S公司官员的合理薪水是什么？

S公司所有者在联邦所得税方面处于独特的状态。为了帮助您了解这一切，让我们看看为什么S公司与公司不同，然后如何避免S Corp所有者的税收问题。

这S公司（S Corp）是一种将公司税通过的特殊公司股东。然后，股东报告此收入的个人纳税申报表，并根据其总收入缴纳税款个人税率。

S Corporation员工工资的工作方式

S公司官员（总裁，首席运营官等）被认为是员工他们为员工服务获得的付款被视为工资。此人也是所有者/股东，但这些角色中的每一个都是独立的。

S Corp官员的工资必须是合理的

国税局要求S公司向公司官员的分配和其他付款“必须将工资视为“在一定程度上为公司提供的服务的合理赔偿。”

这意味着员工的工资必须是合理的赔偿金，而不是现金分配，个人支出或贷款的付款。必须先支付给官员的工资支付，然后再进行其他分配。

扣押薪水

业务必须扣留保持税（社会保障/医疗保险）以及员工薪水的联邦所得税，业务必须与其他FICA税一起缴纳其份额就业税，包括失业税和工人赔偿。

这是一个例子：卡罗尔（Carol）和约翰（John）是S Corp的50/50股东，他们都担任员工管理业务的股东。他们去年的净利润为25万美元。他们想将利润分开并将其作为分配，以避免自雇税，但是由于他们在公司工作，因此必须首先获得“合理的”薪水。

如何弄清合理的薪水

“合理”是什么意思？

要为S公司所有者/雇员找到合理的薪水，请考虑如何为任何新员工找到合理的薪金金额。美国国税局指南建议您查看以下因素，以确定公司官员的合理薪水：

• 培训和经验
• 职责和责任
• 致力于业务的时间和精力
• 股息历史
• 向非股东雇员付款
• 为关键人物支付奖金的时间和方式
• 哪些可比企业为类似服务付费
• 赔偿协议
• 使用公式来确定补偿。

使用可比的薪水来备份您的薪水数字

当他们有时间审查公司的纳税申报表时，您证明官员薪水是合理的能力将有助于使您处于国税局的右侧。

公司官员的医疗保险

国税局密切关注向拥有公司2％以上股份的股东的付款：美国国税局称它们为“比2％的股东”。如果您的公司为这些员工支付健康和事故保险费，则必须将其作为雇员应纳税工资。包括这些医疗/事故保险付款表格W-2，方框1，但不是盒子3和5。

扣除官员薪金作为业务费用

与其他类型的员工费用相同的方式，向S Corp官员（包括医疗和事故保险费）的工资支付对您的公司来说是税收扣除。

国税局的报告官薪水

每年，当您为公司或S公司填写所得税表格时，如果公司的总收入为500,000美元或更多，则必须报告公司官员薪水。您需要使用IRS表格1125 -E-官员补偿，列出每个公司官员的薪酬，以及有关专门用于业务的时间百分比以及该官员拥有的股票百分比。