什么是筛查面试？

筛选面试是面试这是为了确定申请人是否有资格获得工作。通常，雇主在第一轮的筛查面试中雇用过程。

了解更多有关从筛查面试以及如何准备一项预期的信息。

什么是筛查面试？

筛选面试是简短的面试，以确定您是否是合格的申请人。面试将确定您是否符合该职位的工作要求，以及您的凭据是否适合公司招聘的角色。

在大多数情况下，筛选面试包括对您的工作和教育背景以及一些问题的简要审查。问题将是关于您的资格的，但面试官也可能想知道您的工资要求和工作的可用性。

可以通过电话，视频聊天或亲自进行筛选面试。无论如何，筛选面试的结果将确定候选人是否移至下一轮面试过程。

筛查面试的工作方式

准雇主将与您联系，以设置您的筛查面试时间。在面试中，期望非常有用的问题。在此阶段，面试官通常是招聘人员，而不是该职位的实际经理。面试官的目标是创建候选人的入围名单，他们将继续采访过程中的下一步。

筛选面试中的典型问题包括：

• 说说你自己： 这 ”说说你自己“面试问题是一个破冰船，旨在使您更舒适，并为招聘经理提供对您个性的见解。您的答案将帮助他们确定您是否适合该职位和公司文化。
• 描述您的工作历史：除了帮助面试官事实检查简历外，此问题还使您可以展示以前的工作如何帮助您获得宝贵的技能和经验。
• 薪资要求查询：准备多种方法来回答此问题，以便您可以在不疏远面试官的情况下保持期权打开。例如，您可能会提供一个范围而不是特定数字。
• 你为什么要担任职位：要尽可能具体，并表现出您对这项工作和雇主的热情，而不仅仅是您所在领域的任何开放地位。
• 基于技能的问题：例如，“您是否正在部署新闻通讯？”或“您有建立成功的商店显示器的经验吗？”是基于技能的问题。

筛选面试的要求

成功筛选面试的最重要要求是向雇主表明您是工作的匹配。只有最接近比赛的候选人才会继续前进。

请记住，您的目标是使其成为第二轮访谈。要保持跑步，您需要证明自己是一个高素质，充满激情的候选人，他们将解决公司的问题并进一步解决目标。

如何准备面试

要在筛选面试中取得成功，请花点时间准备。请记住，您的面试官可能正在与许多人交谈担任这个职位。留下最好的印象很重要，因此您可以在面试过程中继续前进。

为成功的面试做准备：

1. 查看职位描述：职位描述是候选人中公司需求和需求的备忘单。回顾所需的资格以及该角色所涉及的主要职责。
2. 研究公司：虽然您不需要深入研究研究公司可以帮助您更好地了解公司的需求和文化。
3. 准备面试空间：如果您的采访是通过电话或视频会议，请找到一个安静的地方与面试官交谈并最大程度地减少分心。重要的是要专注于对话，而不是周围发生的事情。
4. 知道你的简历：您的履历可能对您要问的许多问题有答案。如果您的面试官似乎没有阅读它，请耐心等待 - 他们可能正在采访许多人。简要描述您以前的工作，并准备好证明您的能力的故事。
5. 直接：请记住，面试官正在通过筛查面试将候选人分为两堆。您想在进入下一轮的一堆候选人中结束。通过准确提供面试官所需的信息来简化它。在此阶段，建立个人联系并不重要雇用过程。
6. 跟进一封电子邮件感谢信：与您与公司之间的任何联系点一样，您想确认您对时间的赞赏。使用您的感谢信提醒面试官您的资格和对该职位的热情。因为这是首轮面试，雇主可能会在第二次面试中做出决定，请发送电子邮件感谢您的笔记尽快地。