工作促进面试问题

对于某些工作晋升，您需要准备好面试该职位。当您面试新开放，垂直职位或与当前雇主的内部职位促进时，您会问的许多问题都是所有候选人都希望回答的标准面试问题。但是，在您已经雇用的一家公司面试有一些细微差别。

以下是在采访中提出的促销问题的示例，并提供回应技巧，以及有关如何给人留下最佳印象的建议。

如何展示为什么您是最好的候选人

当考虑外部候选人时

如果您公司的职业阶梯上的垂直位置开放，请从您的人力资源部门了解管理层是否计划填补该职位内部或他们是否计划寻求外部候选人。如果是后者，那么您需要准备演示您与雇主的历史如何使您比公司外招募的人更具理想的候选人。

当工作内部填补时

另一方面，很明显，这项工作将在内部填补，那么您的挑战将是说服招聘委员会，您是您最合格的工作晋升。

如果您获得工作晋升，您仍然必须与这些人合作，甚至可能管理它们，因此请小心您如何回答任何要求您将自己与晋升的人进行比较的问题。

请记住，您不是要证明自己比其他候选人“更好”。相反，您正在尝试证明自己与雇主的独特经历，并且您的专业能力使您成为承担责任的最佳人选随之而来的是这个促销活动。

工作促进面试问题

重要的一天已经到来，您准备在面试委员会面前发光。什么时候面试以晋升，以下是与公司，您在公司中的角色有关的一些特定问题，以及您申请的工作，您可能会被要求：

• 您最喜欢当前在公司的职位吗？
• 您在XYZ部门最大的成功故事是什么？
• 您为什么要离开当前的工作？
• 您能告诉我您对所考虑的职位的了解吗？我们的团队呢？
• 您为什么要新职位？
• 我们为什么要考虑您的促销活动？
• 如果我们要求您部门的人们描述您，他们会使用哪些形容词？
• 您是晋升的最佳候选人吗？为什么？
• 在这个职位上，您需要进行哪些培训？
• 如果您没有获得促销活动，该如何处理？
• 如果我们促进您，您会如何与那些被晋升的同事打交道？
• 如果您被晋升，您什么时候期望您的下一个晋升？
• 如果您被晋升，那么您将在头三个月担任该职位的工作？
  

通过您可以分享的例子思考

在面试之前，请花一些时间思考一下您可以用来显示（而不是告诉）您将如何成为雇主的理想选择的特定示例。当然，有些事情是显而易见的优势 - 例如，固定期的长度或持续的年度工作评估记录。

考虑到您表现出团队领导，“开箱即用”思维，项目协调或人员的特定实例也是一件好事管理技能如果您被提升，您将需要您的新角色。

如何面试

很可能，您可以在内部工作面试之前跳过公司研究，因为您已经熟悉了。但是，这并不意味着这次采访将很容易。不要仅仅因为您是当前员工而获得促销活动。以下是一些技巧，可以帮助您在促进工作时表现良好：

响应时，请使用您的内幕优势。请记住，您已经为公司工作了。当您与外部候选人竞争时，通过提及您的公司特定经验，知识和技能时，将自己与竞争与竞争区分开来。面试问题。

花点时间准备。在内部面试中，很容易感到过于自信。但是您仍然应该花时间审查标准面试问题您很可能会被问到。你也应该带上简历的副本进行面试，并准备谈论您的整个工作历史。

打扮成功。您不一定必须穿典型的面试服装，而是要确保穿着专业的衣服。这是一个很好的经验法则：穿着以匹配您通常采访的人通常穿的衣服的衣服。

给人留下深刻的印象。面试并不是您为您的候选人提供理由的唯一机会。与其他人采访该职位的人不同，您可以证明自己在工作中。在您的公司面试候选人的几周内，成为模特员工。炫耀您的能力和技能（并确保不要迟到！）。

问面试官的问题

除了准备回答面试问题之外，最好准备好自己的问题。以下是在采访中提出晋升的问题的示例。

• 您在这个角色的理想候选人中寻找什么？
• 您是否有目标在工作的前30天内要完成的目标？
• 这项工作的最大挑战是什么？
• 您还认为我应该知道这个角色吗？
• 我还能告诉您有关我的资格吗？
• 打算什么时候做出招聘决定？
• 如果我要获得晋升，从我目前的职位过渡将如何工作？

写一封感谢信

是的，你还应该写一封感谢信，即使采访是内部的。首先，无论您是否获得促销活动，都可以被考虑，这是值得感谢的。

而且，与任何与面试相关的感谢信一样，您的信是一个出售您的候选资格并突出您在面试中忽略的任何要点的机会。

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