您应该辞职而不通知吗？

在正常情况下，通常提供两个星期通知辞职时给雇主。如果您被一个就业协议这规定了您需要发出多少通知。

但是，在某些情况下，您需要辞职而无需通知或少于两周的通知。在这种情况下，重要的是要确保立即退出符合您的最大利益 - 并且在离开工作时尽可能专业。

您应该辞职而不通知吗？

大多数未涵盖雇用合同的美国雇员是随意雇用。这意味着您和您的公司都不需要在终止就业之前提供通知期。但是，让您的雇主知道您要离开工作是好的礼节。

雇主为什么要工人发出两个星期的通知？简而言之，它可以帮助他们为您的出发做准备。他们可能需要雇用替代者，并采取其他步骤继续业务，而在您走后的情况下会尽可能少地干扰。

由于这些原因，在短时间离开之前确定是有意义的。考虑留下的可行性走路之前。

当你不能留下时该怎么办

有时，继续工作可能很困难甚至不可能。我已经和几个没有工作的人交谈了提供两个星期的通知而且不确定影响。

一个人在工作一个星期后决定辞职。在这种情况下，由于他如此短暂地在那里，他没有发出通知并没有发出通知并不重要。当他申请新工作时，他甚至可能不想提及这个职位。

另一个人有一天在工作中呆很晚，清理了她的隔间，然后留下了辞职信在她的主管办公桌上。这封信为未发出通知而道歉，并说她需要立即辞职。

如果允许情况，她首先与老板交谈会更明智，然后向她的雇主发送一封辞职信，道歉，因为他们没有发出太多通知，而不是仅辞职而没有任何通知。

如果工作中的情况很困难，那么除非有可能更改正在发生的事情以便您留下来，否则讨论它可能是不明智的。但是，如果是出于个人原因，大多数人会明白，可能会发生我们无法控制的事情。

例如，主要家庭或人身疾病可能会出乎意料地发生。敌对的工作环境是何时难以保持工作的另一个例子。

当不通知可以接受时

也就是说，有时可能只是太难留下了。当您处于压力很大的情况下，两个星期可能是很长的时间。或者，可能有个人原因这使您无法继续工作。

如果您需要毫无通知离开，则最好在出发前与老板讨论此事。然后，您应该以书面形式提出意图，以便您俩都有详细信息的记录。

请注意，无需在您的辞职信中提供大量细节。例如，如果这些原因是您离开的原因，您可能会提及家庭或个人问题，但您不必涉及冲突的确切本质。

辞职信，没有通知样本

立即观看：辞职的7条提示

更多辞职信例

以下是辞职信的更多示例。

• 辞职信 - 无通知
• 辞职信 - 个人原因（立即辞职）
• 辞职信 - 简短通知
• 电子邮件辞职信

结束就业

您是否决定发出通知，可能会有您需要讨论的事情与您的雇主或人力资源部。其中包括应付未使用的假期或病假时间的薪酬，您的上次薪水，终止员工福利，退休金计划以及可能获得参考。

退出如何影响您的工作搜索

当她开始新的求职时，在经理桌上留下“我退出”信的人可能会遇到问题。值得怀疑的是，她是否会从公司那里得到很好的参考，她辞去了毫无通知的辞职。

这意味着她将不得不向潜在雇主做一些解释，当您以良好的条件离开最后一个职位时，总是更容易继续前进。

如果您有新工作排队，那就不是那么问题。你应该能够使用参考下次您在求职时，您可以从新雇主或专业联系人或以前的同事。但是，即使有一份工作排队，也不一定会保护您免受未来的雇主的了解，以了解您在背景调查。