如何回应“您对我有任何疑问？”

随着面试结束时，面试官可能会问：“您对我有任何疑问吗？”

当您听到此查询时，您可能会在里面吟，因为在面试过程中，您绝对涵盖了所有内容。

即使提出问题可能很棘手，但回答问题总是比礼貌地拒绝更好。否则，您可能会给面试官留下自己的印象，即您没有参与对话，或者您对跳跃有机会学习更多信息的能力不够感兴趣。

探索如何战略性地回答这个问题的技巧 - 以及最好避免的问题。

面试官想知道的

在某些方面，面试官有一个非常简单的理由问您是否有任何问题：他们想给您一个机会，以获取问题的答案，以帮助您确定角色和公司是否适合您。

另外，由于这是一个非常普遍的访谈，因此这个问题使面试官可以查看您是否提前准备。

如何为问题做准备

由于这个问题在每种类型的工作面试结束时都很普遍，因此提前计划并做好准备是有意义的。开发您想要回答的问题列表，请记住，您的问题可能会根据您的面试官而改变。

例如，如果您正在与人力资源中的某人会面，那么您的问题可能会关注采访过程或公司的整体组织。如果您正在与将成为经理的人会面，则可能会询问有关您预期的角色，团队动态或新员工的招聘过程的具体问题。

并记住，就像所有面试问题一样，这个问题使您能够给人留下深刻的印象。通过问一个周到，有力的问题，您可以通过给面试官一个很好的印象来结束面试。另外，访谈是一条双向街道，提出问题是确定公司和角色是否适合您的好方法。

如何回答“你有任何问题吗？”

您的问题应该表明您在面试中参与其中，并迅速了解了公司的目标和优先事项。您可以反思到面试中的早期或在公司或其市场中建立新闻。

您还可以提出问题，以帮助您了解有关公司目标和角色的更多信息。但是，请确保跳过快速在线搜索可以回答的任何问题。这些类型的问题可能会使您看起来没有准备。

问面试官的问题

看看适合提问的几类问题。

有关角色的问题

这是一个很好的机会，可以进一步了解您将要做什么，如果访谈的早期部分尚未彻底涵盖它。问题可能包括：

• 您能否分享有关此角色的日常责任的更多信息？您如何描述典型一天的速度？
• 如果我被雇用担任这个角色，您希望我在头两个月里取得什么？
• 绩效审查有哪些机制，我何时会收到第一次正式评估？
• 您认为，该角色成功的最重要指标是什么？

有关公司或面试官的问题

这是获得公司文化感和公司表现方式的好机会。

• 您如何描述组织的管理风格？
• 您能描述团队内的典型协作过程吗？
• 是什么让您每天上班感到高兴？
• 您在公司工作了多久了？
• 你能谈谈公司文化吗？
• 公司面临的最大挑战是什么？
• 该公司未来一年的目标是什么？
  

关于你的问题

您可以利用这一刻了解面试官在面试中如何看待您，以及他们认为您是一个很好的候选人。有了这些问题，您可能需要通过表达对角色的兴奋来序言，然后（基于您得到的反馈）当场解决该问题。您可以问：

• 您对我的候选资格有什么担忧？
• 您认为我缺少任何资格吗？

不问什么

这可能是一个开放式的问题，但这并不意味着任何回答。远离以下主题的问题：

下降活动：可以询问有关的问题文化，但要远离关注非工作活动的查询，例如欢乐时光郊游，午餐或度假时间。这些类型的问题将使您在实际完成这项工作时似乎没有投资，这不是正确的印象。同样，不要问您每天需要工作几个小时。

面试官的个人生活或办公室八卦：通过不询问他们的家庭，生活状况或闲聊你们俩可能认识的人，就可以让他们希望他们给您同样的礼貌。

您可以回答自己的事情：如果可以通过快速在线搜索或浏览公司网站来轻松回答您的问题，请跳过。浪费时间的问题将不胜感激。采访者希望您会做对公司的研究并熟悉基础知识。如果您处于与公司面试的高级阶段，这一点尤其重要。

工资和福利：如果这是首轮面试，那么要获得薪水和福利，可能会使您对工作和公司不感兴趣，而只专注于自己。如果您的面试官确实询问薪水，这里有一些有关如何回应的提示。

非常复杂或多部分的问题：提出多部分问题可能会压倒面试官。一次只问一个问题。您随时可以跟进。旨在使时刻感到对话。

一些问题不应该在面试中问即使您被邀请提出问题。其中包括：

• 我找到了工作吗？
• 我期望在第一年赚多少钱？
• 员工下班后与同事们做什么？
• 你有小孩吗？这是儿童友好的雇主吗？

常见问题（常见问题解答）