什么是员工？

雇员是工人，他获得每小时的工资或年薪。并非所有的小时工人都是员工。员工通常是由雇主对雇员工作细节所拥有的更高控制的定义。

继续阅读以了解更多有关如何定义员工的信息，以及他们与独立承包商的区别。

什么是员工？

雇用雇员从事特定工作或为其他人服务（雇主）提供劳动。当一个人开始与企业建立长期工作关系时，尽管有例外，但该人通常会成为员工。国税局（IRS）设定了确定哪些工人是雇员的准则。

员工如何工作？

对于员工和雇主而言，确切了解员工是什么，这一点很重要。与其他类型的工人相比，员工具有特殊的保护以及某些义务。相反，雇主通常对其雇员有更多的控制权，但它也有代表雇员开会的税收义务。

当雇主确定其工人是雇员时，它必须扣压这些人的薪水收入的联邦和州所得税。雇主还必须支付每个雇员的一半保持税，这将用于社会保障和医疗保险福利。

企业在决定雇用员工或非雇员之间的决定时经常考虑税收影响。考虑这些因素是合法的，但是简单地将雇员重新分类为承包商以避免缴税是违法的。如果企业不当将工人归类为独立承包商，以及国税局或国家机构调查，该业务可能对扣除税收和经济罚款承担责任。

员工与承包商

员工与承包商
雇员	承包商
个人与企业之间的关系	两家业务之间的关系
由雇主控制的工作习惯	雇主仅控制最终产品
根据时间设定工资（每小时工资，年薪）	工资可能是固定费用或小时工资
更有可能偿还产生的费用	更有可能亲自投资于工作
更有可能从雇主那里获得好处	从雇主那里获得好处的可能性较小

国税局讨论了几种类型的非雇员。这些人是为其他人工作但不是雇员的人。最常见的非雇员类型是独立承包商。独立承包商是自雇从技术上讲，承包商与雇主之间的关系是两家业务之间的关系。

例如，如果您以每项项目为基础担任公司的图形设计师，那么您是独立承包商，而不是雇员。

美国国税局（IRS）具有一个复杂的系统，可以确定工人的适当分类，但是大多数企业和工人都可以自己做出决定。国税局有普通法规则来帮助指导这些决定。共同的法律大致分为三类：行为因素，财务因素和关系类型。

行为因素

雇主对其雇员的行为有更大的控制权与承包商相比。如果工人是雇员，则雇主可以确切地告诉该雇员何时，何处和如何完成工作。如果工人是承包商，则雇主只能控制最终项目的交付 - 他们可以详细说明他们想要的东西以及何时想要的东西，仅此而已。对承包商的评估只能讨论承包商努力的最终结果。对员工的评估可以包括工作习惯，行为以及有关如何执行工作的任何其他细节。

财务因素

员工更有可能在工作时缴纳的任何费用。但是，许多员工有某种形式的无偿成本，例如开车去上班所需的汽油。工人成为承包商之前，工人可以亲自承担的费用没有指定的限制。作为一般的经验法则，您为购买用品和设备付出的钱越多，您就越有可能成为承包商而不是员工。

另一个财务因素是付款方式。保证员工在一定时间内有设定的工资，例如小时工资或年薪。承包商可以小时支付，也可以支付服务的固定费用。

关系类型

关系类型是指合同，时间表和就业带来的好处。这些因素有很多流动性。例如，员工更有可能获得诸如养老金计划和度假薪水之类的福利，但是这些福利也可能会扩展到承包商。提供度假薪水本身并不会使工人成为雇员。同样，员工更有可能与雇主建立长期关系，但是承包商也可以建立长期的关系。

状态确定

一些州的法律更严格，指定工人分类。他们使用ABC测试除非符合特定标准，否则这限制了将某人称为独立承包商。在确定就业状况之前，请先检查您州的准则。