您不听到工作的原因

您可能不这样做的原因有很多不同的原因雇主的回音申请工作后。花时间面试新职位后，您可能也不会听到招聘经理的来信，这可能会更糟。不知道自己站在哪里会很困难和压力。

知道您是否应该继续申请更多工作或等到您获得有关该职位的确定答案，这可能是一个挑战。当您在该区域不知道有潜在位置的情况时，最好是保持求职前进，直到有牢固的工作机会为止。事情可能会很快改变，直到您有正式的协议开始工作之前，这不是一项交易。

为什么公司不花时间通知申请人的位置面试过程？当它发生在您身上时，您该怎么办？查看您不从工作中听到的一些原因，以及如何在应用程序上获取状态更新的原因。

为什么雇主不让申请人知道

虽然这是有礼貌（和正确的）要做的事情，但并不需要公司通知提交工作申请或简历的申请人。

一些雇主提出了通知每个申请的人的意义。其他人没有。大公司可能拥有可以自动化该过程的软件，并发送确认确认已收到该申请的确认。这些系统还可以提供有关您在申请过程中的位置的状态更新。

原因申请人没有回音

还有其他因素会影响招聘过程。它通常不像您想象的那样精简，并且可能需要一些时间来审查申请，决定面试谁以及要雇用哪个候选人。

提交工作申请或简历后

除了公司没有适当的通知申请人的程序外，您的申请可能未收到答复的其他原因：

• 您缺乏所需的证书。如果您没有招聘经理正在寻找的属性，那么您可能不会考虑这份工作。
• 您的简历与工作要求不符。您可以拥有资格，但是雇主可能无法说明您是一场比赛。重要的是要确保您的简历显示为什么你是一个有力的候选人对于该特定位置。
• 你的简历是一团糟。如果您不提交格式合理的简历，如果没有错别字或语法错误，您就可以失去争执。
• 您没有提交所需的文件。如果公司要求求职信，撰写样本，参考文献或任何其他支持您申请的材料，则需要在申请时提交。
• 该公司雇用了其他人。这可能就像填补职位一样简单，但该公司尚未删除工作清单。
• 公司的招聘计划已经改变。公司可能决定不填补该职位，或者可能改变了该职位的工作要求。预算问题可能已经停滞了招聘过程。管理可能已经改变，导致暂时雇用冻结。内部候选人本可以被雇用或晋升。
• 招聘过程可能比您预期的要长。在开始面试过程之前，该公司可能正在等待收集一批简历。

在面试之后

您没有被选择与公司采访的某些原因还可以解释为什么您在面试后没有收到后续交流。可能还有另一个候选人更适合该职位，或者公司可能决定掌握职位。

面试后您可能不会听到工作的另一个原因可能是招聘经理可能没有将您视为适合公司文化直接与您交谈后。也可能是另一名候选人可能是由当前员工转介的，并在选择过程中获得了优势。希望您的参考文献对您有好话要说。但是，如果他们没有，您可能不再考虑了。

也有一些因素可以被视为“交易破坏者”，这可以保证您不会获得工作机会。 Jazzhr调查报告了招聘专业人员所说的内容将使申请人不考虑该工作。前两个破坏交易的人是一个领带：90％的受访者表示，他们不会雇用在履历表上撒谎或在采访中使用手机的人。接下来是没有被授权在美国工作（86％）和以前的雇主（81％）。被认为是傲慢的，也可能会花费您的工作机会，因为有76％的招聘经理说他们不会雇用他们认为自大的人。

社交媒体是您可能不会听到潜在雇主回来的另一个原因。一项Careerbuilder调查报告说，有57％的受访者在网上找到内容，这会导致他们不聘请候选人。

延迟工作机会时

如果您没有立即回到回音，请不要假设您没有得到报价。您可能仍然会收到回应，但可能会延迟。例如，雇主本可以向另一个候选人提出要约，并正在等待回音。该公司可能正在计算出入职人员的详细信息，或者可能存在后勤或预算问题正在减慢事情的速度。

当你听不到回来时该怎么办

如果您不从雇主那里得到回应，该怎么办？第一个选择是什么都不做，要耐心等待。如果您要提交几项工作申请并参加很多面试，那可能是最简单的途径。如果您不能100％确定这是您最好的下一份工作，这可能是特别明智的。

另一种选择（并不总是那么容易）是与雇主一起跟进您的立场。该过程将有所不同，具体取决于您是跟进申请还是面试。

如何跟进申请

最好在跟进工作申请的状态之前至少等待一两周，因为它至少可以花费这么长时间来审查申请并开始安排访谈。

以下是一些方法找到招聘经理以及跟进他们的技巧。

如何跟进工作面试

花时间来总是一个好主意求职后写一张感谢信。无论是通过电子邮件还是手工，这都是跟进的最佳方法之一。该公司可能不会立即做出招聘决定，因此，如果您没有立即回音，请不要惊慌。另一个选择是致电招聘经理并感谢他们。这可能是一种让您感受到您是否仍在争夺工作的好方法。

不要停止求职

无论您是选择等待雇主的回应还是尝试自己提示答案，请继续插入工作搜索都是很重要的。您不想浪费时间等待听到对雇用您不感兴趣的雇主的回音。取而代之的是，继续寻找工作，直到发现合适的机会为止。