与就业分离的类型

有很多方法可以失业。就业分离发生时就业合同或者意愿协议在员工及其雇主之间。

雇主将强迫一些终止，包括被解雇，解雇或休假。其他分离，例如退休或辞职，将是自愿的。

了解您经历过哪种类型的分离很重要。它可能决定您是否获得失业福利和遣散费。了解这些细节也是至关重要的，这样您就可以准备面试新工作。

终止类型和其他就业分离

建设性排放

当员工在胁迫下退出并认为他们别无选择，只能离开雇主时，就会发生建设性解除，也称为建设性终止或建设性解雇。

通常，他们认为自己被故意使自己的工作条件无法忍受的雇主强迫离开。如果以这种方式分居的员工可以证明自己的案件，则可以保留与被解雇工人相同的权利。

尽管看来员工自愿离开，但由于工作条件非常困难，他或她别无选择，只能离开。

射击

一个射击发生在雇主因绩效差或违反公司政策的情况而与工人断断续续的情况。根据雇用的性质，雇主可以与雇员合作解决问题的情况或提供缓刑计划作为警告。

裁员

被解雇是指雇主放任雇员去的分离，因为不再需要他们的服务。当雇主经历了减少的业务或资金量，或者发生重组使工作不必要时，就会裁员。

经济变化，财务决策，重组，冗余，流失或功能变化可能会导致与就业的这种分离。根据情况，裁员可能会一次或多个员工发生。

原因终止

当员工是为了原因而终止，出于特定原因，他们被解雇。原因可能包括任何形式的不当行为，例如违反道德规范，未遵守公司规则，违反合同，盗窃，伪造文件，暴力，骚扰，骚扰或威胁他人的行为，不服从等等。

通过共同协议终止

通过共同协议终止涵盖雇主和雇员同意分居的情况。例子包括在协议，退休和强迫辞职结束时的合同雇员。相互协议并不一定意味着双方对安排感到满意。这只是意味着他们正式同意分居的规定。

偏见终止

对偏见的解雇表明，由于表现不足，态度差或道德/法律违法行为，员工已被解雇。因偏见而终止的员工不符合重新罪的资格。

终止不偏见

没有偏见的终止意味着员工因裁员而出于绩效，行为或态度以外的原因而被释放。没有偏见的员工有资格将其重新聘为相同或相似的工作角色。

非自愿终止

当雇主开火或雇用雇员时，进行非自愿终止。

自愿终止

当员工辞职或退休自己的意志时，就会发生自愿终止。

错误终止

错误终止发生在雇员出于非法原因或雇员解雇时违反公司政策的雇用时发生的情况。歧视，抱怨工作场所问题以及不愿代表雇员犯下非法行为的歧视是其他常见的例子。

临时工作或就业合同结束

雇用合同完成或临时工作结束后，除非雇用进一步延长，否则将进行分离。

辞职的类型

辞职

当员工决定离开自己的工作时，就会辞职。提交您的辞职是正式通知，即您正在结束您自己和公司之间的关系。辞职礼节因组织和工作类型而有所不同，但通常情况下，书面通知至少在您的正式前一天之前发出的书面通知很常见。

强迫辞职

一个强迫辞职这意味着雇主为雇员提供了最后通atum，即辞职或被解雇。这有时属于“建设性解雇”伞。

退休的类型

退休

退休是与就业的分离，一旦雇员符合雇主制定的年龄和任期规定，或者由雇主和工会谈判。

强制性退休

强制性退休规则仅限于一些职业，在这些职业中，工人在指定年龄后的能力下降时被视为对公众或自己的风险。例子包括空中交通管制员，执法人员和飞行员。

分阶段退休

当允许年长的员工随着时间的推移稳步减少工作时间，通常是在正式退休日期之前的几个月之前，就会发生分阶段退休。

休假

在休假期间，仍然认为员工被视为雇用。休假被认为是工作临时的无薪假期。如果工人有资格失业福利，他们可能能够收集。

此外，许多雇主继续为休假雇员提供健康保险和其他福利。

常见问题（常见问题解答）