解雇的问题。

可能的后续问题

• 您为什么是这份工作的最佳人选？ - 最佳答案
• 您与比赛有何不同？ - 最佳答案
• 关于您，还有什么应该知道的吗？ - 最佳答案